4 Belangrijkste soorten emissierechten voor werknemers
Dit artikel werpt licht op de vier belangrijkste soorten vergoedingen die aan werknemers worden verstrekt. De soorten zijn: 1. Persoonlijke uitkering 2. Vermoeidheidsuitkering 3. Vertragingsvergoedingen 4. Speciale toelage.
Toeslag: Type # 1. Persoonlijke uitkering:
Deze tijd is toegestaan voor fysieke behoeften van de werknemer. Een werknemer werkt niet continu als een machine en daarom wordt hem persoonlijke toestemming gegeven om aan zijn persoonlijke behoeften te voldoen (zoals drinkwater, thee drinken, toiletbezoek en reis naar de kleedkamer, enz.). De algemene arbeidsomstandigheden en de aard van het werk zijn van invloed op de tijd die nodig is voor persoonsgebonden aftrek. Zo werkt het
omstandigheden waarbij zwaar werk wordt uitgevoerd bij hoge temperaturen en in een vochtige atmosfeer zoals bij een smederij; gieterij of in de perskamer van een rubbergietafdeling vereisen meer ruimte om aan persoonlijke behoeften te voldoen in vergelijking met licht werk uitgevoerd in comfortabele werkomstandigheden.
Studies hebben aangetoond dat een persoonlijke vergoeding van vijf procent per dienst nodig is onder normale omstandigheden. Voor taken die onder ongunstige omgevingen worden uitgevoerd, kunnen operators 50% toelage krijgen, dat wil zeggen 240 minuten per dienst van 8 uur.
Toelage: Type # 2. Vermoeidheidstoeslag:
Vermoeidheid kan worden gedefinieerd als fysieke en / of mentale vermoeidheid, reëel of denkbeeldig, bestaande in een persoon en een nadelige invloed op zijn vermogen om zijn werk uit te voeren.
Degenen die voorstander zijn van het verstrekken van moeheidstoeslag stellen dat een werknemer geleidelijk mentaal en fysiek moe wordt als gevolg van het uitvoeren van zijn toegewezen werk. Volgens hen leidt vermoeidheid tot een gestage afname van het vermogen van werknemers om in een normaal tempo te werken. Deze vergoeding moet dus worden verstrekt om te compenseren voor achteruitgang van het prestatievermogen als gevolg van vermoeidheid.
De volgende factoren beïnvloeden vermoeidheid:
(a) Arbeidsomstandigheden:
Temperatuur, licht, luchtvochtigheid, luchtversheid, omgeving en geluid in het werkgebied.
(b) Aard van het werk:
Concentratie vereist om taakonregelmatigheid van identieke lichaamsbewegingen uit te voeren. Positie tijdens het werken.
Spiervermoeidheid door stress op sommige spieren.
(c) Gezondheid van de werknemer:
Fysieke structuur, thuissituatie. Emotionele stabiliteit. Rust en voeding zijn de factoren die de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer beïnvloeden. Uit bovenstaande bespreking is duidelijk dat vermoeidheid kan worden verminderd maar niet kan worden geëlimineerd.
Allowance: Type # 3. Vertragingsvergoedingen:
Vertragingen kunnen vermijdbaar of onvermijdelijk zijn.
Het is niet gebruikelijk om rekening te houden met vermijdbare vertragingen, zoals bezoeken van andere werknemers om speciale redenen, niet opgevraagde werkonderbrekingen en luiheid anders dan rust vanwege vermoeidheid.
Deze vertragingen kunnen door de exploitant worden genomen ten koste van zijn output. Onvermijdelijke vertragingen kunnen het gevolg zijn van onderbrekingen door tijdwaarnemers van de waarnemers, materiële onregelmatigheden, onderbrekingen van supervisors en inspecteurs of interferentie-vertragingen waarbij meerdere machine-toewijzingen worden gedaan
Er worden procesvergoedingen verstrekt om de werknemers te compenseren voor de afgedwongen ledigheid vanwege de aard van het proces. Dit omvat tijdverlies door (i) geen werk (ii) stroomstoring (iii) defecte materialen, (iv) Defecte gereedschappen of machines.
Toelage: Type # 4. Speciale toelage:
Deze kunnen tijdelijk of permanent zijn en worden gegeven voor activiteiten die in het algemeen deel uitmaken van de werkcyclus, maar die essentieel worden geacht voor het naar tevredenheid voltooien van het werk.
Er kunnen speciale vergoedingen worden verstrekt als:
(i) Periodieke activiteitsuitgaven die (bijvoorbeeld het opstellen van een planner, onderhoud van een draaibankmachine) periodiek worden uitgevoerd.
(ii) Interferentietoelame, dat wil zeggen, wanneer een operator voor twee of meer machines zorgt en een of meer machines stoppen met werken terwijl hij met een of andere machine bezig is. Het resultaat van stilstand van de machine of machine-interferentie veroorzaakt productieverlies. Dus voor geen van zijn fouten lijdt de arbeider door een lage output. Er moet dus een interferentietoelage worden verstrekt.
