De rol van het lichamelijk onderzoek bij de selectie van een werknemer (doeleinden)

De rol van lichamelijk onderzoek bij de selectie van een werknemer (doeleinden):

Lichamelijk onderzoek is een ander onderdeel van het uitzendproces. Het wordt uitgevoerd nadat de definitieve beslissing is genomen om een ​​sollicitant voor de functie te selecteren.

Hoffelijkheid van afbeelding: va.gov/PBI/images/00443351.JPG

Een lichamelijk onderzoek door een arts kan een aantal doelen hebben zoals hieronder vermeld:

1. Eén doel is om te zien of de kandidaat fysiek fit genoeg is om het werk te doen. Die kandidaten die succesvol zijn in het interview zullen uiteindelijk worden afgewezen als ze fysiek ongeschikt worden bevonden.

2. Een ander doel is om bestaande verplichtingen op het moment van aanwerving te ontdekken, zodat de volgende aansprakelijkheden van de onderneming kunnen worden beoordeeld in het geval van de schadevergoeding van de arbeider voor een verwonding.

3. Ten derde is medisch onderzoek bedoeld om letsel of schade aan de gezondheid van werknemers te voorkomen door ze in de juiste werksituaties te plaatsen.

4. Het basisdoel van een medisch onderzoek is om personen op een baan te plaatsen die zij aankunnen zonder schade aan hun gezondheid.