Soorten persoonlijkheid gevonden in een organisatie

De theorie van persoonlijkheidstypes categoriseert mensen in onderscheidende en discontinue (een of de andere) typen. Het is synoniem met 'persoonlijkheidsstijlen' maar verschilt van de persoonlijkheidstrekentheorie. Om het verschil te illustreren, is introversie een persoonlijkheidstype, terwijl een continuüm van introversie naar extraversie, dat mensen in de categorieën midden of extremen clustert, een persoonlijkheidskenmerk is.

Trait-aanpak probeert deze eigenschappen te synthetiseren en formaliseren om gedrag te verklaren en te voorspellen. Eigenschappen zijn onderscheidende eigenschappen of kenmerken van een persoon. Eigenschappen zijn bereid om op dezelfde manier te denken of te handelen als reactie op een verscheidenheid aan verschillende stimuli of situaties.

1. De leider-type A persoonlijkheid:

Mensen met type A persoonlijkheid hebben een ondernemende band en ze vinden het niet erg om risico's te nemen om de beloningen te ontvangen die horen bij hun werk. De persoonlijkheid van type A is meestal erg onafhankelijk, direct en to the point. Een manager met type A persoonlijkheid zal altijd proberen om de ondergeschikten te beïnvloeden om tot de onderste regel te komen.

Type A persoonlijkheden houden niet van routinewerk en krijgen hun ondergeschikten (via delegatie) betrokken bij het uitvoeren van routineklusjes. De type A-persoonlijkheid geniet van verandering en is bang voor routinematige, repetitieve, protocolgebonden taken. Ze zijn gefocust op wat ze doen, soms zelfs ongevoelig voor anderen. Deze persoonlijkheidsconstructie is duidelijk zichtbaar in ondernemers, bedrijfseigenaars, managers en verkopers, of in degenen die betrokken zijn bij andere uitdagende taken die directe afhandeling vereisen.

2. The Socializer-Type B Personality:

Mensen met type B-persoonlijkheid houden ervan deel uit te maken van groepen en in een organisatie worden ze het middelpunt van de aandacht. Ze houden van opwinding en zijn vaak ongeduldig en veeleisend en zeer energiek. Omdat ze in de schijnwerpers willen staan, doen ze het heel goed in verkoop, reclame, marketing, spreken in het openbaar, partyplanning, reizen en andere soortgelijke functies. Ze ondersteunen hun ondergeschikten en genieten ervan om rond te zijn terwijl de ondergeschikten presteren. Omdat ze liever geliefd zijn bij anderen, als anderen ze negeren, nemen ze het nogal persoonlijk op.

3. De persoonszoeker van het type Detailzoeker:

Mensen met type C persoonlijkheid gedijen op details, nauwkeurigheid en zijn serieus met alles. Accountants, ingenieurs, computerprogrammeurs en analisten zijn van dit type. Ze zijn meestal heel netjes, modieus gekleed, en zijn zeer berekend en precies in bijna alles wat ze doen.

Ze houden niet van hype en vertrouwen liever op verifieerbare feiten voor de besluitvorming. Omdat ze consequent zijn in hun acties, volgen ze een in kaart gebrachte procedure. Hun acties zijn betrouwbaar. Omdat ze gevoelig zijn, worden ze ook goede leidinggevende klantenrelaties.

4. De Distressed-Type D-persoonlijkheid:

Mensen met type D-persoonlijkheid houden niet van verandering en geven er de voorkeur aan herhaaldelijk hetzelfde te doen binnen een reeks richtlijnen. Ze worden gemakkelijk gemotiveerd door veiligheid en voordelen. Ze zijn punctueel, consistent en ondersteunen anderen en voelen zich meestal gelukkig en tevreden met zichzelf.