Mobiliteit van de arbeid: betekenis, typen, factoren, obstakels en verdiensten
Lees dit artikel om meer te weten te komen over de mobiliteit van arbeid: het zijn betekenis, typen, factoren, obstakels en verdiensten!
Betekenis:
Mobiliteit van arbeidskrachten betekent het vermogen en het vermogen van arbeid om van de ene plaats naar de andere of van het ene beroep naar het andere te gaan of van de ene naar de andere baan of van de ene naar de andere industrie.
Hoffelijkheid van afbeelding: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg
Soorten mobiliteit van arbeid:
Mobiliteit van arbeid is van de volgende types:
1. Geografische mobiliteit:
Wanneer een werknemer van de ene plaats naar de andere binnen een land of van het ene land naar het andere gaat, wordt dit geografische mobiliteit van arbeid genoemd.
Bijvoorbeeld, de verplaatsing van arbeid van Delhi naar Chennai of van India naar Engeland is geografische mobiliteit.
2. Beroepsmobiliteit:
Beroepsmobiliteit verwijst naar het verkeer van werknemers van het ene naar het andere beroep. Deze mobiliteit is verder onderverdeeld in de volgende twee types:
(a) Horizontale mobiliteit:
De verplaatsing van arbeid van het ene beroep naar het andere in dezelfde klasse of niveau wordt horizontale mobiliteit genoemd. Een bankmedewerker voegt zich bijvoorbeeld bij als accountmedewerker in een bedrijf.
(b) Verticale mobiliteit:
Wanneer een werknemer met een lagere rang en status in een beroep naar een ander beroep in een hogere rang en status gaat, is het verticale mobiliteit. Net zoals een schooldocent universiteitshoogleraar wordt, wordt een bediende een manager, enz.
3. Mobiliteit tussen industrieën:
Het verplaatsen van arbeid van de ene naar de andere industrie in dezelfde bezetting is industriële mobiliteit. Bijvoorbeeld een installateur die een staalfabriek verlaat en zich aansluit bij een autofabriek.
Factoren die mobiliteit van arbeid bepalen:
De mobiliteit van arbeid hangt af van de volgende factoren:
1. Onderwijs en opleiding:
De mobiliteit van arbeid hangt af van de mate waarin arbeid wordt opgeleid en getraind. Hoe meer een persoon geschoold en bekwaam is, hoe groter zijn kansen om van het ene beroep of de ene plaats naar de andere te gaan. Geografische en verticale mobiliteit zijn afhankelijk van onderwijs en opleiding.
2. Outlook of Urge:
Het vooruitzicht of de drang van werknemers om in het leven te stijgen, bepaalt hun mobiliteit. Als ze optimistisch en ruimdenkend zijn, gaan ze naar andere banen en plaatsen. Verschillen in taal, gewoonten, religie, kaste, enz. Zullen geen belemmering vormen voor hun mobiliteit.
3. Sociale set-up:
De mobiliteit van arbeid hangt ook af van de sociale structuur. Een samenleving gedomineerd door kaste-systeem en gezamenlijke gezinssysteem ontbreekt in mobiliteit van arbeid. Maar waar het gezamenlijke familie- en kastensysteem niet bestaat of uiteengevallen is, neemt de mobiliteit van arbeid toe.
4. Transportmiddelen:
Goed ontwikkelde vervoermiddelen en communicatie stimuleren mobiliteitsarbeid. De werknemer weet dat hij in geval van nood thuis gemakkelijk kan communiceren met zijn vadertelefoon of per trein terug kan reizen binnen het land of per vliegtuig als hij in het buitenland is.
5 Landbouwontwikkelingen:
Met de ontwikkeling van de landbouw, verplaatst de arbeid zich van drukke naar hoge bevolkingsgroepen tijdens drukke seizoenen.
6. Industrialisatie:
De mobiliteit van arbeid wordt bepaald door industriële ontwikkeling. Werknemers verplaatsen zich van verschillende beroepen en plaatsen om in fabrieken te werken. Industrialisatie leidt ook tot verstedelijking en werknemers verplaatsen van landelijke en semi-stedelijke gebieden naar industriële centra en grote steden.
7. Handel:
De ontwikkeling van bedrijven en handel leidt tot de verspreiding van hun kantoren en instellingen met betrekking tot hen in verschillende delen van het land. Als gevolg daarvan verplaatsen werknemers zich van de ene plaats naar de andere en werken ze in handels- en bedrijfskantoren, banken, verzekeringsmaatschappijen, enz.
8. Advertentie:
Advertenties met betrekking tot banen in kranten bepalen ook de mobiliteit van arbeid. Dienovereenkomstig verplaatsen werknemers zich tussen plaatsen en beroepen.
9. Staatshulp:
Wanneer de staat industriële centra en landgoederen, tewerkstellingsuitwisselingen, dammen, openbare werken, enz. Initieert, moedigen zij mobiliteit van arbeid aan.
10. Vrede en veiligheid:
De mobiliteit van arbeid hangt in grote mate af van de openbare orde in het land. Als het leven en de eigendommen van de mensen niet veilig zijn, zullen ze zich niet van hun huidige plaatsen en bezigheden naar anderen verplaatsen.
Obstakels in mobiliteit van arbeid:
Er zijn veel factoren die mobiliteit van arbeid belemmeren. Het zijn verschillen in klimaat, religie, kaste, gewoonten, taal, gebruiken, smaak, etc. De andere factoren zijn analfabetisme, onwetendheid, schuldenlast, gehechtheid aan eigendom en plaats, armoede, economische achterstand, gebrek aan vervoermiddelen en communicatie en werkgelegenheid kansen, etc.
Verdiensten van mobiliteit van arbeid:
De mobiliteit van arbeid helpt bij het verhogen van de efficiëntie en productiviteit van werknemers wanneer werknemers naar beroepen gaan waar zij het best geschikt voor zijn. Het verhoogt ook hun inkomen wanneer ze overschakelen van laagbetaalde naar hoogbetaalde banen. Het lost het werkloosheidsprobleem op wanneer werknemers verhuizen naar plaatsen waar ze gezocht worden. Verder helpt de mobiliteit van arbeid bij economische ontwikkeling wanneer werkloze werknemers overstappen naar openbare werken zoals dammen, wegen, kanalen, enz. En naar fabrieken. Het verhoogt dus de productie, de werkgelegenheid en het inkomen.
