Ergonomie: wat zijn de doelstellingen en het belang van ergonomie?

Doelen:

De doelstellingen van het onderzoek naar ergonomie zijn het optimaliseren van de integratie van mens en machine om de werksnelheid en nauwkeurigheid te verbeteren.

Het gaat om het ontwerp van:

(1) Een werkplek moet voldoen aan de eisen van de beroepsbevolking.

(2) Machines, apparatuur en bedieningsapparatuur op een dergelijke manier om de fysieke en mentale belasting van de personen / werknemers daar te minimaliseren door de efficiëntie te verbeteren.

(3) Een gunstige omgeving voor het uitvoeren van de taak op de meest effectieve manier.

Hoewel zowel Ergonomie als werkstudie complementair zijn en proberen de mens op zijn machine te passen of om de klus aan te passen aan de werkers, zorgt de ergonomie bovendien voor factoren die fysieke en mentale belasting regelen.

Belang van ergonomie:

Ergonomie speelt een cruciale rol bij het verbeteren van de productiviteit. Maar het is een feit dat ergonomie zelf niets produceert. Als het echter op de juiste manier wordt geëxploiteerd als een onmisbare tool / functie in de industrie, kan het aanzienlijke resultaten opleveren. Het belang van ergonomie als wetenschappelijke discipline neemt toe met mechanisatie als onmisbare overlevingsstrategie. Het is van groot nut voor productie / industriële ingenieurs en werkstudie-experts.

De benadering in deze methodologie is dat het probleem het punt is dat de apparatuur en werkplekken moeten worden ontworpen rond de capaciteiten van werklieden; zodat er minder menselijke vermoeidheid, fouten en conflicten zullen optreden, wat uiteindelijk helpt om werkplezier te bieden.

Het is dus die dimensie van werkstudietechniek waarbij het doel is het werk aan de mens aan te passen en dus de mens tot werk te motiveren. Daarom neemt ergonomie hetzelfde belang in als het ontwerpen van het product zelf op het gebied van industriële productiviteit. Er kan worden geconcludeerd dat onderzoek naar productontwikkeling en -ontwerp, management plus menselijke factorenengineering / ergonomie hard moeten werken om de productiviteit in de industrie te verbeteren.

Menselijke kenmerken die relevant zijn voor industriële prestaties kunnen worden beschouwd als de volgende drie hoofdbewerkingen:

(i) Prestatiefactoren:

Biodynamisch, biostatica, omgevingsfactoren, informatieverwerking.

(ii) Persoonlijke kenmerken:

Arbeidsvermogen, attitudevaardigheid, intelligentie en antropometrie.

(iii) Attitude-factoren:

Job organisatie. Het is duidelijk uit de bovengenoemde factoren dat de beschouwing van mensen in de industrie, in de structuur die is uiteengezet, niet overeenkomt met de structuur van medische kennis, wat betekent dat er geen gebied van psycholoog of socioloog is maar slechts een deel van de kennis van alle relevante velden zijn vereist.

De discipline die dit gebied omarmt en die een erkende steun biedt op andere gebieden, zoals de menswetenschappen, is ergonomie. Dit is relatief een nieuwe wetenschap en houdt zich bezig met een wetenschappelijke studie van de relatie tussen de mens en zijn werkomgeving.