5 Belangrijke classificatie van de arbeidsmarkt voorgesteld door Clark Ker
Belangrijke classificatie van de arbeidsmarkt voorgesteld door Clark Ker wordt hieronder uitgelegd:
1. De perfecte markt
Dit soort markt bestaat uit een groot aantal relatief kleine en ongedifferentieerde kopers en verkopers.
Met dank aan: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Er is een volledige vrijheid van binnenkomst en vertrek, volledige kennis en volledige mobiliteit van alle middelen binnen het marktgebied. Onder dergelijke omstandigheden prevaleert de enige prijs en wordt de markt geregulariseerd.
2. De neo-klassieke markt
De neoklassieke markt erkent het bestaan van 'onvolkomenheden'. Het aanbod van geschoolde arbeidskrachten kan niet plotseling worden uitgebreid omdat het een werknemer tijd kost om vaardigheden te verwerven. Ondanks de onvolkomenheden, wordt aangenomen dat de lonen neigen naar gelijkheid voor werknemers in een bepaalde vaardigheidsclassificatie.
3. De natuurlijke markt
In de natuurlijke markt heeft de gemiddelde werknemer een zeer beperkte kennis van de markt als geheel en tenzij hij werkloos is of alleen maar de arbeidsmarkt betreedt, is hij niet 'actief op de markt'. De kennis van de werknemers over de arbeidsmarkt kan beperkt zijn tot zijn eigen kantoorbanen waarover hij algemene informatie heeft.
Werknemers wegen niet regelmatig de voordelen van de banen die ze hebben af tegen andere alternatieven. Ze koesteren ook geen wrok jegens de werkgevers en zoeken niet constant personeel aan en ontslaan in een poging om de grootste koopjes op de arbeidsmarkt te vinden.
4. De institutionele markt
De institutionele markt is er een waarin het beleid van vakbonden, werkgevers en de overheid meer te maken heeft met loonbewegingen dan met vrije concurrentiekrachten. Het doel van het beleid dat door alle drie vakbonden, werkgevers en de overheid is ontwikkeld, is namelijk om de vrije werking van de krachten van vraag en aanbod te beperken.
Institutioneel beleid, in plaats van de markt, stelt de boven- en ondergrenzen van de lonen vast en deze verminderen duidelijk de mobiliteit van arbeid. Uniforme lonen worden vaak gevonden voor een bepaalde categorie werknemers op de instellingenmarkten, maar dit komt door de invloed van instellingen en niet door de wisselwerking tussen vraag en aanbod.
5. De managementmarkt
De managementmarkt, zoals de perfecte markt, bestaat niet in de echte wereld. Het doel van de managementmarkt zou zijn om de loonvorming en de arbeidsbeweging nauwer met elkaar te verbinden dan in de natuurlijke markt. Dit zou samengaan met het opleggen van staatscontroles op loonvorming en op toewijzing van arbeid.
De langetermijntrend in India is gericht op de institutionele arbeidsmarkt, waar de invloed van vraag en aanbod aanzienlijk wordt ingeperkt door beleid van vakbonden, werkgevers en de overheid.
