Hoe de toelagen voor een gegeven werk te schatten?

De hoeveelheid emissierechten die aan bepaalde werkzaamheden moet worden toegevoegd, moet nauwkeurig worden geschat. Als het zonder voldoende aandacht wordt gegeven, zal het de loonfactuur opblazen.

(1) Toeslag voor onvoorziene uitgaven:

Er zijn twee belangrijke methoden om onvoorziene kosten te schatten.

(a) Productieonderzoek:

In deze methode observeert de analist de werking van een groep werknemers. Hij observeert en registreert de tijd die de werknemer besteedt aan personeelswensen, onvermijdelijke vertragingen als gevolg van een neerstorting van de machine, reparatie van gereedschap, onderbrekingen enz. Nu worden al deze tijden geregistreerd en wordt ook een beoordeling geregistreerd. Nu, met behulp van de beoordelingsfactor, wordt basistijd verkregen. Deze studie wordt gedurende de hele dag gedurende enkele dagen uitgevoerd.

Procedure wordt aangenomen totdat voldoende gegevens zijn verzameld voor het schatten van onvoorziene vergoedingen voor die specifieke locatie. Beperking van deze methode is de lange en vervelende procedure. Soms geven de in de steekproef opgenomen gegevens geen realistische schattingen die de tijdstudie negatief beïnvloeden.

(b) Werkbemonstering (activiteitssteekproef):

Bij het schatten van de onvoorziene vergoedingen met deze methode registreert de analist de percentages van de totale tijd die tijdens verschillende activiteiten wordt besteed. Er wordt een groot aantal waarnemingen gedaan om te controleren of de werknemer 'werkt' of 'inactief' is. Verhouding tussen de werk- en niet-werktijden wordt berekend. Dit is een statistische procedure en moet binnen gespecificeerde limieten van nauwkeurigheid en precisie worden gedefinieerd. Maar bepaalde voorzorgsmaatregelen moeten worden gevolgd bij het schatten van de onvoorziene vergoedingen door deze benadering.

Alle betrokken personen moeten worden geïnformeerd en de activiteitsbemonstering moet zich beperken tot vergelijkbare groepen activiteiten. Waarnemingen moeten altijd willekeurig zijn. Om een realistische schatting mogelijk te maken, moet een groot aantal monsters worden genomen. Gewoonlijk is 5 procent onvoorziene vergoeding toegestaan voor industriële werken. Deze emissierechten mogen alleen worden toegevoegd in die gevallen waarin de analist ervan overtuigd is dat onvoorziene gebeurtenissen niet kunnen worden geëlimineerd.

(2) Ontspanningstoelage:

We hebben al besproken dat ontspanningsvergoeding twee hoofdcomponenten heeft: personeelstoelagen en moeheidstoeslagen. De procedure voor de raming van de personeelsuitkering is dezelfde als die voor onvoorziene uitgaven. We hebben eerder gezegd dat het 5 procent is voor mannelijke werknemers en 7 procent voor vrouwen.

Het schatten van vermoeidheidstoeslag is een moeilijke taak. Vermoeidheid is erg moeilijk te meten en het is ook variabel van aard. Vermoeidheid zal anders zijn voor twee districtsmensen terwijl ze hetzelfde werk doen. Bovendien zal dezelfde persoon in verschillende mate moe worden terwijl hij op twee verschillende dagen aan hetzelfde werk werkt. Vermoeidheid kan fysiek of psychologisch van aard zijn of de combinatie van deze twee zijn. Omdat het erg moeilijk is om vermoeidheid te definiëren, kan men ook de moeilijkheid in zijn schatting verwachten.

Schatting van vermoeidheid vereist de overweging van drie factoren:

(a) Werkomgeving:

Bij het ontwerpen van de werksystemen is de werkomgeving inclusief warmte en kou, licht, lucht, vochtigheid, regen enz. Een zeer belangrijke factor. Op dezelfde manier worden de moeheidstegemoetkomingen verstrekt, rekening houdend met de werkomgeving.

(b) Aard van het werk:

De tweede factor in vermoeidheidsschatting is het fysieke en mentale werk dat bij het werk hoort. Fysiologische, mentale en psychologische stress zijn de factoren die belangrijk zijn voor het schatten van de vermoeidheidstoeslag.

(c) Gezondheid van de werknemer:

Het is de derde factor die het algemene niveau van vermoeidheid betreft. De lichamelijke en geestelijke gezondheid van de werknemer houdt rechtstreeks verband met de vermoeidheid. Lichamelijke gezondheid is redelijk begrijpelijk. Geestelijke gezondheid heeft betrekking op de psychologische omstandigheden van de werknemer. Psychologische omstandigheden en factoren in vermoeidheid ook. Voordat we gaan kijken naar de schatting van de toelage, zijn er twee relevante punten die besproken moeten worden, speciaal voor Indiase omstandigheden.

(3) Vermoeidheidstoeslag in warme en vochtige omstandigheden:

De werkelijke geschatte vermoeidheidstoeslag mag niet worden gewijzigd als er wordt gewerkt onder niet-vochtige klimatologische omstandigheden (overwegend in India). Als zodanig is het onjuist, omdat deze omstandigheden de output verminderen. Sommige dingen zijn naar voren gekomen als resultaat van onderzoekswerk in India, Engeland, Denemarken en andere landen.

Dit zijn:

(a) Deze vinden plaats in het mechanisme van het lichaam bij verandering ten gevolge van fysiek werk en deze veranderingen zijn meer uitgesproken en domineren in warme en vochtige klimatologische omstandigheden.

(b) Alleen de inboorlingen van deze landen kunnen zich gemakkelijker aanpassen en volgens deze veranderingen lezen.

(c) Volgens de IAO moeten de volgende cijfers over ontspanningsvergoedingen worden overwogen (in verband met de koelcapaciteit van lucht) in India. De rustperiode wordt gegeven als een percentage tijd per ploegentijd.

(d) Onder warme en vochtige omstandigheden is de zweetstroom een populaire methode om de vermoeiingsvergoeding toe te wijzen. Meestal wordt de zweetstroom bepaald gedurende een periode van vier uur. Al dit werk wordt gedaan door JAC Williams van Engeland. Hete en vochtige omstandigheden vereisen een hogere mate van ontspanning.

(4) Vermoeidheidsvergoedingen voor slecht gevoede werkman:

In de meeste niet-ontwikkelde en ontwikkelingslanden worden de werknemers niet volledig betaald en kunnen ze niet aan hun dagelijkse behoeften voldoen. Het is dus niet realistisch om de kwaliteiten van 'gekwalificeerd personeel' van deze werknemers te verwachten, omdat een gekwalificeerde arbeider over de noodzakelijke fysieke en mentale eigenschappen moet beschikken die noodzakelijk zijn voor zijn werk.

Daarom moet deze groep werknemers een extra ontspanningstoeslag krijgen om het negatieve effect van slechte voeding te compenseren. Dit moet worden opgegeven als een percentage van de ploegentijd. Tot nu toe heeft de ILO geen voorlopige cijfers met betrekking tot de extra ontspanningsvergoedingen aanbevolen.

De huidige methoden voor schatting van de vermoeidheidstoeslag zijn niet erg nauwkeurig vanwege de grote betrokkenheid van het beoordelingsvermogen van het personeel. Sommige bedrijven hebben hun eigen schalen van vermoeiingsvergoeding geproduceerd. Dit is gebaseerd op de meest voorkomende bewerkingen.

De vergoedingen worden geschat op basis van de fysieke en mentale belasting van deze operaties. Sommige andere bedrijven gebruiken de methode van collectieve onderhandelingen voor het berekenen van de vermoeiingsvergoeding. Maar deze methode is zeer subjectief en niet nauwkeurig. ILO heeft de meest gebruikte waarden van vermoeiingsvergoedingen aanbevolen. Deze waarden zijn vastgesteld na een goede studie van vermoeidheidsproblemen.

Deze ILO-aanbevelingen zijn als volgt:

(1) Een personeelstoeslag van 5% wordt toegekend aan mannen en 7% aan vrouwen.

(2) Vermoeidheidstoelage bestaat uit twee componenten, een "constante basisvergoeding" en een "variabele component".

(3) Een constante basistoeslag is de minimale moeheidstoeslag, onder de volgende voorwaarden:

(a) Zitplaatsarbeid

(b) Licht werk

(d) Arbeidsomstandigheden.

Gebruikelijk percentage van 4% wordt aan zowel mannen als vrouwen verstrekt als een constante basisuitkering.

(5) Het tweede onderdeel van de vermoeiingsvergoeding is verschillende vermoeiingsvergoeding. De waarden van variabele vermoeidheidstoeslag verschillen voor verschillende personen voor een bepaald werk. Het wordt geleverd wanneer de werkomstandigheden, het gebruik van lichaamsdelen enz. Ernstig zijn en niet kunnen worden verbeterd. Het bedrag van de vergoeding wordt dus berekend volgens de ernst van het werk. Verschillende waarden voor verschillende gevallen zijn gegeven in Tabel 5.3