Arbeidswelzijnspakket: Top 10-componenten

De top tien componenten van een arbeidswelzijnspakket zijn 1. Gezondheids- en medische voorzieningen 2. Gezinsplanning 3. Kantines 4. Creches 5. Huisvesting 6. Recreatieve voorzieningen 7. Vervoersfaciliteiten 8. Coöperaties en spaarvoorzieningen 9. Educatieve voorzieningen 10 Distress Relief en contante voordelen.

Arbeidswelzijnspakket Component # 1. Gezondheids- en medische faciliteiten:

Een gezonde beroepsbevolking is van strategisch belang voor een moderne organisatie.

Een goede gezondheid bevordert de efficiëntie; slechte gezondheid (vanwege ondervoeding en ongunstige werkomstandigheden veroorzaakt door slechte verlichting, ventilatie, enz.) vertraagt ​​het.

Labour Welzijnspakket Component # 2. Gezinsplanning:

CLW had geadviseerd dat gezinsplanning een onderdeel zou moeten zijn van arbeidswelzijnsactiviteiten. Dit is van aanzienlijk belang voor het verbeteren van de levensstandaard van werknemers.

Labour Welzijn Pakket Component # 3. Kantines:

Het belang van kantines die coöperatief lopen, ligt in het feit dat deze voldoen aan de voedingsbehoeften van werknemers tegen een gesubsidieerd tarief. Kantines zijn ook belangrijk voor een evenwichtige voeding voor werknemers. Om werknemers in staat te stellen deze faciliteit goed te gebruiken, moeten ook creditaankopen worden toegestaan.

Arbeidswelzijnspakket Component # 4. Creches:

Onder de Fabriekenwet (1948) is er een wettelijke verplichting voor elke fabriek die meer dan 50 vrouwelijke werknemers in dienst heeft, om een ​​crèche te leveren voor het schoon en hygiënisch houden van hun kinderen jonger dan 6 jaar. Hierdoor kunnen de vrouwelijke werknemers zich veilig voelen en meer aandacht besteden aan hun werk.

Pakket voor het welzijn van werkpakket # 5. Huisvesting:

De Indiase overheid besefte ook hoe belangrijk het is om woonvoorzieningen te bieden en de huisvestingsomstandigheden van industriële arbeiders te verbeteren. De huisvestingsregeling zal, indien geïmplementeerd, een lange weg banen om de werknemers gezond te houden en zo de arbeiders te motiveren. Een gemotiveerde werkkracht zal zeker een grotere bijdrage leveren aan de output van een organisatie dan een gedemoraliseerde groep werknemers.

Pakket voor arbeidswelzijnspakket # 6. Recreatieve voorzieningen:

Het is ook noodzakelijk om recreatieve voorzieningen aan werknemers te bieden om ze fit en gezond te houden. 'De mens leeft niet van brood alleen', zoals de meeste spreekwoorden, bevat het een essentieel element van de waarheid.

Arbeidswelzijnspakket Component # 7. Vervoervoorzieningen:

Transportproblemen en gevaren maken werknemers moe en minder productief. Met andere woorden, de vermoeidheid van reizen van en naar de werkplaats heeft een negatief effect op het aanwezigheidspatroon van werknemers. Door middel van transportfaciliteiten kunnen werknemers werknemers productiever maken.

Labour Welzijnspakket Component # 8. Geallieerde welzijnsmaatregelen: Coöperaties en spaarfaciliteiten:

Bepaalde geallieerde welzijnsvoorzieningen kunnen ook aan werknemers worden verleend in de vorm van coöperaties en spaarfaciliteiten.

Terwijl hij commentaar levert op het belang van deze faciliteiten, schrijft Manappa:

"Coöperatieve winkels voor consumenten zijn belangrijk voor industriële arbeiders, omdat zij de enige manier zijn waarop werknemers kunnen proberen om, tot op zekere hoogte, de werkelijke koopkracht van hun geld te beschermen en de erosie van hun lonen te voorkomen. De coöperatieve kredietbeweging helpt de werknemer ook te sparen voor onvoorziene binnenlandse crises. "

Om deze redenen is men van mening dat de overheid het verplicht moet stellen aan werkgevers om consumentencoöperatieve activiteiten in te voeren in hun arbeidswelzijnsprogramma's.

Arbeidswelzijnspakket Component # 9. Educatieve voorzieningen:

Educatieve voorzieningen voor de industriële arbeider zijn ook van groot belang, simpelweg omdat een geschoolde arbeider gemakkelijk en snel kan cop6 met technologische en andere veranderingen. De geschoolde arbeider staat meer open voor nieuwe processen (productiemethoden). Een geschoolde beroepsbevolking die het voordeel heeft van een gedegen technische opleiding is effectiever dan een opleiding die deze voordelen mist.

Moderne industriële technieken vereisen zeer bekwame wetenschappers, ingenieurs, economen, accountants, managers, bestuurders enzovoort. Training kan door de industrie zelf worden gegeven. Bovendien is het opleiden van het gezin van de werknemer, vooral zijn kinderen, net zo belangrijk omdat het in wezen een investering is in het opleiden van de beroepsbevolking van de toekomst.

De trieste waarheid is echter dat er in India geen serieuze poging is gedaan om analfabetisme onder werknemers uit te roeien. En het is jammer dat er nauwelijks een wettelijke verplichting bestaat met betrekking tot het onderwijs voor de kinderen van werknemers in welke sector dan ook, behalve de plantages.

In dit verband kan men suggereren dat "het aanbieden van onderwijsfaciliteiten door de staat of de werkgever, of gezamenlijk veel zal bijdragen aan het verbeteren van de inzet van de werknemer" en in hem (of haar) een gevoel van betrokkenheid, verbondenheid en een drang naar prestatie.

Pakketdeelname arbeidswelzijn # 10. Noodhulp en contante voordelen:

Verschillende niet-statutaire welzijnsvoorzieningen worden tegenwoordig aangeboden aan industriële arbeiders in India. Een van deze voordelen is een ex-gratia-betaling genaamd noodontvangst en contant voordeel betaald in geval van overlijden, verwonding, ziekte, huwelijk of een felicitatiebeurs.

Het is een soort geschenk gemaakt door de werkgever aan zijn werknemer. Veel industriële ondernemingen en vestigingen bieden ook voordelen op het moment van het festival. Noodhulp is van aanzienlijk belang voor werknemers omdat het werknemers helpt om te gaan met plotselinge calamiteiten.