Machines voor de preventie en regeling van industriële geschillen

De acht soorten mechanismen voor preventie en beslechting van industriële geschillen zijn de volgende: 1. Comités van werkzaamheden 2. Bemiddelingsofficieren 3. Borden van bemiddeling 4. Gerecht van eerste onderzoek 5. Arbeidsrechtbanken 6. Tribunalen voor het bedrijfsleven 7. Nationaal tribunaal 8. Arbitrage.

Als industriële vrede de ruggengraat van een natie is, zijn stakingen en uitsluitingen kanker voor hetzelfde als dat ze productie en vrede in de fabrieken bewerkstelligen. In de sociaaleconomische ontwikkeling van een land hebben hartelijke en harmonieuze arbeidsverhoudingen een zeer belangrijke en belangrijke rol te spelen. De industrie behoort tot de maatschappij en daarom zijn goede arbeidsverhoudingen belangrijk vanuit het oogpunt van de samenleving.

Tegenwoordig zijn arbeidsbetrekkingen geen tweeledige affaire tussen het management en de werknemers of werknemers. De overheid speelt een actieve rol bij het bevorderen van arbeidsverhoudingen. Het concept van arbeidsverhoudingen is daarom een ​​tripartiete aangelegenheid geworden tussen de werknemers, de werkgevers en de betrokken overheid.

Het is mogelijk om de industriële geschillen te regelen als het management tijdig maatregelen neemt. Dergelijke geschillen kunnen worden voorkomen en in der minne worden geschikt als er een billijke regeling en aanpassing is tussen het management en de werknemers.

Hieronder volgen de mechanismen voor het voorkomen en regelen van arbeidsconflicten:

1. Bedrijfscommissies:

Dit comité vertegenwoordigt werknemers en werkgevers. Op grond van de Industrial Disputes Act 1947 zijn er werkcommissies in industriële vestigingen waar het voorgaande jaar honderd of meer werklieden werkzaam zijn.

Het is de taak van de commissie werken om maatregelen te bevorderen voor het veiligstellen en behouden van vriendelijkheid en goede relaties tussen werkgevers en werknemers. Het behandelt ook bepaalde zaken, namelijk. Staat van werk, voorzieningen, veiligheid en ongevallenpreventie, educatieve en recreatieve voorzieningen.

2. Verzoeningsfunctionarissen:

Bemiddelingsofficieren worden door de regering benoemd volgens de Industrial Disputes Act, 1947.

De taken van bemiddelaar zijn hieronder weergegeven:

(i) Hij moet een eerlijke en minnelijke schikking van het geschil ontwikkelen. In het geval van openbare nutsvoorzieningen moet hij de bemiddelingsprocedure op de voorgeschreven wijze houden.

(ii) Hij zal een rapport aan de regering sturen als een geschil in de loop van de bemiddelingsprocedure wordt opgelost, samen met het door de partijen ondertekende charter van de schikking.

(iii) Wanneer er geen schikking is bereikt, stuurt de verzoeningsfunctionaris een rapport naar de overheid met daarin de door hem genomen stappen voor het vaststellen van de feiten, omstandigheden met betrekking tot het geschil en de redenen voor welke schikking binnen 14 dagen na het begin van de bemiddelingsprocedure .

3. Colleges van bemiddeling:

De regering kan ook een bemiddelingsraad aanwijzen voor het bevorderen van beslechting van industriële geschillen. De voorzitter van de raad van bestuur is een onafhankelijke persoon en andere leden (mogelijk twee of vier) moeten gelijkelijk worden vertegenwoordigd door de partijen bij de geschillen.

De taken van het bestuur zijn onder meer:

(a) Het geschil en alle zaken die van invloed zijn op de verdiensten te onderzoeken en alles in het werk te stellen om de partijen ertoe te brengen een billijke en minnelijke schikking te treffen.

(b) Een verslag moet door de raad aan de regering worden toegezonden als een geschil al dan niet is beslecht binnen twee maanden na de datum waarop de geschillen aan hem zijn voorgelegd.

4. Rechterlijke instantie:

De regering kan een onderzoekscommissie aanstellen voor het informeren van een industrieel geschil. Een rechtbank kan bestaan ​​uit één persoon of meer die één persoon is en in dat geval zal een van de personen de voorzitter zijn. Het Hof dient de zaak te onderzoeken en zijn rapport binnen een termijn van zes maanden aan de regering voor te leggen.

5. Labour courts:

Volgens het tweede schema van de Industrial Dispute Act 1947.

De overheid richt arbeidsrechtbanken op om zaken als:

(i) De juistheid of wettigheid van een order die door een werkgever onder de permanente beschikkingen is gegeven.

(ii) De toepassing en interpretatie van doorlopende opdrachten is geslaagd.

(iii) Kwijting of ontslag van werklieden, inclusief herstel, verlening van vrijstelling voor werknemers die ten onrechte zijn ontslagen.

(iv) Intrekking van een gebruikelijke concessie van privileges

(v) Illegaliteit of anderszins van een staking of uitsluiting, en alle andere zaken die niet in het derde schema zijn gespecificeerd.

6. Industrial Tribunals:

Een tribunaal wordt door de regering benoemd voor de berechting van arbeidsconflicten.

7. Nationaal tribunaal:

Een nationale tribunalen wordt gevormd door de centrale overheid voor industriële geschillen met een kwestie van nationaal belang.

8. Arbitrage:

De werkgever en werknemers kunnen overeenkomen om het geschil te beslechten door een onafhankelijke en onpartijdige persoon aan te stellen die Arbitrator wordt genoemd. Arbitrage biedt rechtvaardigheid tegen minimale kosten.