7 Belangrijkste voordelen van arbeidswelzijn - verklaard!
Enkele van de belangrijkste voordelen van arbeidswelzijn zijn: (1) Verbeterde industriële relaties (2) Toename van de algemene efficiëntie en het inkomen (3) Hoge moraal (4) Creatie van permanente arbeidskrachten (5) Verbetering van de geestelijke en morele gezondheid ( 6) Verandering in de Outlook van werkgevers en (7) sociale voordelen.
Het aanbieden van arbeidsbeschermingsactiviteiten brengt een algehele ontwikkeling van de werknemers met zich mee. In het bijzonder brengen deze maatregelen de volgende voordelen ook voor de werknemers en de maatschappij met zich mee:
(1) Verbeterde industriële relaties:
Deze maatregelen leveren grote voldoening op voor de werknemers en helpen ook bij het handhaven van de industriële vrede.
Conflicten, choas, onrust enz. Worden geminimaliseerd. Er ontstaat een gevoel van eenheid met de organisatie.
(2) Toename van de algemene efficiëntie en het inkomen:
Welzijnsvoorzieningen maken de werknemers zowel thuis als in de fabriek blij en tevreden en brengen verbeteringen aan in hun algemene efficiëntie. Hun efficiëntie en productiviteit zijn misschien niet toereikend, als ze niet worden ontheven van hun binnenlandse zorgen zoals slechte huisvesting, onhygiënische omstandigheden enz. Als ze eenmaal van deze zorgen zijn verlost, werken ze met volledige ijver en enthousiasme.
(3) Hoge moraal:
De welzijnsmaatregelen helpen ook bij het veiligstellen van de bereidwillige medewerking van de werknemers. Eenmaal tevreden zullen ze minder geneigd zijn tot destructieve en antisociale activiteiten. Zo is een hoge graad van moreel van de werknemers gewaarborgd.
(4) Oprichting van permanente arbeidskrachten:
Deze faciliteiten zullen de werknemers aantrekken om langer in de onderneming te blijven. Bij afwezigheid van dergelijke faciliteiten, gaan de arbeiders vaak op weg naar hun dorpen op zoek naar recreatie enz. Efficiënte werknemers kunnen ook naar betere kansen zoeken en kunnen overstappen naar andere vestigingen. Om een permanente beroepsbevolking te creëren, zijn dergelijke voorzieningen essentieel.
(5) Verbetering van de geestelijke en morele gezondheid:
Deze voorzieningen brengen een drastische verandering teweeg in de vooruitzichten van de werknemers, verbeteren hun mentale vermogens en helpen hen om goede burgers te worden. Bij afwezigheid van dergelijke faciliteiten zullen ze zeker ten prooi vallen aan de verschillende sociale kwaden zoals drinken, gokken etc.
(6) Verandering in de Outlook van werkgevers:
Een verandering in de houding en vooruitzichten van de werknemers en hun oprechte samenwerking zal ook de vooruitzichten van de werkgevers veranderen. Ze zullen meer sympathie voor hen krijgen. Ze zullen zelfs niet aarzelen om de vruchten van hun harde werk met de arbeiders te delen.
(7) Sociale voordelen:
Naast de verschillende economische voordelen voor werkgevers en werknemers, bieden deze maatregelen ook verschillende sociale voordelen. De verhoging van de efficiëntie van de werknemers leidt uiteindelijk tot een toename van de productie, de productiviteit en de winst van de ondernemingen. De hogere inkomsten leiden ook tot hogere lonen en maken de werknemers gelukkiger en stellen hen in staat om 'een rijker en vollediger leven' te leiden. Ten slotte wordt de levensstandaard van de samenleving verhoogd.
