Belangrijke Pre-Requisites die moeten worden gevolgd voor het programma voor taakevaluatie

Enkele van de belangrijkste vereisten waaraan moet worden voldaan voordat een evaluatieprogramma voor de functie wordt uitgevoerd, zijn:

1. Banen moeten grondig worden onderzocht en er moeten duidelijke taakomschrijvingen en taakspecificaties beschikbaar zijn voor het selecteren van factoren die moeten worden geëvalueerd voor het doel van de functiebeoordeling.

2. De volgende belangrijke beslissing gaat over de banen en personen die moeten worden behandeld, bijvoorbeeld uurloon of betaalde banen.

3. De ene taak moet met anderen worden vergeleken en op een lijst worden gezet in volgorde van waarde.

4. In het werkevaluatieplan moeten alle personen die getroffen worden, deelnemen. Dit is alleen mogelijk als het plan voor de evaluatie van het werk met succes wordt gecommuniceerd naar alle werknemers.

5. De geselecteerde functie moet in verschillende delen worden verdeeld en elk deel [dwz factor zoals verantwoordelijkheid, vaardigheden, inspanningen, arbeidsomstandigheden) moet afzonderlijk worden beoordeeld.

6. Supervisors moeten overtuigd zijn van het werkevaluatieprogramma.

7. Supervisor moet vooraf training krijgen over methoden voor functiewaardering.

8. Het moet in de fabriek algemeen bekend worden gemaakt, zodat iedereen zich van dit systeem bewust wordt. Voor grote groepen zouden afzonderlijke beloningsstructuren moeten bestaan. Omdat de aard van het werk anders is in productie-, verkoop-, marketing- en financiële afdelingen, moeten hun beloningsstructuren ook anders zijn.

9. Het heeft geen zin om te geloven dat de evaluatie van een baan niet door de vakbond zal worden aangevochten. Het management moet zijn tekortkomingen met open geest accepteren.

10. Het programma voor werkevaluatie moet worden 'verkocht (via een proces van onderwijs) aan alle werknemers.

11. Elke interne of externe inconsistentie in de loonstructuur moet worden verwijderd na voltooiing van het proces van taakevaluatie.

12. Bouw vooraf definities, meetschalen, formulieren, vragenlijsten en voorlopige beschrijvingen etc. vooraf.

13. Als de taakinhoud verandert, moet de supervisor de jobanalist hiervan op de hoogte stellen zodat de nodige wijzigingen in de beoordeling ook kunnen worden aangebracht. Het moet up-to-date worden gehouden.