Frederick W. Taylor Bijdrage tot wetenschappelijk management

De theorie van wetenschappelijk management is zijn oorsprong te danken aan Frederick W. Taylor, die wordt beschouwd als 'de vader van wetenschappelijk management'.

Hij bracht een groot deel van zijn leven door in Midvale Steel Company, Philadelphia, VS als een gewone arbeider die zich bezighoudt met metaalbewerking. In 1833 behaalde hij een ingenieursdiploma en werd hij na verloop van tijd operationeel manager in hetzelfde bedrijf.

Hij merkte op dat de industriële bronnen niet volledig werden gebruikt. Bedrijven worden beheerd door de vuistregel. Er is nooit een systematische poging ondernomen om de exacte aard van het uit te voeren werk of de beste manier om dit te doen te vinden.

Er was geen juiste verdeling van verantwoordelijkheden tussen management en werknemers. Het management was grotendeels afhankelijk van de succesvolle uitvoering van het werk aan de goodwill en de vaardigheden van de werknemers. Er was een opzettelijke beperking van de output die Taylor 'systematisch solderen' noemde door de arbeiders.

Deze stand van zaken dwong en moedigde hem aan om de toen bestaande managementpraktijken te verbeteren. "Hij wilde het management een wetenschap maken op basis van" goed erkende, duidelijk omschreven en gefixeerde principes, in plaats van afhankelijk te zijn van min of meer wazige (onduidelijke) ideeën. "

Zijn denken over management is het onderwerp van de twee boeken: Shop Management en Principles of Scientific Management die respectievelijk in 1903 en 1911 werden gepubliceerd. Het was te danken aan de inspanningen van Taylor dat wetenschappelijk management populair werd in de VS in het begin van de twintigste eeuw.

Hij plaatste in zijn filosofie de nadruk op de volgende dingen voor het verbeteren van de productiviteit van de werknemers:

ik. Wetenschap, geen vuistregel.

ii. Harmonie, geen onenigheid.

iii. Samenwerking, geen individualisme.

iv. Maximale uitvoer, in plaats van beperkte uitvoer.

v. De ontwikkeling van elke man tot zijn grootste efficiëntie en welvaart.

Betekenis van wetenschappelijk management:

Eenvoudig gezegd betekent wetenschappelijk beheer de kunst om precies te weten wat moet worden gedaan en hoe het moet worden gedaan. In deze benadering worden wetenschappelijke technieken toegepast bij de werving, selectie en training van werknemers en worden ze ook gebruikt bij het aanpakken van verschillende industriële problemen.

Volgens FW Taylor is wetenschappelijk management "precies weten wat je wilt dat mannen doen en zien dat ze dat doen op de beste en de goedkoopste manier."

Dus volgens hem betekent wetenschappelijk management de toepassing van tweevoudige technieken:

1. De ontdekking van de beste methode om een ​​bepaald werk uit te voeren.

2. De beste methode of de vruchtbare methode om aan een bepaalde situatie te voldoen.