Managing Director of a Company: Appointment and Functions

Na het lezen van dit artikel voor meer informatie over: 1. Benoeming van een Gedelegeerd Bestuurder 2. Functies van een Gedelegeerd Bestuurder 3. Ambtstermijn 4. Aantal Bestuurdersmandaat 5. Bezoldiging 6. Salaris 7. Commissie 8. Zekerheden 9. Compensatie voor verlies van Office.

Aanstelling van een afgevaardigd bestuurder:

Op grond van de inwerkingtreding van de wet op de ondernemingen (wijziging), 1988, heeft elk openbaar bedrijf of een besloten vennootschap die een dochteronderneming is van een naamloze vennootschap, die als volgestort aandelenkapitaal van een onderneming die kan worden voorgeschreven, een managementfunctie. of een hele tijd directeur of een manager.

Bepaalde personen die niet tot gedelegeerd bestuurder zullen worden benoemd:

(1) Een niet-geloste insolvente of iemand die te allen tijde als insolvabel is beoordeeld;

(2) Een persoon die de betaling aan zijn schuldeiser opschort of te allen tijde heeft opgeschort of te maken heeft of heeft gemaakt, een samenstelling met hen; of

(3) Degene die op enig moment is of is geweest, door een rechtbank is veroordeeld voor een misdrijf met morele verdoemenis en voor enige andere overtreding;

(4) Iemand die geen inwoner van India is en geen inwoner is van India.

(5) Degene die de leeftijd van dertig jaar nog niet heeft bereikt of de leeftijd van vijfenzestig jaar heeft bereikt.

Benoeming van de Gedelegeerd Bestuurders dient te geschieden met goedkeuring van de Centrale Regering, tenzij een dergelijke benoeming wordt gedaan in overeenstemming met de voorwaarden gespecificeerd in Deel I en II van Bijlage XIII en een terugkeer in de voorgeschreven vorm wordt ingediend binnen negentig dagen vanaf de datum van een dergelijke afspraak.

De Raad van Bestuur benoemt de Gedelegeerd Bestuurder als een voltijds functionaris van het bedrijf en is belast met het gedetailleerde beheer van het bedrijf. Een gedelegeerd bestuurder is een van de leden van de raad van bestuur. Geen enkele vereniging van personen of rechtspersonen kan worden aangesteld als gedelegeerd bestuurder volgens de Companies Act. 1956.

De wet definieert de afgevaardigd bestuurder als "een bestuurder die op grond van een overeenkomst met de vennootschap of een door de vennootschap genomen besluit op de algemene vergadering of haar bestuur of krachtens haar memorandum of statuten is belast met substantiële beheersbevoegdheden die anders niet door hem zouden kunnen worden uitgeoefend en omvat een bestuurder die de functie bekleedt van een afgevaardigd bestuurder, onder welke naam ook genaamd. "

Het legt de nadruk dat hij "substantiële beheersbevoegdheden" zou moeten hebben.

Functies van een Managing Director:

Belangrijke functies van deze topmanagementautoriteit:

(1) Binnen de vastgestelde bedrijfsdoelstellingen en het beleid bepaalt de MD het primaire operationele beleid.

(2) MD organiseert en plant de organisatiestructuur.

(3) De MD plant en organiseert in overleg met de Personeelsmanager het Personeelsmanagement.

(4) In het kader van het beheer van de personeelsafdeling van het bedrijf is de MD rechtstreeks betrokken bij de selectie van opleiding, promotie en vergoeding van het leidinggevend personeel van het bedrijf bij managementontwikkeling.

(5) Als algemeen directeur oefent de MD de algemene controle en het toezicht uit op de inkoop en voorraden.

(6) Hij formuleert en keurt budgetten goed.

(7) Om te zorgen voor een gezonde financiële positie van het bedrijf beheert de MD de financiële en financiële controles.

(8) Marketingplannen en -programma's en de algehele controle en supervisie over de productie vallen onder het administratieve en bestuurlijke toezicht van de MD.

(9) Hij plant en organiseert een versnelde groei van zijn activiteiten.

(10) Als chief executive onderhoudt hij externe relaties van het bedrijf met de overheid, klanten, vakbonden, handelsverenigingen enz.

Ambtstermijn van een afgevaardigd bestuurder:

De ambtstermijn van een MD kan niet langer zijn dan vijf jaar, maar hij kan worden herbenoemd voor een periode van nog eens vijf jaar. Bij elke gelegenheid kan de herbenoeming of verlenging van zijn diensttijd alleen plaatsvinden in de laatste twee jaar van zijn ambtstermijn.

Aantal Managing Directorship:

Een persoon kan optreden als een Managing Director in twee bedrijven en niet meer dan dat op hetzelfde moment. In het geval van de tweede onderneming zal zijn benoeming de unanieme goedkeuring van de Raad van Bestuur vereisen.

De centrale overheid kan echter bij een ordervergunning een persoon aanwijzen als gedelegeerd bestuurder van meer dan twee vennootschappen, indien wordt geconstateerd dat de vennootschappen voor een gemeenschappelijk beheer een gemeenschappelijke afgevaardigd bestuurder moeten hebben.

Vergoeding van een afgevaardigd bestuurder:

Maximale limieten 5 procent van de nettowinst voor één en 10 procent voor allemaal. Deze limiet kan worden overschreden met toestemming van de centrale overheid.

De Companies (Amendment) Act, 1988, bepaalt:

Onderworpen aan de plafondlimieten bepaald in Sec. 198 en Sectie 309, beloning door middel van salaris, commissie of beide en de kosten mogen de volgende limieten niet overschrijden, namelijk:

Salaris van een afgevaardigd bestuurder:

Rupees, 18.000 / -per jaars of Rs.15.000 / -per maand inclusief dierlijkheid en alle andere vergoedingen berekend in de volgende schaal:

Commissie van een afgevaardigd bestuurder:

Indien de provisie ook samen met het salaris moet worden betaald, mag deze niet meer bedragen dan één procent van de nettowinst van de onderneming, met een maximum van vijftig procent van het salaris of Rs. 90.000 / - per jaar, welke van de twee het minst is.

Wanneer wordt voorgesteld om een vergoeding te betalen via provisie, mag alleen die commissie de volgende limieten niet overschrijden, namelijk:

"Effectief kapitaal" betekent het totaal van het gestorte aandelenkapitaal, indien aanwezig, voorlopig ten gunste van het agio, de reserves en het overschot, langetermijnleningen en ontvangen deposito's, indien van toepassing, verminderd met het totaal van alle beleggingen, geaccumuleerde verliezen en voorlopige uitgaven, niet afgeschreven.

Perquisites van een Managing Director:

Perquisites kunnen worden toegestaan naast salaris en / of commissie of beide. In het geval van personen die gepost zijn in Mumbai, Calcutta, Delhi en Chennai, zullen de vergoedingen worden beperkt tot een bedrag gelijk aan het jaarsalaris of Rs. 1, 35.000 / - per jaar, welke van de twee het minst is.

In het geval van personen die op andere plaatsen worden gepost, zullen de rechten worden beperkt tot een bedrag gelijk aan het jaarsalaris of Rs. 1, 15.000 / - per jaar, welke van de twee het minst is.

Tenzij de context anders vereist, worden de onderzoe- ken ingedeeld in drie categorieën: 'A', 'B' en 'C', als volgt:

Categorie A:

Dit omvat huishuurtoeslag, medische vergoeding, clubgeld, verlofreisconcessie en een persoonlijke ongevallenverzekering.

Deze kunnen worden verstrekt voor zoals onder:

(I) Huisvesting I:

De uitgaven van bedrijven voor het huren van ongemeubileerde accommodatie voor de aangestelde zijn onderworpen aan de volgende plafonds:

(a) Mumbai, Calcutta, Delhi en Chennai: zestig procent van het salaris, meer dan tien procent, te betalen door de aangestelde.

(b) Andere plaatsen: Vijftig procent van het salaris, meer dan tien procent, te betalen door de aangestelde.

Woningen II:

Indien de accommodatie eigendom is van het bedrijf, wordt tien procent van het salaris van de aangestelde afgetrokken door het bedrijf.

Behuizing III:

Indien er geen accommodatie door de onderneming wordt verstrekt, heeft de aangestelde recht op huurtoeslag met inachtneming van de maxima zoals vastgesteld in Huisvesting I.

Uitleg:

De uitgaven van bedrijven voor gas, elektriciteit, water en meubilair worden gewaardeerd volgens de belastingreglementen van 1962. Dit is echter onderworpen aan een plafond van tien procent van het salaris van de voorgestelde persoon.

(II) Medische vergoeding:

Uitgaven voor de te benoemen persoon en het gezin met een maximum van één maandsalaris in een jaar of drie maandsalarissen over een periode van drie jaar.

(III) Verlof reisconcessie:

Voor de persoon die wordt voorgesteld om te worden benoemd en zijn gezin, één keer per jaar opgelopen in overeenstemming met de door het bedrijf gespecificeerde regels.

(IV) Clubgeld:

Honoraria van clubs met een maximum van twee clubs. Dit omvat niet de toegangs- en levenslidmaatschapskosten.

(V) Persoonlijke ongevallenverzekering:

Premie om Rs niet te overschrijden. 1.000 / - per jaar.

Uitleg:

Voor de toepassing van categorie A wordt onder 'gezin' verstaan de echtgenoot, de kinderen ten laste en de afhankelijke ouders van de aangestelde.

Categorie B:

Bijdragen aan voorzorgsfonds, superannuatie fonds of lijfrente fonds zullen niet worden inbegrepen in de berekening van het plafond van de perquisites in de mate, afzonderlijk of samen, deze zijn niet belastbaar volgens de wet op de inkomstenbelasting. De te betalen gratificatie bedraagt niet meer dan een half maandsalaris voor elk voltooid jaar dienst, met een maximum van Rs. 1, 00000 / -.

Categorie C:

Het ter beschikking stellen van een auto voor gebruik op het bedrijf van de onderneming en de telefoon in de woning, worden niet als mogelijke inkomsten beschouwd. Persoonlijke langeafstandsgesprekken op de telefoon en het gebruik van de auto voor privédoeleinden worden door het bedrijf gefactureerd aan de betrokken individuele persoon. De vergoeding is onderworpen aan de goedkeuring door een besluit van de aandeelhouders in de algemene vergadering.

Compensatie voor verlies van Office:

Een gedelegeerd bestuurder heeft recht op een vergoeding voor het verlies van zijn functie als hij zijn functie beëindigt vóór het verstrijken van zijn ambtstermijn. Maar de hoogte van de vergoeding is beperkt tot de vergoeding die hij zou hebben verdiend voor het saldo van zijn termijn of 3 jaar, welke van de twee het kortst is.

Hij heeft geen recht op compensatie als:

(a) Hij neemt ontslag als gevolg van de wederopbouw of fusie van het bedrijf met een ander bedrijf en hij wordt aangesteld als algemeen directeur of andere functionaris in het nieuwe bedrijf.

(b) Hij verlaat het ambt als gevolg van een bevel van de rechtbank.

(d) hij is schuldig aan fraude of schending van vertrouwen of grove nalatigheid of wanbeheer van de zaken van de onderneming of

(e) Hij zet in of neemt direct of indirect deel aan de beëindiging van zijn functie.