Wat zijn de banenfamilies in Human Resource Information Systems?

Alle banen kunnen worden ingepast in het patroon van functiefamilies. Deze families verbinden banen die een gelijkaardige opleiding, ervaring en vaardigheden vereisen, zodat individuen beter kunnen evolueren naar een andere functie in dezelfde familie dan naar een in een ander gezin, wat een niet-verwant scala aan vaardigheden vereist. Functiegroepen zijn onder meer marketing, personeel, productieactiviteiten, administratief, secretarieel etc.

Afbeelding met dank aan: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Elke vorm van functie-evaluatie zal maken, gebruik van de manier waarop banen de neiging hebben zich te clusteren in gezinnen, dat wil zeggen, families van verwante banen zoals chemische ingenieurs of registeraccountants. Bij functiewaardering is het niet moeilijk om de relatieve waarden binnen een reeks boekhoudkundige functies te beoordelen, maar het is moeilijker om de taak van een accountant in relatie tot een civiel-ingenieur te evalueren.

Dat is de reden waarom sommige werkevaluatieprocessen de vraag vermijden om banen in een gezin met banen in een ander gezin te omvatten. Binnen functiefamilies is verplaatsing tussen banen eenvoudig omdat werkge- vers over gerelateerde vaardigheden beschikken, maar overdrachten tussen gezinnen zijn moeilijk.

Binnen een banenfamilie bestaan ​​er gemeenschappelijke schalen van onderwijs en opleiding, zodat de stroom mensen tussen banen voorspelbaar is. Door eerst flowstructuren te nemen, zullen stromen waarschijnlijk vrij zijn binnen een jobfamilie.

Technici kunnen overgaan naar hogere engineeringsfuncties als ze ervaring opdoen, maar zouden problemen ondervinden om in een andere stroom te komen. Zelfs binnen engineering zouden ze moeite hebben om van de reguliere naar een van de subfamilies over te stappen.

Afspraken in elke onderfamilie zullen waarschijnlijk worden ingevuld door andere specialisten uit dezelfde onderfamilie en uit een ander bedrijf.

De stroom volgt familie lijnen. Wanneer er een tekort is, zou het nuttig zijn om een ​​landelijk stroomschema te onderzoeken dat op dezelfde manier werkt als een in-company-lijn. Bij het onderzoeken van de structuren van loopbaanstromen, is kennis van functiefamilies erg belangrijk.

Flows vertellen ons over de beschikbaarheid van mensen die klaar zijn om door te gaan naar hun volgende loopbaanstadium en bieden ook informatie zoals de gemiddelde snelheid waarmee individuele vorderingen door banen en hoe deze tarieven variëren voor verschillende soorten mensen in verschillende functies.