Noodzaak en belang van arbeidswetgeving en -principes
Noodzaak en belang van arbeidswetgeving en -beginselen!
Definitie:
Industriële legalisaties zijn de wetten die door de regering zijn uitgevaardigd om de arbeiders in de industrie economische en sociale rechtvaardigheid te bieden. Over het algemeen geven deze wetten richtlijnen aan de werkgevers / industriëlen bij het behandelen van de kwesties van loon, loonprikkels, vergemakkelijkt werknemers en de arbeidsomstandigheden van arbeid.
Volgens de heer VV Giri is industriële wetgeving "een voorziening voor rechtvaardige verdeling van winsten en voordelen die voortkomen uit de industrie, tussen industriëlen en werknemers en bescherming bieden aan de werknemers tegen schadelijke gevolgen voor hun gezondheid en veiligheid."
Noodzaak en belang van arbeidsrecht:
(1) Verbetert de industriële relatie, dwz de relatie werknemer-werkgever en minimaliseert industriële geschillen.
(2) Vooruitzichten werknemers vormen uitbuiting door de werkgevers of het management
(3) Helpt werknemers bij het verkrijgen van eerlijke lonen
(4) Minimaliseert arbeidsonrust
(5) Vermindert conflicten en stakingen etc.
(6) Zorgt voor werkzekerheid voor werknemers
(7) Bevordert omgevingsvoorwaarden in het industriële systeem
(8) Herstelt rustpauzes en werkuren etc.
(9) Biedt compensatie voor werknemers die het slachtoffer zijn van ongelukken.
Principes van industriële wetgeving:
Industriële wetgeving op basis van de volgende principes:
(1) Sociale rechtvaardigheid
(2) Sociale gelijkheid / welzijn
(3) Nationale economie
(4) Internationale uniformiteit
(1) Sociale rechtvaardigheid:
De eerste stap om sociale rechtvaardigheid te bewerkstelligen, is degenen beschermen die zichzelf niet kunnen beschermen. Industriële wetten voorzien de werknemers van sociale rechtvaardigheid door te zorgen voor een passende verdeling van winsten en voordelen bij de werkgever en de werknemers. Het biedt ook betere arbeidsomstandigheden in de industrie.
(2) Sociale gelijkheid / welzijn:
Een andere doelstelling van het arbeidsrecht is het waarborgen van het maatschappelijk welzijn van werknemers. Deze wetten helpen de werknemers hun sociale status, dwz het materiaal en het moreel van de werknemers, te verbeteren door te zorgen voor adequate lonen en veiligheidsmaatregelen, en te zorgen voor passende werktijden en gezondheidsfaciliteiten.
(3) Nationale economie:
Nationale economie is een ander leidend beginsel van arbeidswetgeving. Het zorgt voor een normale groei van de industrie voor de ontwikkeling van de natie. Het verhoogt de efficiëntie van werknemers en voldoet aan hun behoeften. Dus een efficiënte industrie draagt uiteindelijk aanzienlijk bij aan de verbetering van de nationale economie.
(4) Internationale uniformiteit:
Bij het bereiken van internationale uniformiteit heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een belangrijke rol gespeeld. Het is gericht op het veiligstellen van een minimumnorm op uniforme basis met betrekking tot alle arbeidszaken. Uniformiteit van normen kan alleen worden gehandhaafd door verschillende industriële wetten af te dwingen.
