Wat zijn de verschillende kenmerken van arbeidsmarkten?

De verschillende kenmerken van arbeidsmarkten zijn als volgt:

Een grondstoffenmarkt verwijst naar een fysieke plaats waar kopers en verkopers van een bepaalde grondstof samenkomen om transacties aan te gaan, terwijl een arbeidsmarkt wordt gezien als een proces waarbij de voorziening van een bepaald type werk en de vraag naar dat soort arbeid in evenwicht zijn, een abstractie.

Afbeelding Courtesy: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG

Ten tweede is, in tegenstelling tot een grondstoffenmarkt, de relatie tussen een verkoper en een koper op een arbeidsmarkt niet tijdelijk en daarom worden persoonlijke factoren, die op een grondstoffenmarkt kunnen worden genegeerd, belangrijk op een arbeidsmarkt.

Ten derde bestaat er, in tegenstelling tot een grondstoffenmarkt, een gebrek aan perfecte mobiliteit, wat leidt tot een verscheidenheid aan lonen voor hetzelfde soort werk en we vinden geen normale lonen die de marktkoers van nature dekt. Met andere woorden, de arbeidsmarkt is in wezen een imperfecte markt.

Ten vierde is loonvaststelling een wezenlijk kenmerk van de arbeidsmarkt, waar (bij afwezigheid van vakbonden) de afnemer van arbeid gewoonlijk de prijs bepaalt, maar in de grondstoffenmarkt is het gewoonlijk de verkoper die de prijs bepaalt.

Op de arbeidsmarkt heeft de prijs die is vastgesteld de neiging om voor een bepaalde tijd te worden vastgesteld. Werkgevers willen niet dat de loontarieven schommelen bij elke verandering in vraag- en aanbodvoorwaarden.

Ten vijfde is de arbeidsmarkt veel complexer dan de grondstoffenmarkt. Het maakt weinig uit of een aardappel in Calcutta of in Bombay wordt verkocht aan de verkoper.

Maar dit is niet waar voor een mens. Wat ook de bezigheid of geldelijke beloning van een persoon is, elk individu voelt dat hij recht heeft op een fatsoenlijke behandeling en dat de waardigheid van zijn persoon gerespecteerd moet worden.

Het zesde essentiële kenmerk van de arbeidsmarkt van een zich uitbreidende economie is dat de overgrote meerderheid van de werknemers werknemers zijn, terwijl relatief kleine minderheden zowel als personeel in loondienst werken als als werknemers in dienst van eenheden. Aangezien de enorme meerderheden arbeid zijn, zijn ze geïnteresseerd in kortlopende loonniveaus, werktijden en arbeidsomstandigheden.

Als gevolg van industrialisatie is de gemiddelde aanwervingseenheid groter geworden, is de onderhandelingsmacht groter geworden, terwijl tegelijkertijd de onderhandelingsmacht van de individuele werknemer is gekrompen en vrijwel zinloos is geworden voor alle praktische doeleinden.

Daarom verliest de individuele werknemer de controle over de bepaling van factoren die voor hem fundamenteel zijn, zoals lonen, zijn werktijden, enz. De industrialisatie produceert dus uiteenlopende trends in de onderhandelingsmacht van kopers en verkopers op de arbeidsmarkten.

Ten slotte is een andere ontwikkeling op de arbeidsmarkten, gedeeltelijk toe te schrijven aan industrialisatie, wat prof. Kerr heeft genoemd als 'Balkanisering' (dwz mate van isolatie) van de markten. Het verwijst naar de ontwikkeling van institutionele regels op de arbeidsmarkten.

Institutionele regels zoals de lidmaatschaps- en anciënniteitsregels van vakbonden enz., Hebben vaak bepaalde onbepaalde effecten op de arbeidsmarkten, zoals de vertraging van de arbeidsmobiliteit en de versterking van de barrières tussen de niet-concurrerende groepen op de arbeidsmarkten.

Het algehele effect van 'balkanisering' is bijdragen aan de toenemende imperfecties van de concurrentie op de arbeidsmarkten.

Opgemerkt moet worden dat de arbeidsmarkt beter lijkt te functioneren tijdens perioden van volledige werkgelegenheid dan tijdens depressieve perioden.

Dit is zo omdat in perioden van volledige werkgelegenheid meer banen open zijn dan tijdens de perioden van wijdverspreide werkloosheid. Dit geeft een verklaring voor de vernauwing van de loonverschillen tijdens perioden van volledige werkgelegenheid.

Uit recent empirisch onderzoek in de VS blijkt dat werkgevers bij gebrek aan collectieve arbeidsonderhandelingen oneindig doorgaan met het betalen van verschillende tarieven voor dezelfde graad van arbeid in dezelfde plaats onder strikt vergelijkbare voorwaarden.

De arbeidsmarkt wordt dus niet gekenmerkt door een norm van perfecte concurrentie. Er is geen loon dat de markt regulariseert.

De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door stabiliteit en gebrek aan doorstroming en diversiteit van tarieven voor vergelijkbare banen. Een stijging van de prijs van arbeid die door een bepaalde werkgever wordt aangeboden, leidt er niet toe dat werknemers van andere bedrijven die minder loon ontvangen hun baan verliezen en naar een werkgever met een hoog loon gaan.

We hebben geconstateerd dat een arbeidsmarkt als een duidelijk geografisch gebied kan worden beschouwd. Maar het is niet eenvoudig om de grenzen van de arbeidsmarkten te bepalen.

De arbeidsmarkt voor sommige werknemers heeft een nationaal bereik (zelfs internationaal), terwijl de mobiliteit van sommige werknemers zeer beperkt is. De omvang van een markt hangt gedeeltelijk af van de opleiding en vaardigheden van de werknemer.

Hoogopgeleide professionals zoals ingenieurs en artsen vinden waarschijnlijk een geschikte baan op veel verschillende locaties. Zulke werknemers zullen waarschijnlijk verhuizen naar een andere baan die beter betaalt.

Werknemers zonder gespecialiseerde bekwaamheidsmedewerkers, ongeschoolde werknemers, enz. Vinden het moeilijk om werk te vinden op verschillende gebieden. De grenzen van hun arbeidsmarkten zijn waarschijnlijk beperkt tot het thuisgebied.

Leeftijd is ook een belangrijke factor in de mobiliteit van arbeid. Over het algemeen zijn jonge werknemers meer mobiel dan hun oudere tegenhangers in de beroepsbevolking.