Hoe standaard tijd / lonen te berekenen onder Halsey Premium Plan?

Lees dit artikel voor meer informatie over de berekening, voorwaarden, voordelen en beperkingen van Halsey Premium Plan!

Halsey Premium Plan:

Volgens deze methode wordt de standaardtijd voor het uitvoeren van een baan bepaald en werknemers aangemoedigd om het werk in minder dan de standaardtijd te doen. Ze krijgen het loon voor de werkelijke tijd die ze nemen om het werk te doen, maar als ze tijd besparen, krijgen ze ook een bonus die gelijk is aan de helft (soms een derde) van het loon van de bespaarde tijd.

Dus als S de standaardtijd is, T de werkelijke tijd en R het loontarief per uur, zal het totale inkomen zijn:

Afbeelding 1:

De tijd van de lonen is Rs. 1 per uur, standaarduitvoer 50 eenheden per uur, werkelijk aantal gewerkte uren 8 uur, werkelijke output 500 eenheden.

Bereken de lonen volgens Halsey Plan.

De grootste moeilijkheid in dit systeem gaat over de fixatie van standaardtijd. Werkgevers kunnen dit oplossen op basis van prestaties uit het verleden van de werknemers. Als er echter tijdige en bewegingsstudies worden uitgevoerd, kan dit probleem worden opgelost. Werknemers maken bezwaar tegen deze methode op grond van het feit dat ze niet alle voordelen halen uit de tijd die ze besparen. Maar het bezwaar is niet geldig als de tijdwinst wordt behaald met medewerking van het management of als de standaard niet juist is. Ook als bij een snelle afronding van de taak actieve samenwerking van het management nodig is. Het systeem is vrij gemakkelijk af te dwingen omdat de uurlonen voor de werkelijke tijd die door de werknemers wordt besteed, gegarandeerd zijn.

Voorwaarden die gunstig zijn voor Halsey Premium System:

(i) Wanneer taken grofweg worden getimed,

(ii) Wanneer het uitvoeren van een taak onzeker is vanwege ongecontroleerde factoren,

(iii) Waar werknemers vroeger op gewoon tijdloon waren,

(iv) Waar de efficiëntie van de werknemers over het algemeen laag is.

Verdiensten van Halsey Plan:

(i) Het kan worden toegepast wanneer banen niet nauwkeurig tijdstudies zijn,

(ii) Het biedt een veilige en genereuze stimulans via een middellange reeks efficiëntieverbeteringen,

(iii) Het is een eenvoudige methode.

Beperkingen van Halsey-plan:

(i) Het is een stimuleringsplan dat de voorkeur geniet van werknemers met een efficiëntie van meestal minder dan 100 procent. Het wordt niet begunstigd door zeer efficiënte werknemers

(ii) Het is minder effectief dan plannen die sterk zijn bij een hoge taak,

(iii) In een fabriek waar de high piece-rate methode al is toegepast, verhoogt de Halsey-planning normaliter de efficiëntie van meer dan 90% niet.

(iv) Werknemers maken vaak bezwaar omdat een deel van de uitkering wordt gedeeld door de werkgever.