Wat bedoel je met jobdiscriminatie in de markt?

Discriminatie is een probleem van menselijke relaties voor zowel management als werknemers. Omdat het zoveel mensen op de arbeidsmarkt treft en omdat mensen moeten werken om te leven, heeft discriminatie serieuze aandacht nodig.

Afbeelding Courtesy: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

Een persoon handelt met vooroordelen vanwege zijn persoonlijkheid die is gevormd door zijn omgeving. Vooroordelen zijn een houding, geen daad; het is een gewoonte van de geest, een mening die gedeeltelijk gebaseerd is op onwetendheid, angst en culturele patronen van groepsvorming, waarvan geen enkele een rationele basis heeft.

Een kenmerk van vooroordelen is dat een bevooroordeelde persoon de neiging heeft om een ​​groep mensen te zien als allemaal hetzelfde, zonder rekening te houden met individuele verschillen.

Dit type denken geeft aanleiding tot stereotypen. Een stereotype beeld is een reeks vooroordelen, een groep attitudes over een groep mensen. Stereotypen zoals vooroordelen zijn deels gebaseerd op observatie en deels op onwetendheid.

Een persoon die ervan uitgaat dat alle vrouwen onlogisch en emotioneel zijn en dat alle zwarten onbetrouwbaar zijn, onderschrijft bijvoorbeeld een wijdverspreid stereotype beeld van vrouwen en zwarte mensen.

Discriminatie betekent het maken van onderscheid tussen mensen of groepen mensen. Een discriminerende werkgever kan bijvoorbeeld een onderscheid maken tussen mannen en vrouwen voor een baan en alleen mannelijke aanvragers kiezen.

Om werkdiscriminatie te begrijpen, moeten we eerst kijken naar de wortels van vooroordelen tegen degenen die onverschillig staan ​​tegenover ons. We kunnen de neiging vertonen om degenen die onverschillig zijn te wantrouwen en zelfs vijandigheid te tonen door actie in de vorm van discriminatie.

De vooroordelen die mensen hebben, worden serieuze problemen met menselijke relaties wanneer ze worden vertaald in discriminatie.