Essay on Job Interview (516 woorden)

Lees dit korte essay over sollicitatiegesprekken (516 woorden)!

Het interview is de eerste interactie van de kandidaten met het bedrijf. Het bedrijf moet zijn beste beentje voorzetten, zodat zelfs niet-geslaagde kandidaten goede dingen te zeggen hebben over het bedrijf. De ondernemer en de werknemers die al aan boord zijn, moeten professioneel en zelfverzekerd zijn in al hun activiteiten.

Afbeelding Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandidaten moeten worden geselecteerd voor een interview op basis van hun ingediende С Vs. Kandidaten moeten worden uitgenodigd voor interviews door een schriftelijke brief op het briefpapier van het bedrijf met vermelding van locatie, tijdstip en ondersteunende documenten die moeten worden ingediend.

Het interview kan plaatsvinden op uw eigen kantoor of een ruimte kan worden gehuurd in een hotel. Het inzetten van een stagebureau geeft het extra voordeel dat ze hun kantoor kunnen gebruiken voor het houden van interviews. Als het vroeg in het leven van de onderneming is wanneer uw kantoor nog niet klaar is, kan dit een toegevoegde bonus zijn.

Het hebben van het interview in uw eigen kantoorplaats dient ook om de kandidaten te informeren over hun toekomstige werkplek. Tijdens het interview krijgt de kandidaat een idee van het soort organisatie waarvoor hij / zij gaat werken.

Op de locatie van het interview moet er een wachtkamer zijn en iemand om hen te laten zitten en om ze te sturen indien nodig. Vaak geeft een standaard CV niet alle informatie die u wenst; in een dergelijk geval kan het nuttig zijn om een ​​opgemaakt vel te hebben dat is ontworpen om de gewenste specifieke informatie vast te leggen. Voor het gebruik van een bestuurder wilt u bijvoorbeeld het merk en model van aangedreven voertuigen kennen.

Er zijn veel bedrijven die psychometrische tests en groepsdiscussies gebruiken, maar de resultaten die ze opleveren zijn niet helemaal betrouwbaar en kunnen uw selectie onnodig vertekenen. Voor het testen van technische vaardigheden kunnen praktische tests worden ontworpen of kan een schriftelijk examen worden afgelegd.

Het interview zelf moet lang genoeg zijn om u tevreden te stellen dat de kandidaat geschikt of ongeschikt is voor het bedrijf en de baan. Het is nuttig om een ​​interviewpaneel te hebben, waarin enkele oudere werknemers zitten of misschien zelfs anderen van buiten het bedrijf zijn.

Het interview moet erop gericht zijn om de sterke en zwakke punten van de kandidaat naar voren te brengen ten opzichte van de functie-eisen. Dit is ook een goede gelegenheid om de kandidaat te informeren over de baan en wat er van hem of haar wordt verlangd. De interviewer moet wat moeite doen om een ​​goed beeld te schetsen van de onderneming door de goede reputatie van de ondernemer, de groeivooruitzichten van het bedrijf en de spannende uitdagingen die voor ons liggen te vermelden.

De tweede helft van een vruchtbaar interview zou zich moeten concentreren op het onderhandelen over een bevredigend loon- en uitkeringspakket. U moet ervoor zorgen dat werknemers die ervoor kiezen alleen voor een hoger salarispakket te komen, worden vermeden. Medewerkers 'gekocht' met een hoger salaris zullen huursoldaat zijn en zullen snel vertrekken wanneer ze door een andere organisatie nog aantrekkelijker worden aangeboden.

Na te zijn geselecteerd, moet een aanmaningsbrief op een briefhoofd van een bedrijf worden uitgegeven. In de aanstellingsbrief moet de datum van toetreding, aanwijzing en salaris worden vermeld. Sommige belangrijke servicevoorwaarden moeten ook worden vermeld.