Bedrijfsdoelstellingen: 5 ontzettend belangrijke bedrijfsdoelstellingen - uitgelegd!
Bedrijfsdoelstellingen: 5 enorm belangrijke bedrijfsdoelstellingen - uitgelegd!
1. Effectief management van de onderneming:
Effectief management hangt grotendeels af van een effectieve organisatie. Het is de effectieve organisatie die zorgt voor een juiste balans tussen autoriteit en verantwoordelijkheid. Het bereikt een duidelijke communicatielijn en definieert de werkterreinen.
Het is de organisatie die het topmanagement in staat stelt om zich te concentreren op algehele planning en supervisie, waardoor het routine werk voor de lagere niveaus van administratie overblijft. Het bespaart de hele onderneming tegen adhocisme, overlapping en inefficiëntie.
2. Maximale productie tegen minimale kosten:
De activiteiten worden toegewezen volgens het principe van taakverdeling. Het efficiënte systeem van organisatie moedigt elke medewerker aan om zijn beste bijdrage te leveren aan het verhogen van de output. De toename van de productie en beheersing van verspillende uitgaven helpt de productiekosten te verlagen. De winstgevendheid van de zorg zou ook omhoog gaan.
3. Aanhoudende groei en diversificatie:
Een onderneming moet een groeiend organisme zijn. In de loop van de tijd moet een onderneming haar activiteiten uitbreiden. Het moet ook gericht zijn op diversificatie van producten en markten. Het is een tijd van competitie en strijd.
Een statisch bedrijf wordt al snel muf en verdwijnt. Het moet groeien van een kleinschalig concern tot een middelgroot probleem en van een middelgroot concern tot een grootschalig concern. Organisatie speelt hierbij een belangrijke rol. Het op georganiseerde wijze uitvoeren van beleid bouwt de nodige capaciteit en vertrouwen op bij het ondernemen van grotere activiteiten.
4. Medewerking van werknemers:
De organisatiestructuur kan alleen slagen als werknemers meewerken aan het werk. De medewerkers leren werken in nauwere samenwerking met anderen. Het management introduceert verschillende stimuleringsregelingen en geeft financiële en andere voordelen aan hun werknemers, zodat ze in teamgeest werken.
5. Ontheffing van maatschappelijke verantwoordelijkheid:
Het maximaliseren van de winst is ongetwijfeld het motief van elk bedrijf. Zonder winst kan er geen bedrijf bestaan. Maar zaken zijn een essentieel onderdeel van een samenleving als geheel. Het kan niet lang overleven door gebruik te maken van consumenten en de maatschappij.
Het moet de maatschappij dienen door het te voorzien van producten van goede kwaliteit tegen redelijke prijzen. Het moet zorgen voor een soepele levering van goederen volgens de behoeften van de consument. Het 'servicemotto' kan niet worden gerealiseerd zonder een goed doordachte organisatiestructuur. Het is dus een belangrijke doelstelling om een goede organisatie op te bouwen om sociale verplichtingen na te komen.
