De verschillende soorten baanonderscheid op de markt

Religieuze discriminatie

In India bestaat er geen religieuze discriminatie in de publieke sector. India heeft seculier idealisme aangenomen, vandaar discriminatie op religieuze gronden is in strijd met de grondbeginselen van de Grondwet.

Afbeelding Courtesy: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

In de VS was er in de begintijd religieuze discriminatie omdat vroege kolonisten vaak naar Amerika kwamen om te ontsnappen aan de religieuze vervolging in Europa.

Discriminatie op basis van religieuze overtuigingen en groepen is echter geen reden meer om rekening mee te houden in de VS. Het is echter een feit dat in de Verenigde Staten degenen die tot bepaalde religies behoren, het moeilijk hebben om werk te vinden dan degenen die tot het protestantisme behoren.

Rassen discriminatie

In India is er geen rassendiscriminatie op de arbeidsmarkt. De VS was vanaf het begin verdeeld door raciale spanningen. Blanke kolonisten verdreven de Indianen en zetten een systeem van arbeid op, gebaseerd op zwarte slavernij.

Deze twee soorten racisme zijn nog altijd bij de Amerikanen. Historische gebeurtenissen lijken echter aan te tonen dat de maatschappij langzaamaan rassentiscriminatie overwint.

De oudere werknemer

Tegen het jaar 2000 zal er een groter aandeel ouderen in de beroepsbevolking zijn dan nu. Er is weinig aandacht besteed aan oudere werknemers die meestal ouder zijn dan 65 jaar. In de VS is een tiende van de Amerikanen ouder dan 65 jaar.

In India is 8 procent van de mensen ouder dan 65 jaar. Het valt niet te ontkennen dat leeftijd de kenmerken van een werknemer beïnvloedt, sommige worden langzamer en minder flexibel, maar compenseren hetzelfde door hun kwaliteit van werk, betrouwbaarheid en aanwezigheid te verbeteren. Over het algemeen zijn de werkprestaties van oudere werknemers en jongere werknemers bijna hetzelfde.

Het aantal oudere werknemers neemt toe vanwege betere gezondheidsomstandigheden. De leeftijd van veertig lijkt werknemers op willekeurige wijze te kwalificeren als oudere werknemers.

De pensioengerechtigde leeftijd minus tien of vijftien jaar markeert meestal het begin van de "oudere werknemerscyclus". De houding van het individu, zijn vaardigheden, vakbonds- en bedrijfsbeleid zijn allemaal factoren die de leeftijdscategorie voor de oudere werknemer bepalen.