Tewerkstelling van jongeren in fabrieken

Dit artikel werpt licht op de elf belangrijke bepalingen met betrekking tot de tewerkstelling van jonge werknemers in fabrieken. Sommige bepalingen zijn: 1. Verbod op de tewerkstelling van jonge kinderen 2. Niet-volwassen werknemers om tokens te dragen 3. Bewijs van geschiktheid 4. Effect van het certificaat van geschiktheid verleend aan Adolescent en anderen.

Bepaling # 1. Verbod op tewerkstelling van jonge kinderen [Sectie 67]:

Een kind dat zijn veertiende jaar nog niet heeft voltooid, mag niet in een fabriek werken. Onder geen enkele omstandigheid kan een uitzondering, zelfs in geval van nood, worden toegestaan om de bepalingen van deze sectie te overwinnen.

Dit is een absoluut verbod en geeft geen uitzondering. Het is de taak van de werkgever om de leeftijd vast te stellen van de kinderen die hij toestaat om in zijn fabriek te werken. Hij kan niet afhankelijk zijn van de verklaring van de aanvrager.

Een kind is iemand die zijn vijftiende jaar nog niet heeft voltooid. Aangezien dit gedeelte alleen van toepassing is op kinderen jonger dan 14 jaar, heeft het duidelijk geen toepassing voor kinderen tussen de 14 en 15 jaar.

Bepaling # 2. Niet-volwassen werknemers om tokens te dragen [Sectie 68]:

Een kind dat zijn veertiende jaar of adolescent heeft voltooid, is niet verplicht of toegestaan om in een fabriek te werken, tenzij hij een certificaat van geschiktheid heeft gekregen van een bekwame, certificerende chirurg. Een dergelijk certificaat is in bewaring van de beheerder van de fabriek. De jongere draagt tijdens zijn werk een teken met een verwijzing naar een dergelijk certificaat.

Het doel van afdeling 68 is om uitbuiting van de jonge beroepsbevolking te voorkomen.

Bepaling # 3. Bewijs van geschiktheid [Artikel 69]:

Het certificaat van geschiktheid wordt verleend door een certificerend chirurg op verzoek van een jongere of een voogd. De aanvraag moet vergezeld gaan van een document ondertekend door de manager van een fabriek dat de jonge persoon daarin zal worden ingezet als hij is gecertificeerd om geschikt te zijn voor werk in een fabriek.

De aanvraag voor het verlenen van het certificaat van geschiktheid kan ook worden gedaan door de manager van de fabriek waarin de jongere wil werken. De certificerend chirurg moet de jongere onderzoeken en nagaan of hij geschikt is om in een fabriek te werken.

Als de certificerend chirurg tevreden is, kan hij die jonge persoon in de voorgeschreven vorm toestaan of vernieuwen:

(a) Een certificaat van geschiktheid om als kind in de fabriek te werken, op voorwaarde dat hij zijn veertiende jaar heeft voltooid, de voorgeschreven fysieke normen heeft bereikt en geschikt is voor dergelijk werk;

(b) Een certificaat van geschiktheid om in een fabriek te werken als een volwassene, op voorwaarde dat hij zijn vijftiende jaar heeft voltooid en geschikt is voor een volledige dag werken in een fabriek.

De certificerend chirurg moet persoonlijke kennis hebben van de voorgestelde werkplek en van het betrokken productieproces.

Het certificaat van geschiktheid is slechts geldig voor een periode van 12 maanden. Het kan worden verleend onder dergelijke voorwaarden met betrekking tot de aard van de werkzaamheden en periodiek heronderzoek. Het certificaat kan door een certificerend chirurg worden herroepen als de houder van het certificaat niet meer geschikt is om te werken. Wanneer de certificerend chirurg weigert een certificaat te verlenen of te verlengen of een certificaat intrekt, moet hij zijn redenen schriftelijk vermelden om dit te doen.

Elke vergoeding verschuldigd voor een certificaat onder deze sectie wordt betaald door de bezetter en wordt niet teruggevorderd van de jongere, zijn ouder of voogd.

Bepaling # 4. Effect van het certificaat van geschiktheid verleend aan adolescent [artikel 70]:

Een adolescent die een certificaat van geschiktheid voor het werk als volwassene heeft gekregen, zou als volwassene worden beschouwd en alle bepalingen van de Fabriekenwet met betrekking tot volwassen werknemers zouden op hem van toepassing zijn.

Geen vrouwelijke adolescent of mannelijke adolescent die de leeftijd van zeventien jaar nog niet heeft bereikt, maar aan wie een certificaat van geschiktheid voor het werken in een fabriek als volwassene is verleend, moet of mag in elke fabriek werken, behalve tussen 6 AM en 7 PM

Met dien verstande dat de Staatsregering door kennisgeving in het staatsblad, met betrekking tot elke fabriek of groep of klasse of beschrijving van fabrieken:

(i) Variëren van de limieten die in deze subsectie zijn vastgelegd, zodat een dergelijke sectie geen toestemming geeft voor het in dienst hebben van een vrouwelijke adolescent tussen 10 PM en 5 AM

(ii) Ontheffing verlenen van de bepalingen van de onderafdeling in geval van een ernstige noodsituatie waarbij het nationale belang is gemoeid.

Een adolescent aan wie geen certificaat van geschiktheid voor werk in de fabriek is verleend als volwassene, wordt voor de toepassing van de wet als een kind beschouwd.

Bepaling # 5. Werktijden voor kinderen [Hoofdstuk 71]:

Geen enkel kind kan in welke fabriek dan ook worden aangenomen of worden toegestaan om te werken:

(1) Meer dan vier en een half uur op elke dag;

(2) Tijdens de nacht, dwz een periode van ten minste twaalf opeenvolgende uren, inclusief het interval tussen 22.00 uur en 06.00 uur

(3) Op elke dag waarop hij al in een andere fabriek heeft gewerkt.

De werkperiode van alle kinderen die in een fabriek werken, is beperkt tot twee ploegen. Dergelijke verschuivingen mogen niet meer dan vijf uur overlappen of zich verspreiden. Elk kind moet in slechts één van de relais werken, die niet vaker dan één keer per dertig dagen mag worden vervangen, behalve met de voorafgaande schriftelijke toestemming van de hoofdinspecteur.

Bepalingen met betrekking tot wekelijkse vakantie voor volwassenen op grond van sectie 52 zijn ook van toepassing op kinderarbeiders. Geen enkel kind kan worden verplicht of toegestaan om in elke fabriek te werken op een dag waarop hij al in een andere fabriek heeft gewerkt.

Geen enkel vrouwelijk kind zal in een fabriek verplicht of toegestaan zijn om te werken behalve tussen 8 uur 's morgens en 7 uur' s avonds

Bepaling # 6. Kennisgeving van perioden van werk voor kinderen [Sectie 72]:

Elke fabriek moet een kennisgeving van periodes van werken voor kinderen weergeven en correct bijhouden. Een dergelijke kennisgeving moet duidelijk de perioden aangeven waarin kinderen verplicht of toegestaan mogen worden om te werken. De in de kennisgeving aangegeven perioden moeten vooraf worden vastgelegd overeenkomstig sectie 61 met betrekking tot de werkperiode voor volwassenen, maar er mag geen inbreuk worden gemaakt op de bepalingen van paragraaf 71.

Bepaling # 7. Register van kinderarbeiders [Sectie 73]:

De manager van elke fabriek waar kinderen werken, houdt een register bij van kinderarbeiders met:

(a) De naam van elke kinderarbeider in de fabriek

(b) De aard van zijn werk

(d) Waar zijn groep in ploegendiensten werkt, het relais waaraan hij wordt toegewezen

(e) Het nummer van zijn certificaat van geschiktheid

Geen enkele kinderarbeider is verplicht of toegestaan om in een fabriek te werken, tenzij zijn naam andere gegevens zijn opgenomen in het register van kinderarbeiders Section 73 (1-A)

Dit register moet altijd beschikbaar zijn voor de inspecteur tijdens werkuren of wanneer er in een fabriek werkzaamheden worden uitgevoerd.

De regering van de deelstaat kan de vorm van het register van kinderarbeiders voorschrijven, de wijze waarop deze wordt gehandhaafd en de periode waarvoor deze wordt bewaard.

Bepaling # 8. Werktijden overeenkomend met kennisgeving onder sectie 72 en register onder artikel 73 [artikel 74]:

Geen enkel kind mag in een fabriek worden tewerkgesteld anders dan in overeenstemming met de kennisgeving van werktermijnen voor kinderen die in de fabriek zijn tentoongesteld en de eerder aangebrachte vermeldingen in het register van kinderarbeiders van de fabriek.

Bepaling # 9. Bevoegdheid om medisch onderzoek te vereisen [Artikel 75]:

Een inspecteur heeft de bevoegdheid om een kennisgeving aan de manager van de fabriek te sturen met het verzoek om medisch onderzoek van de jongere die in een fabriek werkt zonder een bewijs van geschiktheid, of met een certificaat van geschiktheid maar niet meer geschikt is om in te werken die capaciteit.

Een dergelijke jongere mag, als de inspecteur dit zegt, niet in een fabriek werken of toestemming krijgen om te werken totdat hem een bewijs van geschiktheid of een nieuw certificaat van geschiktheid is toegekend, zoals het geval is of is gecertificeerd door de certificerend chirurg die hem om geen jong persoon te zijn.

Bepaling # 10. Bevoegdheid om regels te maken [Artikel 76]:

Deze sectie machtigt de deelstaatregering om regels te maken:

(a) Voorschrijven van de vormen van certificaten van geschiktheid die aan jongeren moeten worden verleend, en de procedure voor de afgifte ervan

(b) Het voorschrijven van de fysieke normen die moeten worden bereikt door kinderen en adolescenten die in fabrieken werken

(d) Het specificeren van andere taken die de certificerende chirurgen moeten uitvoeren in verband met het in dienst hebben van jonge werknemers in fabrieken.

Bepaling # 11. Bepalingen met betrekking tot de veiligheid van jongeren:

De bepalingen met betrekking tot de veiligheid van jongeren zijn verspreid over de wet, maar voor het gemak van de lezers zijn samengevat als onder:

1. Het is een jongere niet toegestaan enig onderdeel van de machine te reinigen, smeren of af te stellen terwijl het in beweging is, indien het hem kan blootstellen aan het risico van letsel door een bewegend onderdeel (artikel 22).

2. Geen enkele jongere mag op een gevaarlijke machine werken, tenzij:

(a) hij volledig is geïnstrueerd over de gevaren die zich in verband met de machine voordoen en de voorzorgsmaatregelen die moeten worden nageleefd, en

(b) Hij is voldoende getraind in het werken aan de machine of onder adequaat toezicht van een persoon die over een grondige kennis en ervaring met de machine beschikt (Sectie 23).

3. Geen enkel kind mag in enig deel van een fabriek worden tewerkgesteld voor het persen van katoen waarbij een katoenen opener aan het werk is. Dit verbod kan in bepaalde gevallen worden versoepeld (artikel 27).

4. Wanneer de deelstaatregering een fabricageproces of -bedrijf in een fabriek verklaart als gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid van de jongere, kan het regels vaststellen die de tewerkstelling van de jongere bij de operatie verbieden of beperken (artikel 87).