Wat zijn de belangrijke nadelen van collectieve onderhandelingen?

De belangrijke nadelen van collectieve onderhandelingen zijn als volgt:

Collectieve onderhandelingen leveren veel problemen op. Ten eerste is er het probleem van stakingen. De staking schept een dilemma voor degenen die instemmen met de instelling van collectieve onderhandelingen, omdat het moeilijk is om collectieve onderhandelingen te voeren zonder het recht om te staken.

Tegelijkertijd kunnen stakingen aanzienlijke schade toebrengen aan het publiek. Er is veel aandacht besteed aan het probleem van het handhaven van collectieve onderhandelingen en het voorkomen van de schade die de stakingen kunnen toebrengen. Tot nu toe is nog geen effectieve oplossing gevonden.

De tweede beperking van collectieve onderhandelingen is dat het, omdat het gebaseerd is op macht en conflict, het meeste doet voor de mensen die het het minst nodig hebben.

De sterkere werknemers op de arbeidsmarkt zouden hun inkomen van hun vaardigheden kunnen beschermen, terwijl de zwakste werknemers in de beroepsbevolking een zeer beperkt vermogen hebben om vakbonden te vormen en daardoor niet de voordelen van collectieve onderhandelingen kunnen verkrijgen.

Ten derde bevat collectieve onderhandelingen onvoldoende waarborgen voor het algemeen belang, dat genegeerd zou kunnen worden door de heimelijke verstandhouding tussen sterke vakbonden en werkgevers om prijzen vast te stellen.

In de VS, waar collectieve onderhandelingen een kenmerk van arbeidsverhoudingen zijn, wordt beweerd dat het de groei van de economie heeft belemmerd, een opwaartse drift heeft gegeven aan het algemene prijsniveau en periodiek de gezondheid en veiligheid van het land in gevaar heeft gebracht.