Industriële psychologie: Top 6 Scopes of Industrial Psychology - Explained!

De zes terreinen van de industriële psychologie zijn als volgt: 1. Economisch, sociaal en psychologisch aspect van de industrie 2. Studie van het fysieke aspect van de werkomgeving 3. Principes van menselijke relaties 4. Studie van aptitudes en motivaties 5. Studie van beginselen van Geestelijke gezondheid 6. Studie van menselijke relatie.

1. Economisch, sociaal en psychologisch aspect van de industrie:

Industriële psychologie gaat over menselijk gedrag in de gehele industriële omgeving. Daarom bestudeert het de economische, sociale en psychologische aspecten van menselijk gedrag. In de moderne tijd hebben de meeste economische factoren enige psychologische invloed. De verschillende factoren in het gemeenschapsleven van werknemers die in een industriële omgeving leven, beïnvloeden ook de psychologie van de werknemer. Industriële psychologie bestudeert deze factoren.

2. Studie van het fysieke aspect van de werkomgeving:

In een industrie wordt de werknemer sterk beïnvloed door de arbeidsomstandigheden. Als de omstandigheden goed zijn, voelt de werknemer zich tevreden en blijft gezond terwijl aan de andere kant, als de omstandigheden goed zijn, de werknemers ontevreden worden. Industriële psychologie gaat over de fysieke arbeidsomstandigheden.

3. Principes van menselijke relaties:

Ongeacht de automatisering die in de industrie wordt geïntroduceerd, kan het menselijke element niet worden geëlimineerd. Zelfs de meest efficiënte machine heeft een ingenieur nodig om het uit te voeren, en omdat de ingenieur een mens is, kan het belang van het psychologische element in de werking van de fabriek niet worden genegeerd. . De efficiëntie van de mens zal in grote mate afhangen van de aard van zijn relaties met het management.

In de vorige eeuw gedroegen de meeste industriëlen zich als autocraten en beschouwden de arbeiders als niets meer dan hulpmiddelen. Maar in die periode was het efficiëntieniveau niet erg hoog.

Het is waargenomen dat een industrieel een hogere productiesnelheid kan bereiken als hij zich sympathiek gedraagt ​​tegenover zijn werknemers. Een industrieel die geen goede relaties met zijn werknemers kan onderhouden, slaagt er niet lang in. Industriële psychologie probeert principes te ontdekken voor het verbeteren van menselijke relaties in een industriële omgeving.

4. Studie van Aptitudes and Motives:

Zoals in alle andere omstandigheden, wordt menselijk gedrag in de industriële omgeving beïnvloed en gevormd door attitudes en doelen. Gedragsveranderingen met de veranderingen in stimuli. Daarom is het erg belangrijk om de regels met betrekking tot correcte houdingen en doelen te bestuderen.

Industriële psychologie volgt dit soort studie. Een belangrijk voorbeeld van deze studie is de studie uitgevoerd door Hawthorne Works Western Electric Company naar het effect van de attitudes van werknemers op de productie. Deze studie staat bekend als de Hawthorne Study.

5. Studie van principes van geestelijke gezondheid:

Tegenwoordig realiseren alle intelligente mensen zich het belang van het behoud van de juiste gezondheid van de werknemers. De geestelijke gezondheid van de werknemer wordt beïnvloed door de arbeidsomstandigheden en door de houding van andere mensen tegenover hem. Industriële psychologie bestudeert niet alleen de factoren die van invloed zijn op de geestelijke gezondheid van industriële werken, maar probeert ook principes te ontdekken voor het behoud van hun geestelijke gezondheid. De industriële psychologie geeft ook suggesties voor het verbeteren van de geestelijke gezondheid van mensen die lijden aan een psychische aandoening of die anderszins uit balans zijn.

6. Studie van menselijke relatie:

Bedrijfspsychologie is het onderzoek of het menselijk gedrag in een industriële context. Als een tak van de psychologie houdt de industriële psychologie zich in het bijzonder bezig met de waarneming en studie van menselijke relaties, waarover zij experimenteel en via andere studie conclusies trekt. Op basis van deze conclusies probeert het algemene principes te vinden die kunnen dienen ter verbetering van de sociale relaties tussen de werknemers en het management.