Redenen voor Arise of Labour geschillen tussen het management en de werknemers
Enkele van de belangrijkste redenen voor het ontstaan van arbeidsconflicten tussen management en werknemers zijn: (1) Economische Oorzaken (2) Politieke Oorzaken en (3) Andere Oorzaken!
(1) Economische oorzaken :
Deze oorzaken kunnen worden ingedeeld als: - (a) Vraag naar loonstijging vanwege de stijging van het All-India Consumer Price Index for Industrial Workers.
De vraag naar loonstijgingen zal voor alle categorieën fabrieksarbeiders zijn. Lonen zijn altijd het belangrijkste twistpunt tussen werknemers en management.
(b) Vraag naar hogere fooi. De werknemers van de suikerindustrie in India eisten een hogere fooi dan het bedrag dat was vastgelegd in de Payment of Gratuity Act 1972, omdat zij beweerden dat deze wet alleen het minimumbedrag en niet het maximale bedrag aan fooi specificeert.
(c) Vraag naar een hogere bonus
(d) De vraag naar bepaalde vergoedingen, zoals huurtoeslag, medische tegemoetkoming, nachtdiensttoelage, vervoerstoelage enz.
(e) Vraag naar betaalde vakantie
(f) Beperking van de werkuren
(g) Betere arbeidsomstandigheden
(h) Bezuiniging door Malafide
(2) Politieke oorzaken:
Vakbonden in India worden gecontroleerd door verschillende politieke partijen. In veel gevallen komt hun leiderschap in handen van personen die meer geïnteresseerd zijn in het bereiken van hun politieke belangen dan in de belangen van arbeiders.
(3) Andere oorzaken:
De volgende zijn de andere redenen voor industriële geschillen:
(a) De niet-erkenning van een vakbond door de werkgever.
(b) Verkeerd ontslag van werknemers.
(c) Gebrek aan promotiekansen of promotie of degradatie van Malafide.
(d) Modernisering en automatisering die leidt tot werkloosheid.
(e) Antivrijdbeleid van het management dat frustratie bij de werknemers veroorzaakt.
