Groepsdynamiek: betekenis en belang van groepsdynamisme
Groepsdynamiek: betekenis en belang van groepsdynamiek!
Betekenis:
Het woord dynamiek betekent 'kracht'. Groepsdynamiek betekent de studie van krachten binnen een groep. Omdat mensen een aangeboren verlangen hebben om tot een groep te behoren, zal groepsdynamiek onvermijdelijk voorkomen. In een organisatie of in een samenleving kunnen we groepen, klein of groot, zien werken voor het welzijn.
Het sociale proces waarmee mensen in kleine groepen met elkaar omgaan, kan groepsdynamiek worden genoemd. Een groep heeft bepaalde gemeenschappelijke doelen en doelen en leden zijn gebonden aan bepaalde waarden en cultuur.
Bij organisatieontwikkeling verwijst groepsdynamiek naar het begrip van gedrag van mensen in groepen die een probleem proberen op te lossen of een beslissing te nemen. Een goede manager kan fungeren als een facilitator en de groep helpen de doelstellingen te bereiken en tot juiste beslissingen te komen.
Omdat mensen zich om andere redenen dan taakvervulling in groepen verzamelen, vindt het groepsproces plaats in andere soorten groepen, zoals persoonlijke groeigroepen (bijv. Ontmoetingsgroepen, studiegroepen, gebedsgroepen). In dergelijke gevallen kan een persoon met expertise in groepsproces behulpzaam zijn in de rol van facilitator.
Belang van groepsdynamisme :
1. De groep kan het denken van zijn leden beïnvloeden. De leden worden altijd beïnvloed door de interacties van andere leden in de groep.
2. Een groep met een goede leider presteert beter in vergelijking met een groep met een zwakke leider.
3. De groep kan het effect van synergie geven, dat wil zeggen, als de groep uit positieve denkers bestaat, dan is de output ervan elke keer meer dan het dubbele.
4. Groepsdynamiek kan voldoening schenken aan de leden.
5. De groep kan ook teamgeest bij de leden brengen.
6. Zelfs de houding, percepties en ideeën van leden zijn afhankelijk van groepsdynamiek. De negatieve denkers kunnen bijvoorbeeld met behulp van de facilitator worden omgezet in positieve denkers.
7. Als de groep als een samenhangende groep werkt, kunnen samenwerking en convergentie resulteren in maximalisatie van de productiviteit.
8. Ten slotte kan groepsdynamiek de arbeidsonrust en het personeelsverloop als gevolg van emotionele verbondenheid tussen de groepsleden verminderen.
