8 Sociale problemen die worden geconfronteerd door beheer zoals besproken door Massie

De sociale problemen waarmee het management wordt geconfronteerd, zijn talrijk. Sommige van deze problemen worden vermeld en besproken door Massie. Veel van deze problemen zijn al aangepakt. Dit zijn:

1. Discriminatie in de arbeidsvoorwaarden:

Vrouwen en minderheden zijn over het algemeen gediscrimineerd voor zover het carrières en beroepen betreft. Mensen van de Geplande klassen in India en zwarte mensen in Amerika zijn traditioneel verstoten van goede banen, toekomstige promoties en extra verantwoordelijkheden.

Andere discriminerende factoren zijn provincialisme, racisme, religie, enzovoort.

2. Vakbonden:

Management en de vakbonden worden beschouwd als de tegenovergestelde kanten van het spectrum. Vakbonden zijn altijd gezien als hebbende motieven die in strijd zijn met die van management.

Het belangrijkste punt is of het management samen met de vakbonden moet werken aan de verbetering van het lot van werknemers, soms tegen financiële kosten voor de belanghebbenden en als de vakbonden het beleid van "zoveel als je kunt" nastreven, en dus de belangen negeren van de bedrijven en het management?

3. Ondersteuning van politieke aspiranten:

Moeten de bedrijven zich overgeven aan het beïnvloeden van het politieke klimaat? Moeten de bedrijven fondsen verstrekken aan een bepaalde politieke groep om gunsten te winnen, voor het geval een dergelijke groep in politieke macht komt?

4. Ondersteuning van goede doelen:

Moet het management actief steun verlenen aan en bijdragen aan dergelijke goede doelen als het Rode Kruis of de American Cancer Society, van waaruit er blijkbaar geen economisch gewin is, gewoon bekend te staan ​​als gemeenschapsbewust management.

5. Ondersteuning van onderwijsinstellingen:

Hoewel veel bedrijven hebben bijgedragen aan onderzoek dat wordt uitgevoerd aan hogescholen en universiteiten en veel beurzen die door bedrijven worden geschonken, beschikbaar zijn voor studenten, vragen veel andere bedrijven zich af of ze moeten 'investeren' in onderwijsinstellingen waar het rendement op zijn best slechts indirect is.

6. Marketing van producten die als asociaal worden beschouwd:

Moet een organisatie worden betrokken bij het produceren of op de markt brengen van dergelijke producten die van invloed zijn op de morele gezondheid van de gemeenschap, zoals tabak, sigaretten, alcohol, drugs en wapens enzovoort?

7. Export van producten:

Moet het management zeggenschap uitoefenen over de export van producten naar landen die onvriendelijk zijn, wanneer een dergelijke controle een negatief effect kan hebben op de winsten van de bedrijven? Voor Amerikaanse bedrijven zouden die landen Irak en Iran zijn.

8. Beleid met betrekking tot modernisering:

Moeten de bedrijven de technische innovaties gebruiken om hun activiteiten te moderniseren om de kosten te minimaliseren en om bij te blijven met meer geavanceerde technologie, maar tegen een maatschappelijke prijs van verhoogde luchtvervuiling, stedelijke congestie en toegenomen werkloosheid? Of moeten de bedrijven gevoeliger worden voor mensen en zich abonneren op de Gandhiaanse filosofie van arbeidsintensieve operaties om meer mensen werk te bieden?

Deze problemen zorgen ervoor dat het management een beetje ziel zoekt en hun rollen hervormt van eenvoudigweg winstgevende activiteiten tot gevoel voor behoeften van de gemeenschap.