Wat zijn de belangrijkste voordelen van collectieve onderhandelingen?

De belangrijkste voordelen van collectieve onderhandelingen zijn als volgt:

In het begin werden vakbonden als noodzakelijk kwaad beschouwd, maar na verloop van tijd ontstond er een reden voor collectieve onderhandelingen die door iedereen werd aanvaard.

Afbeelding Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Er wordt geargumenteerd dat collectieve onderhandelingen een goede anticyclische maatregel zijn en dat de depressie van de jaren dertig gedeeltelijk werd veroorzaakt door het onvermogen van de arbeiders om collectief te organiseren en te onderhandelen en zo hun loonniveau te handhaven.

Ten tweede werden collectieve onderhandelingen beschouwd als een uitbreiding van de democratie naar de werkplek. Volgens Sumner Slichter vormen collectieve onderhandelingen een systeem van 'industriële jurisprudentie'.

Industriële jurisprudentie houdt de functie van collectieve onderhandelingen in als een methode voor het introduceren van burgerrechten in de industrie, waarbij wordt geëist dat het beheer door een regel wordt uitgevoerd in plaats van door willekeurige beslissingen.

Regels die door werkgevers en werknemers gezamenlijk worden gemaakt, zijn veel beter dan de regels die unilateraal door werkgevers aan vakbonden of vakbonden aan werkgevers worden opgelegd. Bovendien wordt deze vorm van regelvorming superieur geacht aan door de overheid opgelegde regels omdat deze flexibeler is. De mensen die de problemen ervaren, bevinden zich in een betere positie dan wie dan ook om de regels te maken die deze problemen regelen.

Ten derde is het idee van participerende democratie door veel werkgevers aanvaard als een kracht voor sociale stabiliteit. Door deel te nemen aan het opstellen van werkregels en door lid te worden van politieke organisaties, krijgen werknemers een aandeel in het systeem.

Om deze reden ondersteunen veel werkgevers inspanningen om de zogenaamde 'vrije' arbeidsbewegingen uit te breiden naar de ontwikkelingslanden. Ze hebben het gevoel dat collectieve onderhandelingen de verspreiding van revolutionair unionisme in deze landen zullen afremmen. Er wordt beweerd dat revolutionairen niet veel vooruitgang boeken in landen met een geavanceerd collectief onderhandelingsstelsel.

Ten slotte worden collectieve onderhandelingen beschouwd als een rechtvaardig systeem vanwege de gelijkgeschakelde macht tussen werknemers en werkgevers. De overheid heeft werkgevers geholpen bij het verkrijgen van macht door hen toe te staan ​​zakelijke bedrijfsactiviteiten van het bedrijf te vormen. Het is dus alleen rechtvaardig om werknemers te beschermen in hun recht om gezamenlijk te organiseren en te onderhandelen.