8 Maatregelen om het ziekteverzuim in uw organisatie te beheersen
Enkele maatregelen om het ziekteverzuim onder controle te houden zijn de volgende: 1. Goede arbeidsvoorwaarden 2. Juiste selectieprocedure 3. Redelijke loonpercentages 4. Correctie van de juiste grieven 5. Preventie van ongevallen 6. Vrijwillige verlofverlening 7. Goede verstandhouding op het werk 8. Behoud van discipline.
1. Verstrekking van goede arbeidsomstandigheden:
Ongezonde arbeidsomstandigheden zijn de belangrijkste oorzaak van verzuim. De werknemers voelen zich vermoeid na een korte periode van werk als er sprake is van krankzinnigheid, lawaai, stof, vocht, enz. Er moeten goede voorzieningen zijn op het werk als een voorziening voor drinkwater; kantine, rustplaatsen, toiletten enz. zodat werknemers zich niet vermoeid voelen op hun werkplek.
2. Juiste selectieprocedure:
Ziekteverzuim kan ook optreden als er sprake is van onjuiste selectie, training en werving. Wanneer de werknemers niet goed geschikt zijn voor de banen, zullen ze proberen zichzelf te verwijderen. Het loon zou een proeftraining moeten zijn, intelligentietests voor het vaststellen van de geschiktheid van mensen / werknemers voor de banen wanneer ze worden geselecteerd.
3. Redelijke loonpercentages:
De loontarieven moeten worden vastgesteld met het oog op de behoeften van de werknemers. Het loon zou voldoende moeten zijn voor werknemers om een redelijke levensstandaard te handhaven.
4. Juiste griefregeling:
Er zou een adequaat klachtenmechanisme voor de werknemers moeten zijn. Soms is er een gevoel bij de werknemers dat hun problemen niet goed worden bekeken en uit frustratie beginnen ze hun afwezigheid. Wanneer er een grievance-vestigingsmechanisme is, kunnen de oorzaken van onvrede onder werknemers ten vroegste worden verwijderd.
5. Preventie van ongevallen:
Er moet een voorziening zijn voor de juiste veiligheidsmaatregelen in de fabriek. Er is een directe relatie tussen absenteïsme en ongevallen. De werknemers moeten worden opgeleid voor het juiste gebruik van machines en voorzorgsmaatregelen die moeten worden genomen bij het optreden van een ongeluk.
6. Liberale verlening van verlof:
De strikte houding van het management bij het verlenen van verlof kan ook leiden tot verzuim. Wanneer er dringende behoefte aan verlof is en het management niet reageert, blijven werknemers afwezig. Het management moet dus liberaal zijn in het verlenen van verlof wanneer werknemers echte redenen hebben om gebruik te maken van verlof.
7. Hartelijke relaties op het werk:
De gespannen verhoudingen tussen toezichthouders en werknemers kunnen ook leiden tot ziekteverzuim. De supervisors moeten een coöperatieve houding ten opzichte van werknemers hebben. Ze zouden werknemers moeten motiveren om hun prestaties te verbeteren en zouden niet moeten toegeven aan frequente kritiek op arbeidskrachten die onder hen werken.
8. Onderhouden van discipline:
Er moeten welomschreven regels en voorschriften zijn voor het bereiken van werkvereisten. Er moeten goed vastgestelde verlofregels zijn en deze moeten goed worden opgevolgd als sommige werknemers de gewoonte hebben om te laat te komen of frequent afwezig zijn, andere werknemers kunnen worden aangemoedigd om dergelijke regels en voorschriften te overtreden.
