Opmerkingen over de belangrijkste kenmerken van leiderschap
De volgende belangrijke kenmerken worden duidelijk voor leiderschap:
(1) Beïnvloedingsproces:
Leiderschap heeft de vorm van een beïnvloedingsproces. Hier betekent beïnvloeding anderen onder eigen invloed brengen. Een leider gedraagt zich zo met zijn volgelingen dat ze automatisch onder zijn invloed komen. Ze beginnen te werken zoals hun leider zegt. Er wordt gezegd dat de uitoefening van invloed de essentie van leiderschap is.
(2) Gedragsveranderend proces:
Leiderschap heeft de macht om het gedrag van hun volgers te veranderen. Een manager die deze vaardigheid heeft, krijgt een betere werkprestatie van zijn ondergeschikten.
(3) Interpersoonlijke relaties tussen leider en volgers:
De belangrijkste eis van leiderschap is de aanwezigheid van volgers. Je kunt niet denken aan leiderschap zonder volgers. Zonder volgelingen bestaat er geen leider.
Om leiderschap zinvol te maken, is het noodzakelijk om volgers (of werknemers) te hebben om met hem samen te werken. Daarom duidt leiderschap op interpersoonlijke relaties tussen de leider en de volgers.
(4) Bereikt gemeenschappelijke doelen:
Een prominent kenmerk van leiderschap is het bereiken van gemeenschappelijke doelen. Het betekent dat het niet alleen de doelstellingen van de organisatie, maar ook individuele doelen bereikt.
(5) Continu proces:
Een manager moet zijn leiderschapskwaliteiten continu gebruiken. Het betekent dat het niet bij een bepaalde gelegenheid nodig is, maar altijd nodig is.
