Hoe kan ik een inductieprogramma effectiever maken?

Inductie geven aan de nieuwe medewerkers is essentieel, maar is niet zo eenvoudig. Alleen zorgvuldig ontworpen en geïmplementeerde inductieprogramma's worden effectief waargenomen.

Hieronder volgen enkele vereisten voor een effectief introductieprogramma:

1. Nieuwe werknemers ontvangen:

De nieuwe werknemers moeten naar behoren worden ontvangen door de organisatie. Dit prikkelt een gevoel bij de nieuwkomers dat ze nodig zijn in de organisatie. Een dergelijk gevoel dient als een hoeksteen om geïnteresseerd te zijn om te integreren in de organisatie.

2. Bepalen van de behoefte van de nieuwe werknemers aan informatie:

Het centrale element dat het ontwerpen van een introductieprogramma begeleidt, is om eerst te beslissen "Wat moeten de nieuwe medewerkers nu weten?" Vaak krijgen de nieuwe medewerkers informatie die niet meteen nodig is, maar de vereiste informatie niet wordt gegeven. Dergelijke informatie heeft de neiging om de nieuwkomer in verwarring te brengen over de baan en de organisatie. Daarom is het belangrijk om te beslissen welke vitale informatie een nieuwkomer nodig heeft als hij lid wordt van de organisatie.

3. Bepalen hoe de informatie wordt gepresenteerd:

Na te zijn besloten welke informatie werknemers willen, is het volgende belangrijke punt dat moet worden beslist, hoe dit aan de nieuwe werknemers moet worden gepresenteerd. Het is duidelijk dat de vereiste informatie aan de nieuwe werknemers moet worden aangeboden in de juiste vorm en op de juiste wijze zodat deze maximaal behouden blijft voor de werknemers.

4. Inductietraining door de juiste instructeur:

Veel van de effectiviteit van een introductieprogramma hangt af van wie de inductietraining doet. Dit komt omdat inductietraining niet door iemand kan worden gegeven, maar alleen door de juiste instructeur / trainer. Het bezit van de vereiste vaardigheden, kennis en houding worden beschouwd als de vereisten voor een juiste instructeur. Daarom moet het inductieprogramma alleen door de juiste trainer worden uitgevoerd. Indien nodig krijgt de trainer een inductietraining voordat hij / zij de introductiecursus voor de nieuwkomers van de organisatie uitvoert.

5. Evaluatie van het introductieprogramma:

Zoals bij alle andere trainingsprogramma's, wordt het al dan niet effectief maken van een introductieprogramma bepaald door het evalueren van het programma. Dit is nodig om te weten of het programma in de toekomst ook of niet moet worden voortgezet of dat het programma in de toekomst nog moet worden verbeterd. In feite is het de evaluatie van het introductieprogramma die de organisatie laat weten of het bedrag dat in het inductieprogramma wordt gemaakt, nog steeds een uitgave is of een investering is geworden '.