Gedelegeerd Bestuurder: Benoeming, Plichten en Vergoeding

Lees dit artikel voor meer informatie over Managing Director van een bedrijf. Na het lezen van dit artikel zult u leren over: 1. Betekenis van de Gedelegeerd Bestuurder 2. Benoeming van de Gedelegeerd Bestuurder 3. Diskwalificaties 4. Bevoegdheden en Plichten 5. Bezoldiging.

Betekenis van Managing Director:

Het is een gangbare praktijk dat de Raad van Bestuur een van zijn leden benoemt om de zaken van het bedrijf te beheren als een hele tijdofficier en hem de Gedelegeerd Bestuurder noemt.

Hij treedt op als chief executive. Hij bekleedt een positie van dubbele autoriteit en verantwoordelijkheid. Als bestuurder woont hij de vergaderingen van de Raad bij en voert hij als manager de managementfuncties uit.

Gedelegeerd bestuurder - zoals gedefinieerd door de Companies Act - betekent een bestuurder die op grond van een overeenkomst met de vennootschap of van een besluit genomen door de vennootschap in de algemene vergadering of door de Raad van Bestuur of op grond van zijn Memorandum of Statuten - is belast met aanzienlijke beheersbevoegdheden die hij anders niet zou kunnen uitoefenen en omvat een bestuurder die de functie bekleedt van een afgevaardigd bestuurder, onder welke naam ook genaamd.

Een analyse van de definitie laat zien dat:

(i) De directeur moet een persoon zijn,

(ii) Hij moet lid zijn van de raad van bestuur,

(iii) Hij moet worden aangesteld op grond van een overeenkomst met de vennootschap of van een besluit dat door de vennootschap wordt genomen in de algemene vergadering of door de Raad van Bestuur of op grond van zijn Memorandum of de Statuten;

(iv) Hij is belast met een aanzienlijke beheersbevoegdheid,

(v) Hij is niet belast met de bevoegdheden van de routinematige aard, en

(vi) Hij zal zijn bevoegdheden uitoefenen onder toezicht van, toezicht op en leiding van zijn Raad van Bestuur.

Benoeming van Managing Director:

Een gedelegeerd bestuurder wordt benoemd door de raad van bestuur onder goedkeuring van de centrale overheid. Hij wordt in eerste aanleg benoemd voor de periode van vijf jaar, die kan worden verlengd voor een periode van nog eens vijf jaar.

De benoeming van een persoon als gedelegeerd bestuurder in een openbare of zijn dochteronderneming particuliere onderneming heeft geen effect tenzij het wordt goedgekeurd door de Centrale Regering. In het geval van een nieuw bedrijf moet de goedkeuring plaatsvinden binnen drie maanden na zijn benoeming.

The Central Govt. zal zijn goedkeuring niet verlenen tenzij hij ervan overtuigd is dat:

(i) Het is het belang van het bedrijf om een ​​gedelegeerd bestuurder te hebben,

(ii) De voorgestelde zittende persoon is een geschikte persoon voor een dergelijke benoeming,

(iii) Zijn benoeming is niet tegen openbaar belang,

(iv) De bepalingen en voorwaarden van de benoeming van de voorgestelde gedelegeerd bestuurder zijn niet tegen openbaar belang.

Als zijn benoeming niet wordt goedgekeurd door de Centrale Regering, moet de zittende zijn kantoor verlaten vanaf de datum van ontvangst van de afkeuring van de Regering.

Diskwalificaties van Managing Director:

Niemand kan tot directeur worden benoemd als:

(i) hij is een onbezoldigde insolvente, of is te allen tijde als insolvabel beoordeeld,

(ii) hij heeft de betaling aan zijn schuldeisers opgeschort of te allen tijde opgeschort,

(iii) Hij maakt, of heeft ooit een compositie bij zijn crediteuren gemaakt, of

(iv) Hij is of is op enig moment door een rechtbank veroordeeld voor een misdrijf met morele verdoemenis.

De ontzettingen die van toepassing zijn op bestuurders zijn van toepassing op de gedelegeerd bestuurder.

Bevoegdheden en taken van Managing Director:

De gedelegeerd bestuurder is belast met de aanzienlijke bevoegdheden van het management van het bedrijf, onder toezicht van de supervisie, de controle en de leiding van de raad van bestuur.

Maar hij is niet toevertrouwd om de administratieve handelingen van routineuze aard uit te voeren, zoals de volgende:

(i) om het gemeenschappelijke zegel van het bedrijf op een document aan te brengen, of

(ii) Het tekenen en goedkeuren van elke cheque op rekening van het bedrijf in een bank, of

(iii) om een ​​onderhandelbaar instrument te tekenen en goed te keuren, of

(iv) Om een ​​certificaat van aandelen te ondertekenen, of

(v) Om registratie van overdracht van een aandeel te regisseren.

De substantiële beheersingsbevoegdheden bestaan ​​uit

(i) Het vaststellen van algemene beleidslijnen en doelstellingen van het bedrijf, en

(ii) het uitvoeren van dergelijk beleid en doelstellingen.

Aanzienlijke managementbevoegdheden impliceren het vermogen om een ​​beslissing te nemen om al dan niet iets te doen. Het is niet nodig dat de gedelegeerd bestuurder wordt belast met het beheer van de hele zaak van het bedrijf, zoals het geval is met de manager. Hij is de verbindingsofficier tussen de raad van bestuur en de rest van de organisatie. Hij is de directeur-cum-executive en als lid van de raad van bestuur deelt hij de doelstellingen en het beleid van het bedrijf, hoewel hij ondergeschikt is aan de raad van bestuur.

Bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden van de gedelegeerd bestuurder kunnen als volgt worden vermeld:

1. Als lid van de Raad van Bestuur neemt hij deel aan het formuleren van de doelstellingen en beleidsbepalende functies van de Raad van Bestuur.

2. Het uitvoeren van beleid vastgelegd door de Raad van Bestuur.

3. Hij is de verbindingsofficier tussen de raad van bestuur en de rest van de organisatie.

4. Het beleid van het bedrijf interpreteren en communiceren aan ondergeschikte werknemers.

5. Om de verrichtingen van het bedrijf te herzien en aan de Raad periodiek rekeningen en statistieken voor te stellen die de vooruitgang en de huidige positie van het bedrijf tonen.

6. Het werkgelegenheids- en compensatieplan formuleren in overeenstemming met het aanvaarde beleid van het bedrijf.

7. Om hoge functionarissen van het bedrijf te benoemen.

8. Om de ontwikkeling en uitbreiding van zaken te plannen.

9. Om vergaderingen met afdelingshoofden te organiseren.

10. Een hoog moreel bevorderen onder de werknemers van het bedrijf door een gevoel van verbondenheid te creëren.

11. Om contact te houden met de regering, kamer van koophandel, vakbonden en de gemeenschap in het algemeen.

12. Een harmonieuze relatie onderhouden tussen lijn- en stafmanagers.

13. Ontwikkelingsplannen goedkeuren of af te keuren die zijn ingediend door het senior management en die voor de definitieve goedkeuring van het bestuur zijn voorgelegd.

14. Een systeem van begrotingscontrole instellen waarmee de werkelijke prestaties van de onderneming kunnen worden beoordeeld in het licht van de geplande handelwijze.

15. Het beheren van productie- en verkoopactiviteiten van het bedrijf.

16. De nodige aandacht schenken aan de klanttevredenheid die wordt verzekerd door de voortdurende levering van goederen en diensten aan de markt.

Bezoldiging van de bedrijfsleider:

Een bestuurder of een hele tijd bestuurder van een bedrijf kan ook een vergoeding worden betaald

(i) Bij wijze van een maandelijkse betaling, of

(ii) Bij een bepaald percentage van de nettowinst van het bedrijf, of

(iii) gedeeltelijk door één en gedeeltelijk door de ander.

Op voorwaarde dat, behalve met goedkeuring van de centrale overheid, deze vergoeding niet meer bedraagt ​​dan 5% van de nettowinst voor een dergelijke bestuurder en 10% voor alle tezamen. In geval van ontoereikendheid van de winst, kan het bedrijf, onder goedkeuring van de centrale overheid, aan zijn gedelegeerd bestuurder en ander leidinggevend personeel samen een minimale vergoeding betalen - een bedrag dat niet hoger is dan Rs. 50.000 per jaar. Dit bedrag is exclusief enige vergoeding verschuldigd aan bestuurders. Verhoging van de vergoeding aan de gedelegeerd bestuurder vereist de goedkeuring van de centrale overheid.

Een benoeming of herbenoeming van een dergelijke bestuurder tegen een hogere vergoeding dan die van zijn voorganger is niet van kracht zonder de goedkeuring van de Centrale overheid. en zal ongeldig zijn als het wordt afgekeurd door de Centrale Regering.

Bij het vaststellen van de beloning heeft de Centrale Regering. houdt rekening met:

(i) de financiële positie van het bedrijf,

(ii) de bezoldiging of provisie die door de betrokken persoon in een andere hoedanigheid wordt getrokken;

(iii) de vergoeding of commissie die door hem is getrokken van een ander bedrijf,

(iv) Zijn professionele kwalificaties en ervaring.