Wat is het doel van de interviewer in het selectieproces voor mankracht?

Doel van de interviewer in het selectieproces voor mankracht

Het doel van de interviewer in selectie is om menselijke kenmerken en capaciteiten aan te passen aan de eisen van banen. Deze doelstelling wordt het meest bondig uitgedrukt als: "de juiste man vinden voor de juiste baan."

Afbeelding Courtesy: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Verschillende technieken voor personeelsselectie zijn in gebruik in de Indiase industrie. Technieken die door een bepaalde organisatie worden gebruikt, zijn afhankelijk van een aantal factoren.

Grote organisaties gebruiken meer geavanceerde selectietechnieken dan kleine organisaties. Nogmaals, selectie technieken verschillen afhankelijk van het soort personeel dat moet worden geselecteerd.

Bijvoorbeeld, technieken die worden gebruikt voor de selectie van leidinggevend personeel zouden anders moeten zijn dan die voor administratief of halfgeschoold personeel.

Goede selectie is belangrijk voor alle bedrijven, vooral voor een kleine. In een kleinere organisatie kan het effect van slechte selectie en ontoereikende training desastreuze resultaten hebben dan in een groot bedrijf.

De selectie van een vrouw in een monogame samenleving voelt veel belangrijker dan een even arme selectie van een derde of vierde vrouw in een polygame samenleving.