Overwerk: effecten, behandeling en controle

Lees dit artikel voor meer informatie over de effecten, behandeling en stappen om overuren te beheersen.

Meestal wordt van de werknemers verwacht dat ze een bepaalde tijd per dag of per week werken. Dit wordt de normale werkperiode genoemd, terwijl overwerk het werk is dat na de normale werkperiode wordt verricht.

In India voorziet de Fabriekenwet in de betaling van overuren aan het dubbele van de gebruikelijke lonen. Als een werknemer langer dan 9 uur op een dag of langer dan 48 uur in een week werkt, wordt hij geacht overuren te hebben gehad en krijgt hij het dubbele van het basistarief voor de door hem gemaakte overuren.

De berekening van de lonen verschuldigd aan een werknemer vindt plaats bij één tarief tot 9 uur per dag en bij dubbele tarieven voor een periode van meer dan 9 uur of bij één tarief tot 48 uur in een week en meer dan 48 uur bij dubbele snelheid, afhankelijk van welke voordeliger voor de werknemer. Dubbeltarief voor overwerk wordt betaald om een ​​stimulans te geven voor late uren. Het extra bedrag dat wordt betaald vanwege overuren wordt overwerkpremie genoemd.

Overwerk mag in de regel niet worden toegepast vanwege een verhoging van de productiekosten, die de volgende redenen heeft:

(i) Overwerk wordt tegen een hoger tarief betaald.

(ii) Overwerk komt in de late uren wanneer vermoeidheid is ingezet en de efficiëntie van de medewerker niet zo veel zal zijn als in de normale tijd.

(iii) Werknemers zullen de gewoonte aannemen om in overwerk het werk uit te stellen om alleen maar meer loon te verdienen.

(iv) Uitgaven zoals verlichting, kosten van toezicht, slijtage van machines enz. zullen onevenredig toenemen.

Effect van overwerk op productiviteit:

Overwerk werkt van invloed op de productiviteit van werknemers. Omdat we weten dat overwerkpremie een extra betaling is ten opzichte van het normale loon en dus de kosten verhoogt. De efficiëntie van werknemers tijdens overuren kan afnemen en de output kan dus afnemen.

Om meer te verdienen, mogen werknemers zich tijdens normale uren niet op het werk concentreren en dus kan de output tijdens normale uren afnemen. Lagere output en overwerkpremie zullen de productiekosten verhogen.

Overuren moeten daarom worden vermeden omdat banen meer overuren hebben gekost dan in de normale uren. Overuren kunnen echter niet volledig worden geëlimineerd, omdat er in sommige gevallen gevallen zijn waarin er geen ander alternatief is dan overwerk.

Overuren kunnen bijvoorbeeld nodig zijn voor de uitvoering van spoedbestellingen (of urgente orders) of overwerk kan nodig zijn vanwege uitval van machines of uitvallen van stroom tijdens normale uren en het is wenselijk om het normale werk in overuren te voltooien. Evenzo is bij het voltooien van sommige operaties continuïteit van het werk vereist, bij gebrek aan dat werk zal worden verpest en dus is overwerk vereist.

Incidentele overuren zijn echter een gezond teken omdat het laat zien dat de fabriek het redelijke aantal werknemers in dienst heeft en niet onbenut is. Als blijkt dat overuren regelmatig nodig zijn, moet serieus worden nagedacht over de permanente toename van de beroepsbevolking, hetzij door een toename van het aantal gewerkte ploegen of door de installatie van extra machines.

De fabrieksdirecteur of een andere hoge officier moet toestemming geven voor overwerk en de lijst van de benodigde werknemers voor laattijdig werken om het hoofd te bieden aan het productieprogramma moet door de voorman worden voorbereid en ter goedkeuring aan de fabrieksmanager worden voorgelegd. Overwerkkosten moeten afzonderlijk worden vastgelegd, zodat er onderzoek kan worden gedaan naar de afdeling die de kosten maakt om de echtheid van overwerk te kennen.

Behandeling van overuren Premium:

De normale betaalde lonen maken deel uit van de directe arbeidskosten of indirecte arbeidskosten, afhankelijk van het feit of de arbeid direct of indirect is, terwijl er controverses zijn met betrekking tot de behandeling van overwerkpremies. Er wordt wel eens gezegd dat het niet redelijk is om een ​​bepaalde baan te belasten met een overwerkpremie, alleen omdat het in de verlenging werd gedaan. Om deze ongelijkheid weg te nemen, worden de normale lonen geëxtrapoleerd om een ​​premie voor overwerk toe te staan ​​en daarom wordt elke taak, ongeacht of deze in normale tijd of overwerk wordt gedaan, tegen hetzelfde loonloon aangerekend.

Deze behandelingsmethode voor overwerkpremie is geschikt als de volgorde van banen bijna een kwestie van kans is, maar als overwerk nodig is in het geval van een spoedjob (of een spoedjob) op verzoek van de klant om het binnen een bepaalde tijd af te ronden, het is gepast om de premie voor overuren in rekening te brengen voor de kosten van de spoedklus.

Wanneer echter overwerk ontstaat door een abnormale reden, zoals het uitvallen van machines of het uitvallen van de stroom, wordt de overwerkpremie uitgesloten van de productiekosten en gedebiteerd van de kostprijs van de winst- en verliesrekening.

Control Over Overtime Work :

Rekening houdend met de nadelen van overwerk, is het noodzakelijk dat de juiste controle wordt uitgeoefend om het tot een minimum te beperken.

De volgende stappen kunnen in dit verband worden genomen:

1. Tijdens de normale uren moet een goede controle worden uitgeoefend om ervoor te zorgen dat overwerk niet is toegestaan ​​als de normale output niet wordt bereikt tijdens de normale werkuren.

2. Er moet een verklaring van overwerk worden opgesteld, samen met de motivering voor het indienen bij de bevoegde autoriteit. Als de bevoegde autoriteit zich gerechtvaardigd acht, moet een sanctie voor overuren worden toegekend. In geen geval mag overwerk worden toegestaan ​​vóór een voorafgaande sanctie.

3. De werkelijke output per uur die tijdens de overwerkperiode wordt bereikt, moet worden vergeleken met de normale outputsnelheid per uur gedurende de normale periode om ervoor te zorgen dat de outputsnelheid tijdens de overwerkperiode niet is afgenomen.

4. Indien mogelijk moet voor elke categorie werknemers een bovengrens voor overwerk worden vastgesteld.

5. Periodieke rapporten over overuren en de lonen die voor dergelijk werk worden gegeven, moeten naar het .top-management worden gestuurd voor het nemen van corrigerende maatregelen, indien nodig,

Illustratie:

Bereken de normale en overuren die aan een arbeider uit de volgende gegevens moeten worden betaald: