Maslow's Theory en Herzberg's Theory of Motivation

Overeenkomsten en verschillen tussen de theorie van Maslow en de motivatietheorie van Herzberg!

overeenkomsten:

1. Er is een grote gelijkenis tussen Maslow en Herzberg-modellen omdat beide de nadruk leggen op verschillende behoeften van individuen.

2. De behoeften van individuen op een hoger niveau van de hiërarchie van Maslow zijn door Herzberg als motivators aangeduid.

Herzberg-theorieën met twee factoren zijn dus niets anders dan een toevoeging aan de Maslow-motivatietheorie.

verschillen:

(i) Maslow formuleerde zijn model op basis van ervaring terwijl Herzberg zijn theorie ontwikkelde op basis van empirische studies.

(ii) Maslow houdt rekening met alle behoeften van individuen, terwijl Herzberg alleen kijkt naar die behoeften die betrekking hebben op het milieu.

(iii) Maslow beschouwt behoeften op lager niveau zoals beloning, veiligheid, arbeidsomstandigheden, enz. als motivators, terwijl Herzberg deze alleen als hygiënefactoren beschouwt en niet als motivators.

(iv) De Maslow-theorie is van toepassing op alle soorten werknemers, terwijl de theorie van Herzberg vooral van toepassing is op professionele personen.