Korte opmerkingen over de pre-industriële tijdperkfase

De eerste fase is het pre-industriële tijdperk, beginnend rond 1400 AD en doorlopend tot het einde van de 18e eeuw. Terwijl de pre-industriële periode wordt gekenmerkt door het ontbreken van enige formele HRM-functie binnen organisaties, hebben zich tijdens deze eerste fase verschillende dramatische veranderingen voorgedaan die zaden vertegenwoordigen waaruit de moderne HRM later groeide.

Ten eerste was er een stopzetting van het feodalisme, de vrijlating van de arbeid van het land en het begin van de vrije arbeidsrelatie waarop de moderne arbeidsmarkten zijn gebaseerd.

Ten tweede was er een verschuiving van subsistence-landbouw naar een commerciële gemengde economie, de opkomst van de stedelijke economie, een verspreiding van economische controle en de verdeling van welvaart en inkomen.

Ten derde was er een spectaculaire groei van steden en dorpen, samen met een middenklasse met bekwame vakmensen en handelaars die de voorlopers waren van fabriekseigenaren.

In de vierde plaats werd een huishoudelijk of uitwisselingssysteem ontwikkeld, waardoor ambachtslieden steeds meer in dienst kwamen van handelaars die als tussenpersoon dienden.