Waarom doen werknemers mee aan een vakbond? (Redenen)

Mensen zijn een rationeel wezen. Ze handelen meestal rationeel in verschillende sferen van hun leven. Op dezelfde manier sluiten werknemers zich aan bij een unie met een rationale benadering of het lid worden van een vakbond voordelig is of niet. Dit kan eenvoudigweg worden besloten door in dit verband een kosten-batenanalyse te maken. Het overschot aan voordelen ten opzichte van kosten, dwz winst of beloning, rechtvaardigt de toetreding van werknemers tot een vakbond.

Onderzoekers hebben veel tijd en moeite gestoken in het bestuderen van "waarom kiezen werknemers ervoor om lid te worden van een vakbond". Ze hebben geen gemeenschappelijke lijst met redenen opgegeven die van toepassing zijn op alle organiserende inspanningen.

Desalniettemin is er een algemene overeenkomst tussen de arbeidsdeskundigen dat bepaalde kwesties waarschijnlijk zullen leiden tot een organiserende drang van werknemers. De belangrijkste daarvan zijn de volgende:

Werkzekerheid:

Medewerkers moeten gevoel voor werkzekerheid hebben en willen er zeker van zijn dat het management geen oneerlijke en willekeurige beslissingen over hun baan neemt. Ze kijken vakbonden om ervoor te zorgen dat hun banen naar behoren worden beschermd tegen ontslagen, terugroepen, promotie, etc.

Lonen en voordelen:

Medewerkers werken voor levensonderhoud, dat wil zeggen, brood-en-boter. Uiteraard zijn de brood-en-boterkwesties van werknemers altijd belangrijke kwesties in hun vakbond. De werknemers kunnen denken dat de vakbond, met zijn gezamenlijke kracht, een eerlijk loon zal garanderen dat vergelijkbaar is met dat van andere werknemers in de gemeenschap, voordelen zoals medische faciliteiten, pensioenen, betaald ziekteverlof, vakanties en vakanties voor hen.

Arbeidsvoorwaarden:

Medewerkers werken graag in een gezonde en veilige omgeving. Hoewel er wettelijke bepalingen zijn om werknemers een veilige werkomgeving te bieden, voelen werknemers zich nog steeds zekerder, wetende dat de vakbond rechtstreeks betrokken is bij veiligheids- en gezondheidsproblemen die daarmee verband houden.

Eerlijk en juist toezicht:

De dagen zijn al lang verstreken toen managers / leiders werknemers met een ijzeren vuist konden besturen. Dankzij de vakbonden die een verandering of verandering in leiderschapsstijlen hebben bewerkstelligd, van autocractie tot democratisch, of zeggen, gericht op mensen om ervoor te zorgen dat de managers hun werknemers eerlijk, terecht en met respect behandelen. Medewerkers kunnen alleen gedisciplineerd worden voor 'rechtvaardige zaak'. In geval van mishandeling door de werkgever kan de werknemer een schriftelijke klacht indienen tegen de werkgever.

De klacht zal worden behandeld en opgelost door middel van een formele klachtenprocedure waarbij collectieve bespreking plaatsvindt door zowel vakbondsafgevaardigden als vertegenwoordigers van het management.

Machteloosheid:

Individuen voelen zich vaak stemloos of machteloos om veranderingen door te voeren die hen ten goede komen '. Maar het is een unie die hen een krachtige, collectieve stem geeft om hun ontevredenheid en frustratie aan het management te communiceren. Dit is gebaseerd op arbeidsfilosofie 'eenheid is de kracht'.

Moet behoren:

De mens is een sociaal dier. Vandaar dat thuis horen zowel in zijn persoonlijke leven als in zijn werk sterk is. De vakbond biedt vanuit dit oogpunt een mechanisme om mensen samen te brengen, niet alleen om gemeenschappelijke werkgerelateerde interesses te bevorderen, maar ook om van tijd tot tijd programma's, functies en sociale evenementen te organiseren, om een ​​sterke band tussen de vakbondsleden tot stand te brengen '.

Tot slot, het falen van het management bij het waarborgen van werkzekerheid, eerlijke beloning, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijk toezicht, betrokkenheid bij besluitvorming, gevoel van verbondenheid enz., Aan werknemers motiveert hen om lid te worden van een vakbond. Dit wordt bevestigd door goed onderzochte onderzoeken, zoals ook blijkt uit tabel 26.1.

Tabel 26.1: Welke Union-werknemers zijn van mening dat hun vakbonden ten opzichte van niet-vakbondsmedewerkers leveren: