Minimumloonwet 1948: nuttige opmerkingen over minimumloonwet 1948
De Wet op de minimumlonen, 1948, voorziet in het voorzien in minimum wettelijke lonen voor geplande tewerkstelling om de kansen op uitbuiting van de arbeid te vermijden door betaling van zeer lage en zwetende lonen. De wet voorziet ook in de maximale dagelijkse werkuren, wekelijkse rustdag en overuren. Tarieven die zijn vastgelegd onder de Wet minimumloon hebben voorrang op de tarieven die zijn vastgesteld onder toekenning / overeenkomst.
De wet is van toepassing op alle inrichtingen die een of meer personen in dienst hebben en die zich bezighouden met een Gepland dienstverband.
De staatsbesturen zijn gemachtigd om lonen vast te stellen voor verschillende klassen werknemers - geschoold, ongeschoold, administratief, toezichthoudend, enz. Werkzaam in een vast dienstverband en dit van tijd tot tijd te herzien en te herzien, het interval tussen twee revisies niet om de vijf jaar te overschrijden, rekening houdend met de verandering in prijsindex en dierbaarheidstoeslag.
Hoewel de wet inzake minimumlonen 1948 het argument erkent voor het bieden van minimale bescherming aan de werknemers, stelt het zelf geen minimumloon vast voor alle werken / beroepen, en laat het over aan de staten voor het vaststellen van bezettingsspecifieke lonen. Dit heeft geleid tot anomalieën, wat blijkt uit de scherpe verschillen in lonen tussen de verschillende staten en tussen de twee geslachten in het land.
Bijvoorbeeld, volgens het Indiase arbeidsjaarboek (2004), varieerden de gemiddelde lonen per manendag in 2000-01 van Rs 75 in Orissa tot Rs 94 in Andhra Pradesh, Rs 122 in UP, Rs 142 in Haryana, Rs 176 in Maharashtra en Rs 182 in Chandigarh.
Evenzo was per dag het gemiddelde voor de industrie in de stedelijke gebieden (voor zowel de agrarische als de niet-agrarische industrie samen) in 1999-2000 voor vrijetijdsarbeiders Rs 62 voor mannen respectievelijk Rs 38 voor vrouwen. Het overeenkomstige gemiddelde voor landelijk India was Rs 45 voor mannen en Rs 29 voor vrouwen.
Dus, ondanks een andere wet, genaamd The Equal Remuneration Act (1923), bleven de loonverschillen op grond van geslacht zelfs in het jaar 1999-2000 bestaan. Dit is niet het geval alleen voor ongedwongen loonarbeid die meestal wordt genoten door ongeschoolden. Het gemiddelde loon voor de gewone loonlozen / werknemers in loondienst (waarvan er velen ook zijn opgeleid, ook als het analfabeten betreft) op het platteland was Rs 127 voor mannen en Rs 114 voor vrouwen in 1999-2000.
De overeenkomstige cijfers in stedelijke gebieden waren Rs 166 voor mannen en 141 voor vrouwen. De cijfers zijn indicatief voor lagere loongerelateerde loongerelateerde verschillen tussen mannen en vrouwen. Met andere woorden, er bestaat ruimte om de anomalie van de loonverschillen voor ongeschoolden te verkleinen door een passende institutionele interventie.
