Arbeidswelzijn: het is bereik en belang
Labour Welzijn: het is bereik en belang!
Reikwijdte van arbeidswelzijn:
Uit de definities blijkt dat de term arbeidswelzijn een zeer veelomvattend concept is en breed van opzet. Het omvat in zijn vouw alle inspanningen in de vorm van voorzieningen en activiteiten die van plaats tot plaats, industrie tot industrie en van tijd tot tijd variëren. Arbeidswelzijnsactiviteiten worden grofweg geclassificeerd als (i) wettelijk, (ii) niet-wettelijk of vrijwillig en (iii) wederzijds.
Wettelijke bepalingen met betrekking tot het welzijn van werknemers zijn door de Indiase regering afgekondigd in verschillende enactments nl. Fabrieken Act, 1948; Mijnenwet, 1952; De Motor Transport Workers Act, 1961; Havenarbeiders (Safety, Health Act, 1951; The Merchant Act 1961; Plantation Labor Act, 1951, The Merchant Shipping Act, 1958; Coal Mines Labor Welfare Fund Act, 1974 en Mines Labor Welfare Fund etc. De bepalingen in deze wetten voorzien in: de minimumnormen voor gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers. Werkgevers worden verondersteld zich aan deze bepalingen te houden.
Vrijwillige welvaart omvat alle activiteiten die werkgevers op vrijwillige basis ondernemen voor hun werknemers. Het is een filantropische aanpak van de werkgever om naast de wettelijke maatregelen ook verschillende welzijnsvoorzieningen te bieden aan de werknemers.
Enkele van de belangrijke vrijwillige welzijnsactiviteiten van de kant van de werkgevers kunnen bestaan uit huisvesting, transport, recreatieve voorzieningen, vorming van coöperatieve vennootschappen, kindereducatie en leningen voor het kopen van scooters, auto's en granen, bibliotheekvoorzieningen, concessies voor verlofreizen, uniformen en geschenken etc.
Wederzijds welzijn is "een onderneming" die wordt ondernomen door de werknemers zelf of door hun organisatie, die vakbonden worden genoemd. In India zijn de vakbonden financieel zwak en kunnen dergelijke activiteiten niet op grote schaal ondernemen. In geavanceerde landen zijn de arbeidswelzijnsactiviteiten echter de belangrijke functies van vakbonden.
Het comité van deskundigen inzake welzijnsvoorzieningen voor industriële arbeiders, opgericht door de IAO in 1963, had de welzijnsdiensten in twee groepen onderverdeeld.
a) Welzijnsvoorzieningen op het terrein van de inrichting (intramural):
Latrines en urinoirs, was- en badfaciliteiten, kinderdagverblijven, rustruimten en kantines, voorzieningen voor drinkwater, voorzieningen om vermoeidheid te voorkomen, gezondheidsdiensten, waaronder arbeidsveiligheid, administratieve regelingen binnen een fabriek voor verzorging, uniformen en beschermende kleding en ploegentoeslag .
(b) Welzijnsvoorzieningen buiten de inrichtingen (buitenmuren):
Moederschapsuitkering, sociale verzekeringsmaatregelen, waaronder sport, culturele activiteiten, bibliotheek en leeszaal, vakantie- en verloffaciliteiten, werknemerscoöperaties, waaronder coöperatieve winkels voor consumenten, eerlijke prijswinkels en coöperatieve zuinigheids- en kredietverenigingen, beroepsopleiding voor personen ten laste van werknemers, andere programma's voor het welzijn van vrouwen, jongeren en kinderen en vervoer van en naar de plaats of het werk.
De arbeidswelvaart is dus zeer uitgebreid en omvat een groot aantal activiteiten van werkgevers, staat, vakbonden en andere instanties om werknemers en hun gezinnen te helpen in de context van hun industriële leven. De reikwijdte van de arbeidswelvaart is dus vrij breed.
Het begrip arbeidswelvaart omvat een veelvoud aan activiteiten, inclusief alle extra murale, intra-murale activiteiten, alsmede wettelijke en niet-wettelijke welzijnsmaatregelen van de werknemers, de overheid en de vakbonden om werknemers en hun gezinnen te helpen bij het context van hun industriële leven. Daarom wordt geconcludeerd dat arbeidswelzijn een handige term is om alle aspecten van het industriële leven te dekken die bijdragen aan het welzijn van een werknemer.
Belang (of noodzaak van arbeidswelzijn):
De noodzaak van arbeidswelvaart is des te meer voelbaar in ons land, omdat de onze een zich ontwikkelende economie is die zich richt op snelle economische en sociale ontwikkeling. De behoefte aan arbeidswelzijn werd door de Koninklijke Commissie voor de Arbeid in 1931 gevoeld.
De filosofie van arbeidswelzijn en de noodzaak ervan werd genoemd in een resolutie die het Indiase nationale congres over fundamentele rechten en economisch programma in zijn Karachi-sessie in 1931 goedkeurde.
De resolutie eiste dat de organisatie van het economische leven in het land de rechtvaardigheidsbeginselen moet bevestigen en een fatsoenlijke levensstandaard zou kunnen waarborgen. Het benadrukte ook dat de staat het belang van industriële arbeiders moet beschermen en hen door passende wetgeving moet verzekeren van een leefbaar loon, gezonde arbeidsomstandigheden, beperkte uren werk, geschikt mechanisme voor de beslechting van geschillengevolgen van ouderdomsziekte en werkloosheid.
De volgende motieven en overwegingen hebben werkgevers ertoe aangezet welzijnsmaatregelen te nemen:
(1) Het is nuttig om de loyaliteit van hun werknemers te winnen en het vakbondswerk te bestrijden.
(2) Het bouwt een stabiele beroepsbevolking op door het arbeidsverloop en ziekteverzuim te verminderen.
(3) Het verhoogt het moreel van werknemers. Onder de werknemers wordt een gevoel ontwikkeld dat ze goed worden verzorgd.
(4) Een van de redenen waarom sommige werkgevers de afgelopen tijd welzijnsactiviteiten hebben verricht, is zichzelf te beschermen tegen zware belastingen op overschotten.
(5) Het motief achter de verstrekking van welzijnsactiviteiten door sommige bedrijven is om hun imago te verbeteren en een sfeer van goede wil te creëren tussen de arbeid en het management en ook tussen het management en het publiek.
(6) Het sociale kwaad dat heerst in de beroepsbevolking, zoals gokken, drinken enz., Wordt tot een minimum beperkt. Het brengt verbetering in de gezondheid van de werknemers en houdt ze vrolijk.
