7 Topmethoden voor het verminderen van Monotonie op het werk

Enkele van de methoden die worden gebruikt om monotonie op het werk te verminderen zijn de volgende: 1. Uitbreiding van de functie 2. Bijdrage van de werknemers 3. Jobrelatie of verandering van functie 4. Verandering in de mentale opstelling 5. De taak verdelen 6. Muziek 7. Rest-onderbreken.

1. Uitbreiding van de functie:

In 1943, realiseerde IBM's President IBM dat de opgerichte mannen en inspecteurs naar andere banen konden worden overgeplaatst als het hun taak was om de resultaten van de werknemersoutput te controleren door de werknemer zelf.

Bovendien kunnen machinebedieners veel tijd en veelzijdigheid in hun werk besparen door hun eigen machines in te stellen en de resultaten van hun werk te controleren. Dit staat bekend als taakvergroting. Het is een belangrijke methode die is ontwikkeld om monotonie op het werk te verminderen.

Een organisatie waar baanuitbreiding in de praktijk werd gebracht, rapporteerde een daling van het ziekteverzuim met 10 procent, waardoor de overuren in tweeën werden gedeeld, ondanks een toename van het werkvolume, toenemende belangstelling voor banen, hogere lonen en lagere totale kosten voor het bedrijf.

2. Werknemersparticipatie:

Een werknemer meer inspraak geven bij het organiseren van zijn werk staat er ook om bekend monotonie te verminderen.

3. Jobrelatie of verandering in job:

Monotonie op het werk kan worden verminderd door de werknemer tijdelijk over te plaatsen naar een andere baan en een andere werknemer in zijn plaats in dienst te nemen.

4. Verandering in geestelijke instelling:

Door gewoon de mentale set van de werknemer te veranderen, kan de werker een nieuwe betekenis in een taak zien. Door de werknemer te laten zien hoe zijn werk belangrijk is voor de organisatie, kan hij meer respect geven aan de baan die saai en repetitief voor hem was.

5. De taak verbreken:

Het grote doel doorbreken in een reeks subdoelen maakt het doel haalbaar. Wanneer de eentonige taak wordt opgesplitst in een reeks subtaken, geeft dit een frequenter gevoel van voldoening voor de werknemer, houdt het interessegraad hoog en blijft daarmee eentonigheid weg.

6. Muziek:

Organisaties kunnen de monotonie op het werk verminderen door het gebruik van muziek, vooral voor werknemers met routinewerk. Sommige studies hebben aangetoond dat het gebruik van muziek resulteerde in verbeterde attitudes van werknemers en verhoogde productie. Muziek vermindert de monotonie op het werk, maakt de tijd sneller voorbij en lijkt het werk gemakkelijker te maken. Muziek wordt over het algemeen als goed beschouwd voor het moreel van de arbeiders

7. Rest-pauzes :

Rustpauzes worden verondersteld volledig herstel van vermoeidheid mogelijk te maken. Zowel de geest als het lichaam moeten herstellen na een periode van continu werken. Rustpauzes zijn gunstig voor het geven van de broodnodige breuk aan zowel het lichaam als de hersenen.