Werknemers Participatie in Management: het is Betekenis en Definitie

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de betekenis en definitie van participatie:

Betekenis:

Arbeidersparticipatie is de meest besproken kwestie nu-een-dag. Nergens is het concept duidelijk gedefinieerd omdat het geassocieerd is met verschillende praktijken in verschillende landen. De vorm en connotatie van de term variëren ook afhankelijk van de sociale en economische doelen van een bepaald land. Het betekent verschillende dingen voor verschillende mensen.

Zoals vermeld in een artikel in de International Labor Review, lijden de meeste internationale discussies over het onderwerp onder het feit dat degenen die de term gebruiken vaak slechts aan één bepaalde vorm van participatie denken. Voor het management is het een gezamenlijke consultatie voorafgaand aan de besluitvorming. Managementexperts en leidinggevenden zien het als een mechanisme waarin werknemers inspraak hebben in het besluitvormingsproces van een onderneming.

Voor arbeiders is het net als medebeslissing of medezeggenschap. Volgens sociale denkers als Comte en Owen is het een 'middel om sociale gerechtigheid te bereiken'. Ze hadden vooral te maken met de status van de arbeiders. Vanuit het oogpunt van sociale denkers Blake, Mayo, Lewin en Likert is het een van de instrumenten van het management waar de nadruk ligt op het nut van een menselijke benadering.

Uit de voorgaande discussie is duidelijk dat het concept een zeer verward, controversieel en discutabel onderwerp is op het gebied van personeels- en arbeidsverhoudingen. Zet alleen de betekenis ervan uit, maar de implementatie heeft ook verschillende vormen aangenomen voor het organiseren van arbeidsrelaties.

Ondanks de pluraliteit in betekenissen en variaties in interpretatie lijkt er een consensus te bestaan ​​dat participatie betekent op een gepaste manier delen van de beslissingsmacht met de lagere rangen van de organisatie.

Definitie:

"De term participatie impliceert de mentale en emotionele betrokkenheid van een persoon in een groepssituatie die hem aanmoedigt om bij te dragen aan groepsdoelstellingen en de verantwoordelijkheid hierin te delen." -Kieth Davis

"Het is een principe van democratisch bestuur van de industrie: het delen van de beslissingsbevoegdheid met een heersende macht van een industriële organisatie door middel van hun vertegenwoordigers op alle geschikte managementniveaus in het hele scala aan leidinggevende activiteiten." - Dr. Mehtras

Op basis van de bovenstaande discussie kan de volgende veelomvattende definitie worden gegeven:

Het is een formeel of informeel communicatiesysteem en overleg waarbij werknemers van een organisatie op de hoogte worden gehouden van de gang van zaken in de onderneming of via welke zij hun mening geven en bijdragen aan managementbeslissingen.