Inhuur: proces van het vinden en inhuren van een geschikte werknemer

Huren: proces van vinden en huren van een geschikte werknemer!

Net als al het andere is het vinden van een werknemer die de moeite waard is moeilijk en kost het veel moeite. Het is erg belangrijk om de vaardigheden van de persoon aan te passen aan de vereisten van de baan. Vaak is deze basisregel van aannemen vergeten.

Afbeelding Courtesy: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg

De eerste stap bij het inhuren is om te vinden wie je moet huren. Wanneer u een bedrijfsplan hebt, geeft het u een zeer goed idee van de taken die moeten worden voltooid om activiteiten in te stellen en het bedrijf te runnen. Uit de lijst met taken kan eenvoudig worden afgeleid hoeveel mensen u nodig hebt en wat het niveau en de ervaring van de te huren werknemers is.

Het inhuren is geen eenmalige activiteit. Zelfs de eerste aanwerving zal in de loop van de tijd worden gespreid omdat je verschillende typen werknemers nodig hebt om op verschillende tijdstippen aan boord te zijn. Ook, nadat het eerste inhuurproces is voltooid, moet u voortdurend inhuren om de groei van het bedrijf te stimuleren of om werknemers die de baan hebben verlaten te vervangen.

Het inhuren begint met het definiëren van de functie met een uitgebreide taakomschrijving. Het is goed om alle details, zoals hier gegeven, op te nemen:

ik. Details van de functieverantwoordelijkheden

ii. De gewenste kwalificaties

iii. De soort ervaring die de kandidaat zou moeten hebben

iv. Salarissen en andere voordelen te geven

v. Carrièrepad

Alle bovenstaande gegevens hoeven niet te worden opgenomen in de eerste communicatie naar de kandidaten. Meestal worden het salaris en loopbaanpad ingehouden om te worden besproken tijdens het sollicitatiegesprek.

De twee manieren om het meest te huren bij ondernemers zijn via kennissen en aanbevelingen. Hoewel deze manieren misschien ad hoc lijken, zijn ze zeer effectief in de jacht naar goede werknemers.

Via kennissen:

Mensen die je persoonlijk kent, kunnen goede werknemers zijn. Technische vaardigheden zijn belangrijk, maar de belangrijkste eigenschappen zijn bereidheid om te leren, passie voor het werk en eerlijkheid. Er is geen betrouwbare manier om deze kenmerken in een kort interview correct te beoordelen. Het is dus misschien beter om een ​​beroep te doen op een paar die u persoonlijk of professioneel kent.

De beste kandidaten zoeken mogelijk geen baan. Ze kunnen zelfs werken voor uw klant of concurrent. Het inhuren van een klant kan leiden tot het verliezen van de klant, maar u kunt beoordelen of het de moeite waard is om het risico te nemen.

Door aanbevelingen:

Een aanbeveling / doorverwijzing is het op een na beste punt om de kandidaat persoonlijk te kennen. Dit kan van een bestaande medewerker, een zakenpartner of een vriend zijn. Een goed woord van een persoon wiens mening u respecteert, is voldoende reden om een ​​kandidaat na te streven. Het is altijd goed om te weten waarom die persoon de kandidaat hoog in het vaandel heeft staan. Uw reden om te huren komt mogelijk niet overeen met de perceptie van die persoon van wie u wilt huren. Veel bedrijven in de technologiesector hebben een compensatieregeling voor werknemers. Er is geen reden waarom dit ook niet zou moeten worden uitgebreid naar andere sectoren.

Als het niet mogelijk is om via bovenstaande methoden een gewenste kandidaat te vinden, is het tijd om het woord te verspreiden via forums en professionals die voor dit doel zijn bedoeld. Informatie over beschikbare banen kan op verschillende manieren worden verspreid, zoals hier wordt besproken.

Advertenties in lokale kranten:

Meestal heeft een krant een speciale dag voor alle vacatures. Het is goedkoper om op die dag een advertentie te plaatsen dan in een normale gleuf. Beschikbare vacatures kunnen ook worden geadverteerd in de geclassificeerde secties. Dit werkt erg goedkoop, maar het is misschien niet productief als je op zoek bent naar hooggekwalificeerde werknemers.

Job Portals gebruiken:

Er zijn een aantal zeer succesvolle jobwebsites zoals naukri.com, timesjobs.com, monster.com en anderen. Het is gemakkelijk om banen op deze sites vermeld te krijgen. Bijvoorbeeld, een enkele vermelding in de geclassificeerde sectie van naukri.com kost Rs. 845 en de kosten kunnen veel hoger zijn voor premium aanbiedingen. Een zeer goed zichtbare gok kan een paar miljoen pond per jaar kosten.

Een interessante optie kan niet zijn om een ​​jobaanbieding te plaatsen, maar om toegang te krijgen tot alle cv's die worden vermeld in een jobportal. Hiermee kun je kiezen uit een groot aantal kandidaten die hun cv hebben ingezonden. Ook dit is niet goedkoop met een toegangsperiode van een jaar over Rs. 22.000. Het nadeel van dit alternatief is dat velen de baan zouden hebben gevonden waarnaar ze op zoek waren en sommigen misschien twijfels hebben over de toetreding tot een start-up.

Contact opnemen met een plaatsingskantoor:

Het aanboren van een stagebureau is een goede manier om medewerkers te krijgen. Er zijn nogal wat uitzendbureaus in grotere steden en ze zijn een goede manier om actieve werkzoekenden te bereiken. Ze brengen het equivalent van een of twee maandsalarissen in rekening, en sommige kunnen hogere kosten in rekening brengen voor sommige soorten banen.

Het is verstandig om een ​​voorwaarde op te leggen om alleen te betalen als de werknemer langer dan zes maanden bij de organisatie blijft. In het geval dat het bureau een probleem heeft met die voorwaarde, kan ten minste een deel van de totale betaling worden ingehouden totdat de werknemer zes maanden heeft voltooid. Anders moet het bureau overeenkomen om vervangende kandidaten te vinden als de geselecteerde kandidaat vroeg vertrekt.