Incentives: betekenis, definitie en andere details

Incentives: betekenis, definitie en andere details!

Alles dat de aandacht van een werknemer kan trekken en hen kan motiveren om te werken, kan als prikkel worden aangemerkt. Een incentive is gericht op het verbeteren van de algemene prestaties van een organisatie. Incentives kunnen worden geclassificeerd als directe en indirecte compensatie. Ze kunnen worden voorbereid als individuele plannen, groepsplannen en organisatorische plannen.

Definitie:

1. Volgens Milton L. Rock worden incentives gedefinieerd als 'variabele beloningen die worden toegekend volgens variaties in het bereiken van specifieke resultaten'.

2. Volgens KN Subramaniam is 'incentive' een betalingssysteem dat de nadruk legt op het punt van motivatie, dat wil zeggen, het aanmoedigen van prikkels aan werknemers voor hogere productie en productiviteit '.

3. De Nationale Commissie van de Arbeid definieert de prikkel als volgt: 'loonprikkels zijn extra financiële motivatie. Ze zijn ontworpen om menselijke inspanningen te stimuleren door de persoon te belonen, bovenop de in de tijd gewaardeerde vergoeding, voor verbeteringen in de huidige en gerichte resultaten.

Soorten prikkels:

Incentives kunnen worden onderverdeeld in drie categorieën:

1. Financiële prikkels:

Wat extra geld wordt aangeboden voor extra efficiëntie. Bijvoorbeeld plan voor winstdeling en incentiveplannen voor groepen.

2. Niet-financiële prikkels:

Wanneer de organisatie beloningen of prijzen verstrekt om de werknemers te motiveren, noemen we dit niet-financiële prikkels.

3. Monetaire en niet-monetaire prikkels:

Vaak worden werknemers beloond met monetaire en niet-monetaire prikkels die promotie, anciënniteit, erkenning voor verdiensten of zelfs aanwijzing als vaste werknemer omvatten.

Voordelen van een stimuleringsplan:

1. Incentiveplannen motiveren werknemers voor hogere efficiëntie en productiviteit.

2. Het kan de werkstroom en werkmethoden verbeteren.

3. Incentiveplannen maken medewerkers hardwerkend en innovatief.

4. Wanneer medewerkers zijn toegewijd, kunnen de supervisiekosten worden verlaagd.

5. De nationale commissie voor arbeid zegt dat loonstimulansen onder onze omstandigheden de goedkoopste, snelste en zekere manier zijn om de productiviteit te verhogen.

6. Stimuleringsplannen helpen bij het vaststellen van een positieve reactie in een organisatie.

7. Het helpt werknemers hun levensstandaard te verbeteren.

8. De andere voordelen van stimuleringsplannen zijn verminderde omzet, minder verzuim en minder tijdverlies.

Nadelen van Incentive Plan:

1. Stimuleringsplannen kunnen leiden tot geschillen tussen werknemers, aangezien sommigen meer verdienen dan anderen.

2. Honger naar geld tussen de arbeiders dwingt hen tot overwerk, wat hun gezondheid kan aantasten.

3. Sommige werknemers kunnen zich in malafide praktijken inlaten om meer geld te verdienen.

4. Voor betere prikkels kunnen ze de kwaliteit opofferen.

5. Het leidt ook tot corruptie door de productierecords te vervalsen.

6. Incentiveplannen kunnen spanningen tussen verschillende personeelsleden veroorzaken.