Beheerder: definitie, benoeming en bezoldiging

Lees dit artikel voor meer informatie over de manager van een bedrijf. Na het lezen van dit artikel leert u over: 1. Definitie van Manager 2. Benoeming van Manager 3. Beperking over Benoeming 4. Benoemingsperiode 5. Diskwalificatie 6. Bevoegdheden, Rechten en Plichten 7. Bezoldiging.

Definitie van Manager:

Een manager of algemeen manager is een persoon die, onder toezicht van en toezicht houdend op de raad van bestuur, het beheer heeft over de gehele of nagenoeg alle aangelegenheden van het bedrijf en een bestuurder of een andere persoon die de positie van een manager, ongeacht de naam die wordt genoemd, en of deze al dan niet onder een dienstcontract valt.

Uit de bovenstaande definitie vinden we de volgende kenmerken van een manager:

(i) Alleen een persoon kan tot manager of algemeen manager worden benoemd.

(ii) Een manager heeft het beheer over het geheel of vrijwel alle zaken van het bedrijf.

(iii) Hij oefent zijn beheersbevoegdheden uit onder toezicht van, richting en controle van de Raad van Bestuur.

(iv) Zijn benoeming kan al dan niet onder een dienstcontract vallen.

(v) Hij kan door de raad van bestuur worden benoemd als een manager, in welk geval hij als een hele tijd directeur kan worden behandeld.

Benoeming van Manager:

Een manager wordt benoemd door de raad van bestuur. Hij kan een van de directeuren of buitenstaanders zijn. De benoeming of herbenoeming van een persoon als bestuurder in een naamloze vennootschap of een dochteronderneming daarvan, heeft geen effect tenzij hij is goedgekeurd door de centrale overheid.

The Central Govt. keurt zijn goedkeuring goed wanneer hij ervan overtuigd is dat:

(i) Het is in het belang van het bedrijf om een manager te hebben.

(ii) De voorgestelde manager is een geschikte persoon die als zodanig moet worden aangesteld.

(iii) Dat de benoeming van een persoon als manager niet tegen het openbaar belang is, en

(iv) De voorwaarden voor de benoeming van de voorgestelde manager zijn redelijk en redelijk.

Beperking op benoeming van manager:

Een bedrijf kan een persoon als zijn manager benoemen als hij ofwel de manager of de managing director van één en niet meer dan één ander bedrijf is. Maar een dergelijke benoeming of tewerkstelling moet worden gedaan of goedgekeurd door een besluit aangenomen op een vergadering van de Raad met de instemming van alle bestuurders aanwezig op de vergadering gehouden met specifieke kennisgeving en het voorgestelde besluit aan alle bestuurders dan in India.

De Centrale Regering kan echter toestaan dat een persoon wordt aangesteld als bestuurder van meer dan twee bedrijven, indien het van mening is dat het nodig is dat de bedrijven voor hun efficiënte werking functioneren als een eenheid met een gemeenschappelijke manager.

Periode van benoeming van Manager:

Een manager kan een functie van manager bekleden voor een periode van maximaal vijf jaar per keer. Hij kan daarna worden herbenoemd voor een nieuwe periode van vijf jaar.

Diskwalificatie van een manager:

Een persoon zal worden gediskwalificeerd om een manager te zijn als hij

(i) Is een niet-geloste insolvente,

(ii) de betaling aan zijn schuldeisers heeft opgeschort of opgeschort gedurende de voorgaande 5 jaar,

(iii) Wie heeft in de afgelopen 5 jaar op elk moment een akkoord gesloten met zijn schuldeisers?

(iv) Wie is of is ooit door een rechtbank in India veroordeeld voor een misdrijf met morele verdoemenis,

(v) De centrale regering. kan, door middel van een kennisgeving in het officiële publicatieblad, bovenstaande diskwalificaties verwijderen in het algemeen of in verband met een bedrijf.

Bevoegdheden, rechten en plichten van een manager:

Een beheerder oefent zijn beheersbevoegdheden uit met betrekking tot de zaken van de onderneming, onderworpen aan het toezicht, de leiding en de controle van de raad van bestuur. Een manager beheert de hele of vrijwel alle zaken van het bedrijf. Een manager is geen agent die iets speciaals moet doen of een dienaar die orders moet uitvoeren, maar een persoon die is belast met de macht om alle zaken van het bedrijf af te handelen.

De manager heeft de volgende rechten:

1. Een manager als chief executive heeft de rechten van het management van de gehele of nagenoeg de gehele onderneming van een onderneming. Zijn rechten, bevoegdheden en functies zijn vrijwel dezelfde als die van een gedelegeerd bestuurder. Hij mag geen lid van de Raad van Bestuur zijn, maar hij wordt uitgenodigd om de bestuursvergadering bij te wonen om hem in staat te stellen zijn bestuursfuncties naar behoren te vervullen door hem kennis te laten nemen van de beraadslagingen van de Raad van Bestuur.

2. Hij houdt de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf in het oog. Hij heeft het recht om middelen van het bedrijf toe te wijzen en over te dragen.

Hij kan de prestaties van de afdelingen van het bedrijf controleren en regelen. Hij heeft het recht om vergoedingen en andere voordelen van het bedrijf te ontvangen. Het is de taak van de manager om de raad goed op de hoogte te houden van de activiteiten van het bedrijf. Hij implementeert het beleid van de raad. Hij beheert de financiële, productie- en verkoopactiviteiten van het bedrijf en stelt operationele budgetten op en dient deze ter goedkeuring in bij het bestuur. Hij moet middelen op de optimale manier toewijzen om de doelen van het bedrijf te bereiken.

Hij interpreteert het beleid van de raad om werknemers ondergeschikt te maken. Hij heeft de verantwoordelijkheid om de activa van het bedrijf te beschermen. Hij verzamelt gegevens van verschillende activiteiten van het bedrijf en bereidt rapporten voor aan het bestuur. Hij moet het bedrijf vertegenwoordigen in de buitenwereld en contact houden met de regering, kamers van koophandel, vakbonden en de gemeenschap in het algemeen. Hij moet regelmatig verslag uitbrengen van de voortgang van het bedrijf aan het bestuur. Hij moet de budgetten voorbereiden en plaatsen voor het bestuur.

Een manager is de sleutelfiguur in de organisatiestructuur. Manager krijgt dingen gedaan door mensen. Een manager houdt zich bezig met mensen en middelen. Het is zijn taak om de activiteiten van mensen te coördineren en het gebruik van middelen voor het bereiken van organisatiedoelstellingen te optimaliseren.

Kort gezegd, als de chief executive, de manager voert drie belangrijke functies van het bedrijfsleven:

(i) Beheer van het bedrijf,

(ii) Beheer van de managers en

(iii) Beheer van de arbeiders en het werk.