Korte aantekeningen over degradatie van een werknemer? (Voorwaarden)

Demotie is precies het tegenovergestelde van promotie. Het verwijst naar het verlagen van de status, het salaris en de verantwoordelijkheden van een werknemer. Demotie wordt over het algemeen gebruikt als een strafmaatregel en is een voorafgaande stap om te ontslag nemen.

Afbeelding Courtesy: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Het nut van degradatie als een strafmaatregel wordt op vele gronden in twijfel getrokken. Verliezend loon over een periode van tijd is een vorm van constante vernedering.

Bovendien is een gedegradeerde werknemer altijd ontevreden en kan zijn ontevredenheid zich verspreiden naar medewerkers, hetgeen een negatieve invloed heeft op het moreel, de productiviteit en de discipline van de beroepsbevolking.

Demotie wordt noodzakelijk (1) als een bedrijf een deel van zijn activiteiten en werknemers met langere service-builen in lagere banen met kortere service (2) inperkt. Het kan als een disciplinair wapen worden gebruikt.

Demotie zal zijn doel dienen als het voldoet aan de volgende voorwaarden:

(a) Er moet een duidelijke en redelijke lijst met regels worden opgesteld, waarvan schendingen de demotie van een werknemer kunnen beïnvloeden.

(b) Deze informatie moet duidelijk worden gecommuniceerd aan werknemers.

(d) Als overtredingen worden geconstateerd, moet er een consequente en rechtvaardige toepassing van de sanctie zijn, bij voorkeur door de directe supervisor.

(e) Er moet een bepaling voor herziening zijn.

Omdat demoties een negatief effect hebben op het moreel van de werknemers, worden ze niet vaak gemaakt.