Arbeidswelzijn: betekenis en definitie van arbeidswelzijn

Arbeidswelzijn: betekenis en definitie van arbeidswelzijn!

Tegenwoordig wordt sociale welvaart door werkgevers algemeen aanvaard als een sociaal recht. Maar de graad van belangrijkheid die door hen wordt gegeven, varieert.

Daarom grijpt de regering ook in en introduceert van tijd tot tijd wetgeving om uniformiteit te bewerkstelligen bij het aanbieden van dergelijke voorzieningen. De interventie van de staat is echter alleen om het toepassingsgebied uit te breiden.

Betekenis en definitie van arbeidswelzijn:

Arbeidswelzijn is een flexibel en elastisch concept. De betekenis en implicaties verschillen sterk van tijd tot tijd, regio's, industrieën, landen, sociale waarden en gebruiken, de algemene economische ontwikkeling van het volk en de politieke ideologieën die op bepaalde momenten heersen. Als zodanig is een precieze definitie tamelijk moeilijk.

Er zijn echter pogingen ondernomen door deskundige instanties om het concept op hun eigen manier te definiëren. Laten we enkele van de definities bestuderen:

1. In de woorden van prof. HS Kirkaldy. "Het hele gebied van welzijn is er een waarin er veel kan worden gedaan om het gevoel van frustratie van de industriële arbeiders te bestrijden, om hen te bevrijden van de persoonlijke en familiezorgen, om hun gezondheid te verbeteren, om hen een sfeer te bieden waarin ze kunnen excelleren anderen en om hen te helpen een bredere kijk op het leven te krijgen. '

2. In de tweede Aziatische regionale conferentie van de IAO werd gesteld dat het welzijn van werknemers kan worden begrepen als "dergelijke diensten, voorzieningen en voorzieningen die in of in de nabijheid van ondernemingen kunnen worden gevestigd om de personen die bij hen werkzaam zijn in staat te stellen om te presteren hun werk in een gezonde en rustige omgeving en om gebruik te maken van faciliteiten die hun gezondheid en een hoog moreel verbeteren. "

3. Volgens de Balfour-commissie verwijst "arbeidswelzijn naar de inspanningen van de werkgevers om de arbeids- en levensomstandigheden te verbeteren bovenop het loon dat aan hen wordt uitbetaald. In de ruimste zin omvat het alle aangelegenheden die van invloed zijn op de gezondheid, de veiligheid, het comfort en het algemeen welzijn van de arbeiders, en omvat het voorzieningen voor onderwijs, recreatie, spaarzaamheid, herstellingsoorden. Het bestrijkt bijna werkterreinen van werknemers, bijvoorbeeld sociaal, economisch, industrieel en educatief.

4. Volgens Labour-onderzoekscommissie. "Alles wat gedaan is voor de intellectuele, fysieke, morele en economische verbetering van de werknemers, hetzij door de werkgevers, door de overheid of door andere instanties dan wat wettelijk is vastgelegd of wat normaal wordt verwacht van de kant van de contractuele voordelen voor welke werknemer kan hebben onderhandeld. "

Dit is echt een uitputtende definitie. Het behandelt en belicht alle belangrijke aspecten van het concept van arbeidswelzijn.

5. Volgens NM Joshi: "welzijnswerk dekt alle inspanningen die werkgevers ondernemen ten behoeve van hun werknemers bovenop de minimumnormen voor arbeidsomstandigheden vastgelegd door de Fabriekenwet en bovenop de bepalingen van de sociale wetgeving die voorziet in een ongeval, ouderdom, werkloosheid en ziekte ".

Op basis van de bovenstaande definities kan een eenvoudige definitie van arbeidswelzijn worden ingekaderd als onder:

Arbeidswelzijn houdt in dat er minimaal wenselijke normen worden opgesteld voor het leveren van faciliteiten zoals gezondheid, voedsel, kleding, huisvesting, medische hulp, onderwijs, verzekering, werkzekerheid, recreatie, enz. Dergelijke faciliteiten stellen de werknemer en zijn gezin in staat om een ​​goed werk te leiden leven, gezinsleven en sociale leven.

Labour Welzijn omvat dus in zijn vouw alle inspanningen die ten doel hebben de gezondheid te verbeteren, welzijn van de veiligheid en het algemeen welzijn van de werknemers. Het is beperkt tot die activiteiten die statutair of anderszins worden ondernomen, binnen het bedrijfsterrein of daarbuiten door een agentschap, overheid, werkgevers die niet onder sociale verzekeringsvoorwaarden vallen en die leiden tot verbetering van gezondheid, efficiëntie en geluk van industriële arbeiders en hun families, bijv. recreatief, medisch, educatief, wassen, baden, kantines en crèches voor vervoersfaciliteiten, enz. De term arbeidswelzijn omvat dus niet alleen de werknemers maar ook hun gezinnen.