Industriële geschillen: 7 bruikbare methoden die worden gebruikt voor de preventie en regeling van industriële geschillen

Enkele van de nuttige methoden die worden gebruikt voor de preventie en regeling van industriële geschillen zijn: 1. Comités voor werkzaamheden 2. Bemiddelingsfunctionarissen 3. Borden van bemiddeling 4. Gerechtshof 5. Arbeidsrechtbanken 6. Industrierechtbanken en 7. Nationale tribunaal!

Tegenwoordig zijn industriële relaties geen tweeledige kwestie tussen het management en de arbeid. De overheid speelt een actieve rol bij het bevorderen van arbeidsverhoudingen. Het concept van arbeidsverhoudingen is daarom een ​​tripartiete aangelegenheid geworden tussen de werknemers, werkgevers en de overheid.

Voorkomen is beter dan genezen. Het is mogelijk om de industriële geschillen te regelen als het management tijdig maatregelen neemt. Dergelijke geschillen kunnen worden voorkomen en in der minne worden geschikt als er een billijke aanpassing is tussen het management en de arbeid. De regering heeft verschillende stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat de industriële geschillen vreedzaam worden opgelost. Ten eerste heeft de regering tripartiete conferenties voor verschillende industrieën opgezet. Werkgevers, werknemers en de overheid zijn op deze conferenties vertegenwoordigd. Ten tweede wordt de wettelijke bepaling voor de beslechting van geschillen bepaald door de Industrial Disputes Act, 1947.

Het volgende is het mechanisme voor het voorkomen en regelen van arbeidsconflicten voorzien door de wet:

1. Comités van werkzaamheden:

Dit comité bestaat uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers. Op grond van de Industrial Disputes Act 1947 zijn er werkcommissies in industriële vestigingen waar het voorgaande jaar honderd of meer werklieden werkzaam zijn. Het bestaat uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van arbeiders en werkgevers.

Het is de taak van het comité van werken om maatregelen te bevorderen voor het veiligstellen en behouden van vriendelijkheid en goede relaties tussen werkgever en arbeiders. Het behandelt ook bepaalde zaken, namelijk werkomstandigheden, voorzieningen, veiligheid en ongevallenpreventie, educatieve en recreatieve activiteiten, promotie van zuinigheid en sparen enz.

Bedrijfscommissies behandelen niet de volgende items:

(i) Lonen en vergoedingen (ii) Bonus- en winstdelingsregelingen (iii) Rationalisatie en zaken die verband houden met fixatie van werklast (iv) Zaken die verband houden met de fixatie van standaardarbeidskrachten (v) Programma's voor planning en ontwikkeling (vi) Bezuinigingen en lay-off (vii) Victimization voor vakbondsactiviteiten (viii) Provident Fund, fooien en uittredingsuitkeringen (ix) Kwantumverlof en nationale en festivalvakanties (x) Stimuleringsregelingen (xi) Huisvestingsfaciliteiten.

2. Verzoeningsfunctionarissen:

Bemiddelingsofficieren worden door de regering benoemd volgens de Industrial Disputes Act, 1947.

De taken van de bemiddelaar zijn hieronder weergegeven:

(i) Hij moet er alles aan doen om een ​​eerlijke en minnelijke regeling van het geschil te bewerkstelligen. In het geval van openbare nutsvoorzieningen moet hij de bemiddelingsprocedure op de voorgeschreven wijze houden.

(ii) Hij zal een rapport aan de regering sturen als het geschil in de loop van de bemiddelingsprocedure wordt opgelost, samen met het door de partijen ondertekende memorandum van de schikking.

(iii) Wanneer er geen schikking is bereikt, stuurt de verzoeningsfunctionaris een rapport naar de overheid waarin de door hem genomen stappen worden beschreven voor het vaststellen van de feiten, de omstandigheden met betrekking tot het geschil en de redenen voor welke schikking niet kon worden bereikt. Het verslag wordt binnen 14 dagen na het begin van de bemiddelingsprocedure ingediend.

In India introduceerde de regering van Bombay eerst bemiddeling en arbeidsbeambte in 1934 toen de Bombay Trade Dispute Conciliiation Act werd aangenomen.

3. Borden van bemiddeling:

De regering kan ook een bemiddelingsraad aanwijzen voor het bevorderen van de beslechting van arbeidsconflicten. De voorzitter van de raad van bestuur is een onafhankelijke persoon en andere leden (mogelijk twee of vier) moeten gelijkelijk worden vertegenwoordigd door de partijen bij het geschil.

De taken van het bestuur zijn onder meer:

(a) Het geschil en alle zaken die van invloed zijn op de verdiensten te onderzoeken en alle zaken te doen die het geschikt acht om de partijen tot een eerlijke en minnelijke schikking te brengen.

(b) Een rapport moet door de raad aan de regering worden toegezonden, of een geschil nu wordt beslecht of niet binnen twee maanden na de datum waarop het geschil aan het geschil is voorgelegd.

4. Onderzoekscommissie:

De regering kan een onderzoekscommissie aanstellen om inlichtingen in te winnen over een industrieel geschil. Een rechtbank kan uit één persoon of uit meerdere personen bestaan, in dat geval zal een van de personen de voorzitter zijn. De rechtbank zal de zaak onderzoeken en haar rapport binnen een termijn van zes maanden aan de regering voorleggen.

5. Arbeidshoven:

De overheid heeft arbeidsrechtbanken ingesteld voor het behandelen van de zaken die zijn gespecificeerd in de Tweede Schema van de Industriële geschillenwet 1947. Deze zaken omvatten:

(i) De juistheid of wettigheid van een order die door een werkgever onder de permanente beschikkingen is gegeven.

(ii) De toepassing en interpretatie van doorlopende opdrachten.

(iii) Kwijting of ontslag van werklieden, met inbegrip van herplaatsing, of schenking of hulp aan werklieden die ten onrechte zijn ontslagen.

(iv) Intrekking van enige gebruikelijke concessie of voorrecht.

(v) Onwettigheid of anderszins van een staking of uitsluiting, en

(vi) Alle zaken anders dan die gespecificeerd in de Derde Bijlage.

6. Industrial Tribunals:

Een tribunaal wordt door de regering benoemd voor de berechting van industriële geschillen met betrekking tot een kwestie die in het derde tijdsschema wordt vermeld. Deze zaken worden hieronder weergegeven:

(i) Lonen inclusief de periode en betalingswijze.

(ii) Compenserende en andere vergoedingen.

(iii) Uren werk- en rusttijden.

(iv) Verlof met lonen en vakanties.

(v) Bonus, winstdeling, provident fund en fooi.

(vi) Ploegendienst anders dan in overeenstemming met doorlopende opdrachten.

(vii) Classificaties volgens cijfers.

(viii) Regels voor discipline.

(ix) Rationalisatie.

(x) bezuinigingen van arbeiders en sluiting van vestiging.

(xi) Alle andere zaken die kunnen worden voorgeschreven.

Het Industrial Tribunal bestaat uit slechts één persoon die wordt benoemd door de regering. Hij moet een rechter van een High Court of District Judge zijn voor een periode van niet minder dan drie jaar. Het maakt een prijs nadat de partijen bij het geschil zijn gehoord en de prijs is bindend voor hen.

7. Nationaal tribunaal:

Een nationaal tribunaal wordt door de centrale regering opgericht voor de beoordeling van industriële geschillen met vragen van nationaal belang. Een nationale rechtbank zal bestaan ​​uit één persoon die alleen door de centrale regering wordt benoemd. Een persoon die rechter van het Hooggerechtshof is of geweest is of die de functie van voorzitter of lid van het Arbeidshof heeft vervuld, komt in aanmerking voor de benoeming van dit tribunaal.