650 woorden essay over de evolutie van sociale zekerheid
Sociale zekerheid is een hulpmiddel dat door de maatschappij wordt geboden tegen een aantal onzekerheden die het gevolg zijn van natuurlijke oorzaken (bijvoorbeeld sterfte of ziekte), sociale (bijv. Sloppenwijken), individuele (bijv. Onvermogen) en economische (bijvoorbeeld ontoereikende lonen en werkloosheid).
Afbeelding met dank aan: cdn.wealthography.com/benefits.jpg
Sociale zekerheid is dus zo oud als de maatschappij zelf, maar de vormen ervan zijn veranderd overeenkomstig de behoeften en het niveau van sociaal bewustzijn van de mensen. Vóór de industriële revolutie werden de vereisten van de sociale zekerheid vervuld door instellingen als het gemeenschappelijke gezin, kerk, gilden en kaste. Het gezin was de eerste verdedigingslinie en vormde de oorspronkelijke cel van veiligheid.
Maatregelen die door verschillende samenlevingen zijn aangenomen om de behoeftige personen te beschermen, zijn veelvuldig geweest. Beginnend met individuele daden van naastenliefde en filantropie, vorderden deze apparaten met wederzijdse voordelen, zowel formeel als informeel.
Daarna volgde staatsponsoring en participatie van de staat, uiteindelijk culminerend in het huidige patroon waarin socialezekerheidsmaatregelen een belangrijk onderdeel vormen van het Govt-beleid in veel landen.
In de vroege stadia zochten werknemers bescherming tegen de onvoorziene omstandigheden waaraan ze werden blootgesteld, via kleine besparingen, werkgeversaansprakelijkheid of particuliere verzekeringen.
Later werd beschermende wetgeving gemeengoed in de theorie dat werkgevers die een fabriek oprichtten, een omgeving schiepen die waarschijnlijk tot verwonding van zijn werknemers zou leiden en het verlies van het slachtoffer een belasting voor de werkgever zou zijn.
Overheden en particuliere bedrijven van een bepaalde omvang hadden de capaciteit om zich van deze aansprakelijkheid te kwijten, maar alle loontrekkenden werkten niet noodzakelijk in een grote onderneming.
Kleine werkgevers, die de overhand hadden, vonden het moeilijk om voordelen te geven aan hun werklui, met name wanneer in een groep claims werden ingediend met betrekking tot een ongeval. Verzekeringsmaatschappijen kwamen naar voren om de werkgeversaansprakelijkheid over te nemen in ruil voor een premie, maar dit bleek geen bevredigende oplossing te zijn.
Onderlinge hulporganisaties van werknemers groeiden op met het doel hun leden te helpen in tijden van ziekte met eenvoudige medische zorg en betaling voor begrafenis, indien de dood plaatsvond, in ruil voor periodieke bijdragen.
Dit waren de eerste sociale verzekeringsinstellingen, hoewel hun regelingen ontbrak systeem. Geleidelijk werden ze onder toezicht van Govt gebracht. Vakbonden fungeerden vaak als onderlinge hulporganisaties, maar ze konden het zich alleen veroorloven om voordelen te vergoeden voor relatief korte perioden, omdat ze alleen afhankelijk waren van de bijdragen van hun leden.
De maatschappijen konden niet veilig een ouderdoms- of levensverzekering afsluiten. Verzekeringskantoor onder de garantie van de staat, die faciliteiten bood voor drie takken van verzekering aan personen van kleine middelen, was de volgende fase.
Levensverzekeringen konden zich niet op bevredigende wijze aanpassen aan de behoeften van socialezekerheidsoperaties, maar verzekeringsmaatschappijen speelden een belangrijke rol bij het aanvullen van de bescherming van socialezekerheidsstelsels.
Deze traditionele benaderingen leidden tot twee hoofdstromen in de beweging naar sociale zekerheid sociale bijstand die de eenzijdige verplichting van de gemeenschap ten opzichte van zijn afhankelijke groepen en sociale verzekering op basis van verplichte wederzijdse hulp vertegenwoordigt.
Socialebijstandsprogramma's bieden voordelen, voldoende om aan de minimale behoeften van een persoon met een klein middel te voldoen. Deze worden volledig gefinancierd uit de algemene inkomsten van de staat. Het eerste te dekken risico was dat van de ouderdom, maar geleidelijk werden niet-premievrije uitkeringen ingevoerd voor invaliden, overlevenden en werklozen.
Een belangrijk kenmerk van de meeste socialeverzekeringsregelingen is dat deze hoofdzakelijk worden gefinancierd door bijdragen van werknemers en werkgevers; in sommige gevallen wordt subsidie verleend door de staat. De voordelen voor verzekerden zijn gekoppeld aan hun bijdragen.
De meeste van deze programma's zijn verplichte en specifiek gedefinieerde categorieën van werknemers en hun werkgevers zijn wettelijk verplicht om aan de programma's deel te nemen.
In de geïndustrialiseerde landen in het westen was de beweging oud, in de Aziatische landen was de sociale verzekering die werd gevolgd, eigenlijk quasi socialezekerheidsmaatregelen. Ze zijn in wezen een spaarplan. Gezamenlijke bijdragen van werknemers en werkgevers worden uitgesteld voor terugbetaling met rente later wanneer gedefinieerde onvoorziene gebeurtenissen zich voordoen.
