Coöperaties: voordelen en nadelen
Lees dit artikel om meer te weten te komen over de voor- en nadelen van coöperaties als een organisatievorm.
Voordelen van coöperaties:
Als een organisatievorm heeft de coöperatie de volgende voordelen:
1. Geschikt voor arme mensen:
Coöperaties zijn met name geschikt voor de armere bevolking en personen met beperkte middelen om hun economische problemen op te lossen en hun economische omstandigheden te verbeteren.
2. Eenvoudig in te vullen:
Een coöperatieve vereniging is een vrijwillige associatie die kan bestaan uit 10 personen. De registratie ervan is eenvoudig en er zijn niet veel wettelijke formaliteiten die moeten worden nageleefd.
3. Beperkte aansprakelijkheid:
De aansprakelijkheid van de leden van stedelijke coöperaties is beperkt.
4. Democratisch management:
Het management van een coöperatieve vennootschap is gebaseerd op het democratisch beginsel van eenmansstemming;
5. Belastingconcessies:
Omdat coöperaties sociale organisaties zijn, heeft de regering. is bereid om allerlei soorten hulp en belastingvoordelen te bieden.
6. Interne financiën:
De wet bepaalt dat het dividend op het aandeel in een coöperatie niet meer dan 6 1/4% mag bedragen, het saldo van het in enig jaar verdiende overschot kan worden gebruikt voor zijn groei.
7. Ideale organisatie:
Nadruk op het morele karakter en de ontwikkeling van persoonlijke kwaliteiten in coöperaties maken hen tot een ideale organisatie voor de ontwikkeling van menselijke waarde.
8. Geen uitputting:
Er is geen exploitatie onder coöperaties. Het is een verstandig compromis tussen het communisme en het kapitalisme. Het past in onze regering. ideologie.
Nadelen van coöperaties:
1. Beperkt kapitaal:
Coöperaties hebben slechts een beperkte hoeveelheid kapitaal omdat de leden meestal uit armere klassen mensen komen. De limiet op dividenden ontmoedigt ook rijke beleggers om lid te zijn van een coöperatie.
2. Inefficiënt beheer:
Gespecialiseerd management is niet altijd mogelijk omdat het management van een coöperatie berust in het managementcomité dat doorgaans geen efficiënte en ervaren mensen heeft. Hooggekwalificeerd personeel wordt over het algemeen niet aangetrokken tot coöperaties vanwege de beperkte betalingscapaciteit.
3. Gebrek aan geheimhouding:
De zaken van coöperaties zijn over het algemeen zo blootgesteld aan de leden dat het moeilijk wordt om zakengeheimen te handhaven.
4. Buitensporige overheidsregelgeving:
Buitensporige participatie en regulering door de staat brengen het vrijwillige karakter van coöperaties teniet. Motivatie voor samenwerking moet van binnenuit komen en niet van buitenaf.
5. Interne ruzies tussen leden:
Zodra de eerste golf van enthousiasme over de coöperatieve idealen is uitgeput, zullen ruzie en factie tussen leden ontstaan. Dit zal de autonomie van het management nadelig beïnvloeden.
