Collectieve onderhandelingen: betekenis van doelstellingen en belang
Collectieve onderhandelingen: betekenis van doelstellingen en belang!
Betekenis:
Collectieve onderhandelingen zijn een proces van onderhandelen tussen management en werknemers vertegenwoordigd door hun vertegenwoordigers voor het bepalen van onderling overeengekomen arbeidsvoorwaarden die de belangen van zowel werknemers als het management beschermen. Volgens Dale Yoder: "Collectieve onderhandelingen zijn in wezen een proces waarbij werknemers als een groep fungeren bij het trachten voorwaarden en relaties in hun werk vorm te geven".
Michael J. Jucious heeft collectieve onderhandelingen gedefinieerd als "een proces waarbij werkgevers, enerzijds, en vertegenwoordigers van werknemers, anderzijds, proberen overeenkomsten te sluiten die de voorwaarden dekken waaronder werknemers bijdragen en worden gecompenseerd voor hun diensten" .
Collectieve onderhandelingen kunnen dus eenvoudiger worden gedefinieerd als een collectief akkoord tussen de vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgevers. Onder collectief onderhandelen verstaan wij de 'goede trouwonderhandelingen'. Het betekent dat voorstellen worden gecombineerd met tegenvoorstellen en dat beide partijen alles in het werk stellen om tot een overeenkomst te komen. Dit betekent niet dat beide partijen verplicht zijn om met een voorstel in te stemmen. Evenmin vereist het dat een van beide partijen specifieke concessies doet.
Waarom heet het collectieve onderhandelingen? Het wordt "collectief" genoemd omdat zowel de werkgever als de werknemer collectief en niet individueel handelen om overeenstemming te bereiken. Het staat bekend als 'onderhandelen' omdat het proces van het bereiken van een overeenkomst betrekking heeft op voorstellen en tegenvoorstellen, aanbiedingen en tegenaanbiedingen.
Doelen:
Het fundamentele doel van collectieve onderhandelingen is om tot een overeenkomst te komen tussen het management en de werknemers die bepalend zijn voor wederzijds voordelige arbeidsvoorwaarden.
Deze hoofddoelstelling van collectieve onderhandelingen kan worden onderverdeeld in de volgende subdoelstellingen:
1. Het koesteren en onderhouden van hartelijke en harmonieuze relaties tussen de werkgever / het management en de werknemers.
2. Om de belangen van zowel de werkgever als de werknemers te beschermen.
3. Om de buitenkant, dat wil zeggen, de overheidsinterventies op een afstand te houden.
4. De industriële democratie bevorderen.
Belang:
De behoefte aan en het belang van collectieve onderhandelingen wordt gevoeld vanwege de voordelen die het biedt voor een organisatie.
De belangrijkste zijn als volgt:
1. Collectieve onderhandelingen leiden tot een beter begrip tussen de werkgever en de werknemers:
Het biedt een platform voor het management en de werknemers om gelijk te zijn aan de onderhandelingstafel. Als zodanig, terwijl het management een beter en diepgaander inzicht krijgt in de problemen en de ambities van de werknemers, worden medewerkers aan de ene kant ook beter geïnformeerd over de organisatorische problemen en beperkingen aan de andere kant. Dit ontwikkelt op zijn beurt een beter begrip tussen de twee partijen.
2. Het bevordert de industriële democratie:
Zowel de werkgever als de werknemers die hun problemen het beste kennen, nemen deel aan het onderhandelingsproces. Een dergelijke deelname kweekt het democratische proces in de organisatie.
3. Het komt ten goede aan zowel de werkgever als de werknemers:
De onderhandelde onderhandelingen zijn aanvaardbaar voor beide partijen - de werkgever en de werknemers.
4. Het is aanpasbaar aan de veranderende omstandigheden:
Een dynamische omgeving leidt tot veranderingen in de arbeidsvoorwaarden. Dit vereist dat veranderingen in organisatieprocessen overeenkomen met de gewijzigde omstandigheden. Onder andere beschikbare alternatieven worden collectieve onderhandelingen gevonden als een betere aanpak om veranderingen meer in der minne te brengen.
5. Het vergemakkelijkt de snelle uitvoering van beslissingen die zijn genomen bij collectieve onderhandelingen:
De directe deelname van beide partijen - de werkgever en de werknemers - aan het collectieve besluitvormingsproces biedt een ingebouwd mechanisme voor snelle uitvoering van beslissingen die zijn genomen bij collectieve onderhandelingen.
